Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate die Personalvertretung in arbeitsrechtlichen Fragen und entwickle rechtssichere Strategien.
- Unternehmen: TUI, ein führendes Unternehmen in der Reisebranche mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Engagiere dich für Wohltätigkeitsinitiativen und profitiere von internationalen Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Als Referent Personalvertretung Cockpit unterstützt Du unsere Personalvertretung Cockpit mit juristischer Beratung in allen arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen und trägst zu einer rechtssicheren, ausgewogenen Interessenvertretung bei.
UNSER ANGEBOT
- Persönliche Benefits: Attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Urlaubstagen, diverse Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, umfangreiche Reisevorteile, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten und die Möglichkeit zum JobRad-Leasing.
- Flexibles Arbeiten: Bei uns zählt, was du tust, nicht wo du bist. Profitiere von unseren flexiblen Arbeitszeiten für mehr Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, oder verbringe mit „TUI Workwide" bis zu 30 Arbeitstage/Jahr in einem anderen Land weltweit.
- Gestalte deine Karriere: Entwickle dich weiter und verwirkliche deine Ziele mit den vielfältigen Lernangeboten im TUI Learning Hub.
- Erweitere dein Netzwerk: Wir stehen für interkulturelle Zusammenarbeit und bieten Möglichkeiten zur Arbeit in internationalen Projekten und Teams.
- Gemeinsam Gutes tun: Engagiere dich für Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen, z.B. durch die TUI Care Foundation.
- Gesundheitsförderung: Vielfältige Health & Wellbeing Angebote, darunter Sportmöglichkeiten im 'TUI Campus Gym' und Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
ZUR POSITION
- Du berätst die Personalvertretung Cockpit umfassend in Fragen des kollektiven und individuellen Arbeitsrechts einschließlich luftfahrtspezifischer Besonderheiten und erläuterst rechtliche Handlungsoptionen.
- Du bereitest Arbeitgebermaßnahmen, Beschlussvorlagen und komplexe Sachverhalte rechtlich fundiert für die Gremienarbeit auf und prüfst diese.
- Du entwickelst Strategien, Verhandlungspositionen und mitbestimmungsrechtliche Handlungsoptionen unter Berücksichtigung rechtlicher und wirtschaftlicher Auswirkungen.
- In Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite vertrittst du die Position der Personalvertretung, entwirfst Betriebsvereinbarungen und begleitest Einigungsstellenverfahren.
- Du begleitest arbeitsgerichtliche Verfahren professionell und steuerst externe Rechtsanwälte oder Sachverständige in rechtlichen Auseinandersetzungen.
- Zu Deinem Verantwortungsbereich gehören die Koordination mitbestimmungsrelevanter Themen mit weiteren Arbeitnehmervertretungen sowie die Abstimmung tariflicher Themen.
ZU DIR
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement...) sowie Expertise im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie fundierte Kenntnisse luftfahrtspezifischer arbeitsrechtlicher Besonderheiten.
- Nachgewiesene Erfolge in der Beratung von Arbeitnehmergremien, in Gremienarbeit sowie in der Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren sind von Vorteil.
- Deine hervorragenden Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen dir die sichere Kommunikation auf allen Ebenen.
- Mit ausgeprägter Verhandlungs- und Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie der Fähigkeit zu Konsens und Überzeugungskraft überzeugst du in komplexen Situationen.
- Deine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise kombinierst du mit analytischem, konzeptionellem Denken, diplomatischem Geschick und hohem Kostenbewusstsein.
DEI Statement
Von einem Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem man dazugehört. Bei TUI schätzen wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und ermutigen alle, so zu sein, wie sie sind. „Come as you are“ – das ist unsere Vision, denn nur durch Vielfalt ist unser Potenzial grenzenlos. Wir ermuntern Menschen mit Behinderung, sich zu bewerben.
ZUR SICHERHEITSÜBERPRÜFUNG:
Sicherheit hat bei TUI oberste Priorität. Deshalb führen wir für alle Mitarbeitenden im Airline-Bereich umfassende Hintergrundprüfungen durch und informieren dich Schritt für Schritt über die erforderlichen Unterlagen. Für Bewerbungen gilt: Du musst Referenzen über die letzten fünf Jahre sowie ein Führungszeugnis aus allen Ländern vorlegen, in denen du in diesem Zeitraum über sechs Monate gelebt hast (ggf. fallen Kosten an).
Referent Personalvertretung Cockpit (m/w/d) Arbeitgeber: TUI Group
Als Arbeitgeber bieten wir dir eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Kreativität und Teamarbeit großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer marktgerechten Vergütung und umfangreichen Sozialleistungen unterstützen wir deine berufliche Entwicklung und sorgen dafür, dass du dich in deinem Job wohlfühlst. Unsere moderne Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Vertrauen basiert, sowie die Möglichkeit, an Bord unserer Flotte zu arbeiten, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für kreative Köpfe.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent Personalvertretung Cockpit (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TUI Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TUI Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalvertretung Cockpit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TUI Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TUI Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TUI Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
