Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für Crewplanung und Training, optimiere Prozesse und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: TUI, ein führendes Unternehmen in der Reisebranche mit einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, großzügige Reisevorteile und umfangreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Engagiere dich für lokale Wohltätigkeitsinitiativen und profitiere von flexiblen Arbeitsmodellen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit internationalen Projekten und Teamarbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Crewplanung, analytisches Denken und gute MS 365 Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Für die TUIfly GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Flight Crew Rostering & Training Team Lead (m/w/d).
Unser Angebot:
- Persönliche Benefits: Attraktive Vergütung, großzügige Reisevorteile, umfangreiche Health & Wellbeing Angebote uvm.
- Flexibles Arbeiten: Wir glauben, dass Arbeit etwas ist, was man tut, und nicht wohin man geht. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Eine Karriere zum Gestalten: Nutze den TUI Learning Hub, um dich weiterzuentwickeln und deine Ambitionen zu verwirklichen.
- Erweitere dein Netzwerk: Wir stehen für interkulturelle Zusammenarbeit und bieten die Möglichkeit der Arbeit in internationalen Projekten und Teams.
- Gemeinschaft: Engagiere dich für wunderbare lokale Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen wie die TUI Care Foundation.
Zur Position:
In Deiner Rolle als Flight Crew Rostering & Training Team Lead bist Du verantwortlich für:
- Disziplinarische und fachliche Führung des Teams Crewplanung Cockpit & Training einschließlich Mitarbeiterbeurteilung und –entwicklung, inkl. Ressourcenplanung, (Urlaubs- und Teilzeitplanung, Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen) sowie Verantwortung für die Überwachung des Flugprogramms bzgl. der Creweinsatzpläne unter Berücksichtigung der Flugdienst- und Ruhezeiten, gesetzlicher und tarifvertraglicher Vorgaben, Regelabsprachen, Betriebsvereinbarungen und Protokollnotizen inkl. Sicherstellung der Umsetzung des Fatigue Risk Managements und Trainings in den Dienstplänen des Cockpitpersonals.
- Planung des Cockpitpersonals auf einer zugewiesenen Station und Vertretung im Team.
- Zusammenarbeit mit dem Manager Crew Planning, dem Cabin Crew Rostering & Training Team Lead, und dem Fatigue Officer Crew Planning, sowie Vertretung der Führungskräfte im Bereich Crew Planning.
- Vorbereitende Arbeiten, Auswertungen für Gremienarbeit und ggf. Teilnahme als fachlicher Experte, Durchführung und Mitarbeit an Projekten (einschließlich ggf. Projektleitung).
- Proaktive Abstimmung und Informationsaustausch mit dem Manager Crew Planning über Trends und Schwierigkeiten bei der täglichen Einsatzplanung und analytische Ausarbeitung von Empfehlungen zur Verbesserung der Effizienz in der Einsatzplanung und von Arbeitsprozessen.
- Überprüfung und Gewährleistung einer Aktualisierung aller Arbeitsanweisungen und Handbücher der Crew Planung in Zusammenarbeit mit dem Teamlead Cabin Crew Rostering & Training, sowie Vorbereitung und Begleitung notwendiger Audits.
- Erstellung, Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen, auch bereichsübergreifend.
Zu Dir:
- Erfahrungen im Bereich Crew Planning oder vergleichbarem Aufgabengebiet sind erforderlich.
- Schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägtes analytisches, konzeptionelles Denkvermögen.
- Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise und Organisationsgeschick.
- Gute MS 365 Office Kenntnisse erforderlich, gerne ergänzt durch Kenntnisse in Amadeus.
- Erste Erfahrungen in der Projektarbeit und ergänzend gerne bereits als Projektleitung.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Bereitschaft zum Schichtdienst in abgestimmten operativen Ausnahmesituationen.
- Ausgeprägte emotionale Intelligenz, empathische Persönlichkeit und Offenheit im Umgang mit Menschen.
Hinweis zur Sicherheitsüberprüfung:
Sicherheit hat bei TUI oberste Priorität. Deshalb führen wir für alle Mitarbeitenden im Airline-Bereich umfassende Hintergrundprüfungen durch und informieren dich Schritt für Schritt über die erforderlichen Unterlagen. Du musst Referenzen über die letzten fünf Jahre sowie ein Führungszeugnis aus allen Ländern vorlegen, in denen du in diesem Zeitraum über sechs Monate gelebt hast (ggf. fallen Kosten an).
DEI Statement:
Von einem Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem man dazugehört. Bei TUI schätzen wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und ermutigen alle, so zu sein, wie sie sind. „Come as you are“ – das ist unsere Vision, denn nur durch Vielfalt ist unser Potenzial grenzenlos. Wir ermuntern Menschen mit Behinderung, sich zu bewerben.
Flight Crew Rostering & Training Team Lead CR (m/w/d) Arbeitgeber: TUI Group
Die TUIfly GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und großzügige Reisevorteile bietet, sondern auch ein flexibles Arbeitsumfeld fördert, das eine gesunde Work-Life-Balance unterstützt. Mit dem TUI Learning Hub haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Karriere aktiv zu gestalten und sich in einem interkulturellen Team weiterzuentwickeln, während sie sich gleichzeitig für lokale Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen engagieren können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Flight Crew Rostering & Training Team Lead CR (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder Informationen über offene Stellen – oft erfährt man so von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über TUIfly und die spezifische Rolle, die du anstrebst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen kennst, sondern auch, wie du zum Team beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch! TUIfly sucht nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Sei offen, ehrlich und bring deine Leidenschaft für die Luftfahrtbranche rüber.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Flight Crew Rostering & Training Team Lead CR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau für die Position als Flight Crew Rostering & Training Team Lead geeignet bist und was du mitbringst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von TUI zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TUI Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Flight Crew Rostering & Training Team Lead vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Crewplanung und im Projektmanagement dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung, Ressourcenplanung und Prozessoptimierung zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Da analytisches und konzeptionelles Denkvermögen gefordert ist, sei bereit, über Herausforderungen in der Einsatzplanung zu sprechen und wie du diese angehen würdest. Zeige, dass du Trends erkennen und Lösungen entwickeln kannst.
✨Emotionale Intelligenz zeigen
In dieser Rolle ist es wichtig, empathisch und offen im Umgang mit Menschen zu sein. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und deine Fähigkeit zur Teamarbeit betreffen. Zeige, dass du ein guter Zuhörer bist und auf die Bedürfnisse deines Teams eingehst.