Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team und begleite Kandidat*innen durch den Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Aufstrebendes Kreuzfahrtunternehmen mit offener und engagierter Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Vergünstigungen für Kreuzfahrten und Fitnessangebote.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erhalte spannende Einblicke in HR und gestalte aktiv deinen Arbeitsbereich.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Psychologie, Empathie und Teamfähigkeit sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
WAS DICH ERWARTET
- Du unterstützt das Recruiting-Team bei der Besetzung vakanter Positionen im gesamten Unternehmen.
- Du bist für die Planung und Organisation von Vorstellungsgesprächen zuständig und begleitest unsere Kandidat*innen während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Du erstellst Stellenanzeigen und kümmerst dich um die Veröffentlichung auf verschiedenen Plattformen und Jobbörsen.
- Du bist Teil von bereichsübergreifenden Projekten im People & Culture-Bereich und hast stets einen Blick für die Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse.
- Du übernimmst administrative Aufgaben im People & Culture-Bereich, wie z.B. die Verwaltung und Bearbeitung des People & Culture-Post- und Mail-Eingangs sowie die Annahme von Telefongesprächen.
- Du verantwortest selbstständig den gesamten Employee Lifecycle unserer Praktikant*innen- und Werkstudierenden (von der Rekrutierung über das Onboarding bis zum Austritt).
- Du unterstützt unsere Ausbildungsverantwortlichen sowie unsere People & Culture Business Partner in ihrer täglichen Arbeit (z.B. Onboarding unserer neuen Auszubildenden).
WONACH WIR SUCHEN
- Du bist immatrikuliert als Student*in der Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-)Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
- Nice-to-have: Du hast bereits erste praktische Erfahrungen (z.B. in Form von Praktika/Tätigkeiten als Werkstudent*in) im HR oder Recruiting gesammelt.
- Du bringst Empathie sowie eine hohe Sozialkompetenz mit.
- Du bist eine aufgeschlossene und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit und scheust dich nicht, auf Menschen zuzugehen.
- Du verfügst über einen versierten Umgang mit MS Office-Anwendungen sowie über gute Englischkenntnisse.
- Du verstehst dich als Teamplayer, besitzt ein ausgeprägtes Organisationstalent und kannst im August starten? Dann bist du bei uns im Team richtig!
WORAUF DU DICH FREUEN KANNST
- Einen spannenden Einblick in einem aufstrebenden Kreuzfahrtunternehmen mit vielfältigem Entwicklungspotenzial.
- Eine kollegiale, von Offenheit und Engagement geprägte Arbeitsatmosphäre.
- Vom ersten Tag an Verantwortungsübernahme und Mitgestaltung des persönlichen Arbeitsbereiches.
- Ein modern eingerichteter Arbeitsplatz in zentraler Lage, nur eine „Seemeile“ vom Hauptbahnhof entfernt.
- Eine zeitgemäße Führungs- und Unternehmenskultur geleitet von unseren Werten "Wertschätzung, Vertrauen und Nachhaltigkeit".
- Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zur gezielten Förderung deiner Stärken und beruflichen Laufbahn.
- Eine flexible Arbeitszeitkultur.
- Vergünstigte Kreuzfahrten, Fitnessstudio, Yoga-Kurse, Pluxee-Essensgutscheine u.v.m.
Bei jedem Schritt behalten wir den Gast im Fokus! Möchtest du diese Extrameile mit uns gehen? Wir freuen uns auf deine Bewerbung – ungeachtet deines Alters, Geschlechts, deiner Nationalität, ethnischen Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexuellen Orientierung und/oder Behinderung.
Bitte bewirb dich mit deinen aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse/Zertifikate) ausschließlich online.
Intern (all gender) People & Culture (Recruiting) Arbeitgeber: TUI
Als aufstrebendes Kreuzfahrtunternehmen bieten wir dir als Praktikant*in im Bereich People & Culture die Möglichkeit, in einer dynamischen und kollegialen Arbeitsatmosphäre wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, regelmäßigen Feedbackgesprächen zur Förderung deiner Karriere und einem modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage. Zudem erwarten dich zahlreiche Benefits wie vergünstigte Kreuzfahrten und Fitnessangebote, die deine Zeit bei uns noch attraktiver machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Intern (all gender) People & Culture (Recruiting) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen im Recruiting – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die aktuellen Trends im HR-Bereich. Wenn du zeigst, dass du die Branche verstehst, hinterlässt du einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unserem Team in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerber*innen abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinen Gesprächen und lass deine Leidenschaft für People & Culture durchscheinen. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die Fähigkeiten haben, sondern auch ins Team passen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Intern (all gender) People & Culture (Recruiting) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Dein Anschreiben sollte authentisch sein und deine Motivation für die Stelle klar rüberbringen. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert sind. Ein übersichtlicher Lebenslauf und ein klar gegliedertes Anschreiben helfen uns, schnell einen Eindruck von dir zu bekommen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben.
Zeig deine Erfahrungen!:Wenn du bereits praktische Erfahrungen im HR oder Recruiting hast, dann erwähne diese unbedingt! Wir schätzen es, wenn du uns zeigst, was du schon gelernt hast und wie du das in unsere Prozesse einbringen kannst.
Bewerbung über unsere Website!:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TUI vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies über die Unternehmenswerte und die Kultur. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, passende Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Organisation zeigen. So kannst du während des Interviews anschaulich demonstrieren, wie du zur Verbesserung der Recruiting-Prozesse beitragen kannst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Chance, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Onboarding neuer Mitarbeiter gestaltet wird.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei offen für Gespräche. Die Recruiter suchen nach jemandem, der gut ins Team passt und empathisch mit anderen umgeht. Lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen!
