Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Analysen und Dashboards zur Unterstützung von HR-Entscheidungen.
- Unternehmen: TUI, ein führendes Unternehmen im Bereich Reisen und Tourismus.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Engagiere dich für Nachhaltigkeit und profitiere von vielfältigen Lernmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Datenlösungen und internationalem Teamwork.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, analytische Fähigkeiten und Kenntnisse in Tableau oder Power BI.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für die TCO suchen wir zu sofort einen HR Reporting & People Analytics Manager.
Die Stelle ist im Team HR Reporting & People Analytics Team GAS angesiedelt.
Die Rolle wird ab sofort 14 Tage veröffentlicht.
- UNSER ANGEBOT
- Persönliche
Benefits: Attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Urlaubstagen, diverse Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, umfangreiche Reisevorteile, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten und die Möglichkeit zum Job Rad-Leasing
- Flexibles
Arbeiten: Bei uns zählt, was du tust, nicht wo du bist.
Profitiere von unseren flexiblen Arbeitszeiten für mehr Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, oder verbringe mit „TUI Workwide" bis zu 30 Arbeitstage/Jahr in einem anderen Land weltweit
- Gestalte deine Karriere: Entwickle dich weiter und verwirkliche deine Ziele mit den vielfältigen Lernangeboten im TUI Learning Hub
- Erweitere dein Netzwerk: Wir stehen für interkulturelle Zusammenarbeit und bieten Möglichkeiten zur Arbeit in internationalen Projekten und Teams
- Gemeinsam Gutes tun: Engagiere dich für Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen, z. B. durch die TUI Care Foundation
- Gesundheitsförderung: Vielfältige Health & Wellbeing Angebote, darunter Sportmöglichkeiten im 'TUI Campus Gym' und Mitgliedschaft im Urban Sports Club
- ZUR POSITION
- Du erstellst regelmäßige und Ad-hoc-Analysen, Forecasts und Simulationen, die geschäfts- und personalbezogene Entscheidungen unterstützen.
- Die Koordination und Qualitätssicherung wiederkehrender Aktivitäten in den Bereichen HR Reporting, Workforce Planning und HR Controlling gehört zu deinen Kernaufgaben – inklusive Abweichungsanalysen und Management Reporting.
- Gemeinsam mit HR, Finance, HR Systems und Business-Stakeholdern nimmst du Reporting-Anforderungen auf und stellst sicher, dass geschäftliche Bedürfnisse in unseren Lösungen berücksichtigt werden.
- Mit Tableau und vergleichbaren Tools entwickelst, pflegst und optimierst du Dashboards, Reports und Datenvisualisierungen.
- Du treibst die Automatisierung und Standardisierung von Reporting- und Controlling-Prozessen durch digitale Lösungen, KI und Workflow-Tools voran.
- Die Sicherstellung von Datenqualität, Governance und die Einhaltung von Reporting-Standards im Einklang mit globalen Rahmenwerken liegt in deiner Verantwortung.
- ZU DIR
- Du bringst nachgewiesene Erfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise im HR Reporting oder Controlling.
- Deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz sind ausgeprägt, und du verstehst HR Reporting, People Analytics und HR Controlling.
- Du bist versiert im Stakeholder-Management und in der Beratung, und hast ein starkes Mindset für Datenqualität, Governance und Reporting-Standards.
- Mit Tableau & Tableau Prep (oder vergleichbaren Tools wie Power BI) sowie MS Excel arbeitest du sicher, und du hast gute Kenntnisse in Success Factors.
- Deine Kompetenz in Datenvisualisierung und Storytelling hilft dir, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.
- Du hast Affinität zu digitalen Lösungen, KI und neuen Technologien und ein Mindset für Automatisierung und kontinuierliche Verbesserung.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Von einem Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem man dazugehört.
Bei TUI schätzen wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und ermutigen alle, so zu sein, wie sie sind. ,, Come as you are“ – das ist unsere Vision, denn nur durch Vielfalt ist unser Potenzial grenzenlos.
Wir ermuntern Menschen mit Behinderung, sich zu bewerben.
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HR Reporting & People Analytics Manager (m/w/d) Arbeitgeber: TUI
TUI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt und großzügige Reisevorteile bietet, sondern auch eine positive Arbeitskultur fördert, in der Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung im Vordergrund stehen. Als Payroll Manager haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf persönliche Entwicklung legt und Ihnen zahlreiche Wachstumschancen innerhalb des Unternehmens bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Reporting & People Analytics Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TUI aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TUI, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Reporting & People Analytics Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TUI klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TUI vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TUI die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
