EMEA Recruiter

Diese Rolle befindet sich in München, Deutschland - Wir sind ein hybrides Arbeitsumfeld und sind 3 Tage pro Woche im Büro.

Tulip, der führende Anbieter von KI-nativen Frontline-Operationen, hilft Unternehmen weltweit, ihre Belegschaft mit komposierbaren, vernetzten Apps auszustatten, was zu höherer Qualität, verbesserter Effizienz und durchgängiger Rückverfolgbarkeit in den Abläufen führt. Die cloud-native No-Code-Plattform von Tulip, die von eingebetteter KI unterstützt wird, treibt die digitale Transformation industrieller Umgebungen durch komposable, menschzentrierte Lösungen voran, die über die Störung der Kategorie Manufacturing Execution System (MES) hinausgehen.

Über Sie: Sie sind organisiert und prozessorientiert; Sie scheuen sich nicht, zu definieren, wie Sie möchten, dass die Dinge laufen, und dies mit Ihren Stakeholdern zu kommunizieren. Sie sind ein guter Zuhörer und verstehen die einzigartige Psychologie sowohl von Einstellungsmanagern als auch von Kandidaten aus verschiedenen globalen Kulturen. Sie neigen dazu, Daten zu nutzen, um Ergebnisse zu verfolgen und Prozesse in mehreren Regionen zu verbessern. Sie können Ihre Zeit schnell priorisieren und organisieren, um Aufgaben oft unter Fristen und über verschiedene Zeitzonen hinweg zu erledigen. Sie sind von Natur aus kreativ, neugierig und inspiriert, neue Dinge zu lernen.

Welche Fähigkeiten benötige ich:

• 4-6 Jahre engagierte Rekrutierungserfahrung in einem Technologieunternehmen und/oder schnell wachsenden Startup.
• Tiefe Erfahrung in der Rekrutierung einer hohen Anzahl sowohl technischer Rollen (Engineering, Produkt, Daten) als auch kommerzieller Rollen (Vertrieb, CSM, GTM) für Unternehmenssoftware und/oder SaaS-Unternehmen.
• Fließend in Englisch und Deutsch und/oder Französisch mit der Fähigkeit, effektiv mit Stakeholdern und Kandidaten weltweit zu kommunizieren.
• Nachweisliche Erfolge bei der internationalen Rekrutierung in den Regionen EMEA und APAC, einschließlich wichtiger Märkte wie Deutschland, Großbritannien, Singapur und Israel.
• Expertenwissen in Greenhouse, LinkedIn Recruiter und generativer KI für Sourcing und Outreach.
• Steuern Sie den gesamten Rekrutierungsprozess - vom Sourcing vielfältiger passiver Talente bis hin zu komplexen Verhandlungen über Angebote in mehreren Währungen auf allen Hierarchieebenen.
• Meistern Sie komplexe Arbeitslasten mit hohem Volumen und passen Sie sich nahtlos an sich ändernde Prioritäten und konkurrierende Anforderungen in schnelllebigen Umgebungen an.
• Übernehmen Sie die volle Verantwortung für den Auswahlprozess, indem Sie Feedback und Daten nutzen, um qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen, während Sie flexibel und belastbar bleiben.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Strategische Partnerschaft: Zusammenarbeit mit globalen Einstellungsmanagern zur Definition von Rollen, Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien und Erstellung überzeugender Stellenbeschreibungen für verschiedene Märkte.
• Vollzyklus-Rekrutierung: Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus in EMEA und APAC und Gewährleistung eines nahtlosen und konformen Prozesses innerhalb des ATS.
• Globale Talentakquise: Proaktive Erstellung und Pflege eines vielfältigen Talentpools unter Verwendung verschiedener kreativer Kanäle, einschließlich KI-Sourcing-Tools, regionaler Jobbörsen und professioneller Netzwerke.
• Kandidaten-Erfahrung: Dienen Sie als primärer Ansprechpartner für internationale Kandidaten, bauen Sie starke Beziehungen auf und gewährleisten Sie eine positive berufliche Erfahrung über verschiedene Zeitzonen hinweg.
• Datengetriebene Verbesserung: Analysieren Sie globale Rekrutierungskennzahlen, um Einblicke zu geben und datengestützte Empfehlungen für Prozessverbesserungen zu machen, die auf spezifische Regionen zugeschnitten sind.
• Teamzusammenarbeit: Tragen Sie zu umfassenderen HR- und Rekrutierungsprojekten bei, um globale Teaminitiativen und das Arbeitgeberbranding in mehreren Regionen zu verbessern.

Wichtige Mitarbeiter:

• Chief of Staff
• People Operations
• Finanzen/Geschäftsbetrieb
• Einstellungsmanager

Arbeiten bei Tulip: Wir wissen, dass selbst großartige Kandidaten unter dem Imposter-Syndrom leiden. Selbst wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, gibt Ihnen die Bewerbung die Möglichkeit, in Betracht gezogen zu werden. Wir bauen ein starkes, diverses Team auf, das harte Arbeit, Familien und persönliches Wohlbefinden schätzt. Vorteile der Zusammenarbeit mit uns umfassen:

• Direkter Einfluss auf Produkt und Kultur
• Unternehmensanteile
• Wettbewerbsfähiges Leistungspaket, einschließlich Pendlerleistungen, Lern- und Entwicklungsleistungen, Teamevents, Catering-Mittagessen 3 Tage die Woche.
• Flexibler Arbeitszeitplan und unbegrenzte Urlaubsregelung
• Lern- und Entwicklungsleistungen
• Virtuelle Unternehmensveranstaltungen und Happy Hours

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Bei Tulip feiern wir alle. Qualifizierte Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus Berücksichtigung für eine Anstellung. Helfen Sie uns, eine inklusive Gemeinschaft aufzubauen, die die Frontline-Operationen transformiert.

Es ist rechtswidrig in Massachusetts, einen Lügendetektortest als Bedingung für die Beschäftigung oder die Fortsetzung der Beschäftigung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, unterliegt strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlicher Haftung.

Schlüsselqualifikationen: Vertriebserfahrung, Sourcing, Talentakquise, Taleo, ATS, HR-Sourcing, Interviewführung, Microsoft Outlook, Earned Value Management, Personalwesen, Verhandlung, Rekrutierung.

Beschäftigungsart: Vollzeit

Stellenangebot: 1