Senior Manager Global Reward (m/w/d)

Diese Rolle ist im Bereich HR, Teilbereich Reward angesiedelt und berichtet an die Rolle Head of Global Reward. Mobiles Arbeiten mit einer abzustimmenden Büropräsenz am TUI Campus Hannover ist möglich. Diese Stelle ist mindestens bis zum 14.07. ausgeschrieben und wird danach je nach Bewerbungssituation individuell geschlossen.

Werde Teil unseres globalen Reward Centre of Expertise! Du möchtest globale Vergütungsprojekte mitgestalten, operative Vergütungsprozesse verantworten und in einem internationalen Umfeld wirken? Dann bist du bei uns genau richtig. Als Teil unseres Global Reward Teams übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer globalen Vergütungslandschaft und betreust das Top-Management in allen Reward-Themen. Du trägst dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden fair, transparent und wettbewerbsfähig vergütet werden – und leistest damit einen direkten Beitrag zur Motivation, Gleichbehandlung und zum nachhaltigen Erfolg des Unternehmens. Du berichtest direkt an den Head of Global Reward und arbeitest eng mit internationalen Kollegen, HR Business Partnern und Führungskräften zusammen.

UNSER ANGEBOT

• Persönliche Benefits: Attraktive Vergütung, großzügige Reisevorteile, umfangreiche Health & Wellbeing Angebote uvm.
• Flexibles Arbeiten: Wir glauben, dass Arbeit etwas ist, was man tut – nicht wohin man geht. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
• Eine Karriere zum Gestalten: Nutze den TUI Learning Hub, um dich weiterzuentwickeln und deine Ambitionen zu verwirklichen.
• Erweitere dein Netzwerk: Bei uns erlebst du interkulturelle Zusammenarbeit sowie internationale Projekte und Teams.
• Gemeinschaft: Engagiere dich für wunderbare lokale Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen wie die TUI Care Foundation.

ZUR POSITION

• Mitarbeit sowie eigenständige Steuerung und Umsetzung globaler Reward-Projekte (z. B. im Kontext der EU-Entgelttransparenzrichtlinie)
• Durchführung von Gehaltsbenchmarks und Stellenbewertungen (z. B. mittels Mercer/hkp)
• Beratung von lokalen und internationalen HR-Ansprechpartnern zu Grading, Benchmarking und weiteren Vergütungsthemen
• Aktive Weiterentwicklung und Implementierung globaler Vergütungsinstrumente und ‑prozesse
• Betreuung des Top-Managements in vergütungs- und vertragsrelevanten Fragestellungen
• Eigenständige Mitwirkung und Steuerung der jährlichen Vergütungsrunde für das Top‑Management (Gehalts‑, STI‑ und LTI‑Anpassungen)
• Enge Zusammenarbeit mit der internationalen TUI Reward Community sowie Abstimmung mit HR, Finance und Legal
• Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft des Global Reward Teams inklusive Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen
• Erstellung von Auswertungen und Präsentationen für Top-Management, Vorstand und Aufsichtsrat

ZU DIR

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Praxiserfahrung im Bereich Reward, idealerweise im Konzernumfeld
• Kenntnisse in der Anwendung von Gehaltsbenchmarks und Stellenbewertungen
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint) sowie erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors
• Affinität im Umgang mit digitalen Tools und Technologien, insbesondere erste Erfahrungen im Einsatz von KI basierten Anwendungen im Arbeitsalltag
• Verständnis von HR-Prozessen, HR-Projekten und deren Zusammenspiel im internationalen Umfeld
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Entwicklung und Implementierung neuer Prozesse wünschenswert
• Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Analytisch, strukturiert und eigenverantwortlich – mit hohem Qualitätsanspruch und ausgeprägter Serviceorientierung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Von einem Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem man dazugehört. Bei TUI schätzen wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und ermutigen alle, so zu sein, wie sie sind. "Come as you are" – das ist unsere Vision, denn nur durch Vielfalt ist unser Potenzial grenzenlos. Wir ermuntern Menschen mit Behinderung, sich zu bewerben.