Microsoft 365 / Azure Entwickler (m/w/d)

Tuleva bedeutet Zukunft, und diese Zukunft gestalten wir – gemeinsam. Wir sind ein unabhängiges Beratungsunternehmen und unterstützen unsere Kunden bei der Definition und Umsetzung ihrer IT-Strategie, optimieren Geschäftsprozesse und setzen Branchentrends um. Unser Team arbeitet in spannenden Projekten bei namhaften Kunden aus verschiedenen Branchen. Möchtest Du die digitale Transformation durch den Einsatz modernster Cloud-basierter Unternehmensapplikationen vorantreiben? Als Microsoft 365 / Azure Entwickler/in mit einschlägiger Berufserfahrung unterstützt Du unsere Consultants und Kunden bei der Konzeption und Implementierung betriebswirtschaftlicher Prozesse. Dein Fokus liegt dabei auf M365 oder Azure Entwicklungsprojekte über deren gesamten Lebenszyklus. Du hast die Flexibilität, sowohl vor Ort beim Kunden als auch mobil zu arbeiten.

Deine Aufgaben

• Du berätst unsere Kunden bei Einführung von Microsoft Cloud Technologien, Umstieg in die Cloud, Integration von Cloud-Lösungen.
• Du entwickelst Azure- oder M365 Online Lösungen und passt diese an.
• Du integrierst Microsoft 365 und Azure-Dienste mit anderen Unternehmenssystemen.
• Du führst Systemtests durch, analysierst und behebst technische Probleme.
• Du betreust die Softwareprojekte ganzheitlich, über den gesamten Application-Lifecycle.
• Du trägst Verantwortung in der (Teil-) Projektleitung bei der Planung und Durchführung von IT-Projekten.
• Du schulst und unterstützt die Endanwender.

Deine Qualifikationen

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium, eine Ausbildung mit entsprechendem Hintergrund oder Du hast Erfahrung als Entwickler im Microsoft 365 / Azure Umfeld.
• Du verfügst über Erfahrung in der Umsetzung von MS Cloud oder SharePoint Projekten.
• Du kannst idealerweise Erfahrung mit C#/ .Net und/oder TypeScript/JavaScript nachweisen.
• Du zeichnest Dich durch gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus und arbeitest eigenverantwortlich und selbstständig.
• Du bist teamfähig und besitzt Eigeninitiative.
• Du beherrschst die deutsche und englische Sprache in Wort und Schrift und bist außerdem kommunikationsstark und kooperationsfähig.

Bewirb Dich jetzt

Tuleva bedeutet Zukunft – und der erste Schritt in Deine Zukunft bei uns ist ganz einfach: Schicke einfach Deinen aktuellen Lebenslauf plus optional weitere Dokumente an den direkten Ansprechpartner hier auf der Seite. Oder schicke vorher Deine Fragen, falls Du welche hast. Wir bei Tuleva leben Vielfalt am Arbeitsplatz. Diversität ist in unserem Unternehmen eine Quelle für Inspiration und Innovation. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase.

Benefits

• Work-Life-Balance: Flexible Regelungen für mobiles Arbeiten, die es unserem Team ermöglichen, dort zu arbeiten, wo sie am produktivsten sind. 30 Tage Urlaub, familienfreundliche Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten. Zuschuss zur Kinderbetreuung und Unterstützung bei der Organisation von Betreuungsmöglichkeiten.
• Weiterentwicklung: Umfangreiche Einarbeitung und ein Mentor zur Unterstützung in der Anfangszeit. Hervorragende fachliche Entwicklungsmöglichkeiten, unabhängig von Hierarchien. Eine erfolgsorientierte Bonusgestaltung, die die Leistungen jedes Einzelnen würdigt.
• Familiäres Umfeld: Kollegialer Umgang im Team, mit den Vorgesetzten sowie der Geschäftsführung. Offenes Kommunikationsklima und sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Regelmäßige Teambuilding-Events, die uns nicht nur als Kollegen, sondern als Familie zusammenbringen. Flexibilität, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen.
• Sport & Gesundheit: Deine Gesundheit ist uns wichtig. Aus diesem Grund unterstützen wir unser Team in Sachen Sport und Bewegung. Wir subventionieren Mitgliedsbeiträge in Fitness-Studios und bieten eine betriebliche Krankenzusatzversicherung. Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie ergonomische Arbeitsplätze und regelmäßige Gesundheitschecks.
• Mobilität: Attraktive Dienstwagenregelungen, die Mobilität und Komfort vereinen. Angebote wie ein Jobrad oder das Deutschlandticket für umweltfreundliche Mobilität. Unterstützung bei der Organisation von Fahrgemeinschaften.