Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte SAP Gehaltsabrechnungen in einem internationalen Team und unterstütze Prozessverbesserungen.
- Unternehmen: TUI Group, der weltweit führende integrierte Tourismusanbieter.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Engagiere dich in lokalen Charity- und Nachhaltigkeitsinitiativen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit globalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP HCM Prozessen und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Als Teil unseres HR- und Reisekosten-Teams als Payroll Consultant werden Sie hauptsächlich an der laufenden Gehaltsabrechnung in SAP für mehrere Länder, einschließlich Deutschland, Schweiz, Spanien, Portugal, Kap Verde, Türkei und Dominikanische Republik, mitarbeiten. Wir sind die TUI Group, das weltweit führende integrierte Tourismusunternehmen, und erweitern unser Team, um unser Wachstum zu beschleunigen.
Über unser Angebot
- Persönliche Vorteile: Attraktive Vergütung, diskretionäre Bonusprogramme, großzügige Reisevorteile, umfassende Gesundheits- und Wellnessunterstützung und mehr.
- Flexibles Arbeiten: Arbeit ist etwas, das Sie tun, nicht wo Sie hingehen. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Eine Karriere gestalten: Zugang zum TUI Learning Hub, um Ihre Ambitionen zu verwirklichen.
- Netzwerk erweitern: Wir fördern interkulturelle Zusammenarbeit und bieten Möglichkeiten, an globalen Projekten und Teams zu arbeiten.
- Gemeinschaft: Engagieren Sie sich in unglaublichen lokalen Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen wie der TUI Care Foundation.
Über die Stelle
Sie werden eine hohe Unterstützung für SAP-Gehaltsabrechnungsprozesse gemäß den vereinbarten Service Level Agreements und innerhalb des Budgets leisten und Teil eines multikulturellen, kundenorientierten Teams interner und externer Ressourcen sein. Die Unterstützung bei der Umsetzung von Prozessverbesserungsinitiativen gehört zu Ihrem Aufgabenbereich, wobei der Fokus auf technischen Aspekten wie Gehaltsabrechnungsentwicklungen, Datenmigration, Integration und Koordination von Entwicklungsarbeiten liegt. Sie verwalten die operative Beziehung zu externen Nearshore- und Offshore-Entwicklungs- und Dienstleistern und stellen sicher, dass Planung, Ausführung und Qualitätskontrolle unseren Standards entsprechen. Sie sind verantwortlich für die ordnungsgemäße Implementierung halbjährlicher gesetzlicher Änderungs-Pakete in HCM, wenden SAP-Hinweise an und gehen neue gesetzliche Anforderungen umgehend an. Proaktive und zeitnahe Interaktion mit der Endbenutzergemeinschaft ist wichtig für den Erfolg des Teams, da Sie sicherstellen, dass Probleme und Bedenken schnell besprochen und gelöst werden.
Über Sie
Sie haben umfangreiche Erfahrung mit SAP HCM-Prozessen und der Anpassung von HCM in Deutschland, einschließlich Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Zeitmanagement, Organisationsmanagement und Self-Service-Portal. Ihr technisches Wissen umfasst S4HANA, SAP HCM, SAP SuccessFactors Employee Central-Integration mit SAP HCM und ABAP/4-Programmierung. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung, Lohnarten, Funktionen und Gehaltsabrechnungsfunktionen sowie über frühere Erfahrungen in der SAP HR-Beratung. Ihr Verständnis der Geschäftsprozesse im Personalwesen ermöglicht es Ihnen, Change Management-Prozesse zu unterstützen, einschließlich SAP HCM Hana-Migration und Einarbeitung neuer Benutzer. Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind für diese Rolle erforderlich, zusätzliche Sprachen sind von Vorteil. Sie fühlen sich wohl in einem internationalen Umfeld mit Kollegen aus verschiedenen Nationalitäten und haben möglicherweise die Möglichkeit, an Projekten zur Implementierung der Gehaltsabrechnung für andere Länder teilzunehmen.
Bei TUI betrachten wir den Arbeitsplatz als einen Ort, an dem man dazugehört. Wir schätzen Vielfalt, Gleichheit und Inklusion und ermutigen jeden, so zu kommen, wie er ist, denn gemeinsam ist unser Potenzial grenzenlos. Wir setzen uns dafür ein, Kandidaten mit Behinderungen und Beeinträchtigungen zu unterstützen. Wenn Sie Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.
SAP HCM Payroll Consultant Germany (m/w/d) Arbeitgeber: TUI
TUI Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt und großzügige Reisevorteile bietet, sondern auch eine flexible Arbeitsumgebung fördert, die eine gesunde Work-Life-Balance unterstützt. Mit Zugang zum TUI Learning Hub haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und an internationalen Projekten teilzunehmen, während Sie sich gleichzeitig in lokale Charity- und Nachhaltigkeitsinitiativen einbringen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP HCM Payroll Consultant Germany (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt mit dem Team oder dem Recruiter in Kontakt zu treten. Eine kurze Nachricht, in der du dein Interesse bekundest, kann einen großen Unterschied machen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über TUI und deren Projekte im Bereich SAP HCM. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du alle Vorteile unserer Plattform nutzen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HCM Payroll Consultant Germany (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen mit SAP HCM und Payroll klar hervorhebst. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. So können wir besser verstehen, was du mitbringst!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung strukturiert und übersichtlich. Verwende klare Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TUI vorbereitet
✨Verstehe die SAP HCM Prozesse
Mach dich mit den spezifischen SAP HCM Prozessen vertraut, die für die Position relevant sind. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, die deine Kenntnisse in der Personalverwaltung und Lohnabrechnung zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da technische Kenntnisse wie S4HANA und ABAP/4 wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da das Unternehmen international tätig ist, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Kulturen zu betonen. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in einem multikulturellen Umfeld verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Team oder nach den nächsten Schritten in der Implementierung von Verbesserungen.
