Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR Systems Team und treibe die digitale Transformation voran.
- Unternehmen: TUI Musement, ein innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Engagiere dich in lokalen Charity- und Nachhaltigkeitsinitiativen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Systeme und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Systemmanagement und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Leiter, der unser HR-Systemteam strategisch leitet und die digitale HR-Transformation bei TUI Musement vorantreibt. Diese hybride Position erfordert regelmäßige Anwesenheit in einem unserer Büros.
UNSER ANGEBOT
- Persönliche Vorteile: Attraktive Vergütung, diskretionäre Bonusprogramme, umfassende Gesundheits- und Wellnessunterstützung und mehr.
- Flexibles Arbeiten: Arbeit ist etwas, das Sie tun, nicht wo Sie hingehen. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Eine Karriere zum Gestalten: Zugang zum TUI Learning Hub, um Ihre Ambitionen zu verwirklichen.
- Netzwerk erweitern: Wir fördern interkulturelle Zusammenarbeit und bieten Möglichkeiten, an globalen Projekten und Teams zu arbeiten.
- Gemeinschaft: Engagieren Sie sich in unglaublichen lokalen Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen wie der TUI Care Foundation.
ÜBER DIE STELLE
Sie definieren und besitzen die strategische Roadmap für HR-Systeme bei TUI Musement, identifizieren Chancen für Innovation, Automatisierung und Verbesserungen zur Unterstützung unserer Geschäftsziele. Sie führen und entwickeln ein Team von 3 Personen, setzen klare Prioritäten, verteilen Ressourcen effektiv und fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung. Die Etablierung und Pflege von Governance-Rahmen, Standards und Richtlinien für HR-Systeme gehört zu Ihrem Aufgabenbereich, um Konsistenz, Compliance und Datenintegrität weltweit sicherzustellen. Als wichtiges Mitglied des TUI People Leadership Teams vertreten Sie die HR-Systeme in senioren Führungsgremien und stellen sicher, dass die HR-Systemstrategie mit den übergeordneten HR- und Geschäftsziele übereinstimmt. Die Überwachung der Durchführung wichtiger HR-Systemprojekte und Prozessverbesserungsinitiativen durch effektives Projektmanagement, Risikomanagement und Stakeholder-Engagement liegt in Ihrer Verantwortung. Sie treiben kontinuierliche Verbesserungen und Innovationen in HR-Systemen und -prozessen voran und bleiben über Branchentrends und aufkommende Technologien informiert, um Chancen für verbesserte Effizienz und Geschäftswert zu identifizieren.
ÜBER SIE
Sie bringen nachweisliche Erfahrung im Management von HR-Systemen mit einer starken Erfolgsbilanz in der Leitung von HR-Systemstrategien und deren Umsetzung mit. Mit nachgewiesener Führungserfahrung haben Sie bereits leistungsstarke Teams geleitet und entwickelt. Ihre umfangreiche Erfahrung in der Leitung globaler HR-Systemimplementierungen, Rollouts und Transformationen hebt Sie hervor. Sie haben nachweisliche Erfahrung in der strategischen Planung, einschließlich der Entwicklung und Umsetzung mehrjähriger Roadmaps. Ihre außergewöhnlichen Führungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, auf allen Ebenen, einschließlich der Unternehmensführung, zu präsentieren und Einfluss zu nehmen. Starke technische Kenntnisse der SuccessFactors-Plattform und -Module sowie ein solides Verständnis der SAP HCM- und Systemintegrationsprinzipien runden Ihr Profil ab.
Von einem Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem man dazugehört. Bei TUI schätzen wir Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion und ermutigen jeden, so zu kommen, wie er ist, denn gemeinsam ist unser Potenzial grenzenlos. Wir setzen uns dafür ein, Kandidaten mit Behinderungen und Beeinträchtigungen zu unterstützen. Wenn Sie Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Systems Lead (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TUI aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TUI, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Systems Lead (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TUI klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TUI vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TUI die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
