Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Strategien und begleite Change Management Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Ein renommiertes Unternehmen im Landmaschinenhandel mit internationaler Präsenz und hervorragender Reputation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Weitere Informationen: Dein Arbeitsplatz befindet sich im Großraum Köln/Düsseldorf, mit Reisegelegenheiten in Deutschland.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Innovation und persönliche Entwicklung fördert – ideal für kreative Köpfe!
- Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und starke soziale Kompetenzen mitbringen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unternehmerische Aufgabe für eine dynamische Führungskraft im Landmaschinenhandel
Wir sind Teil einer sehr erfolgreichen, wachstumsorientierten deutschen Unternehmensgruppe, die in verschiedenen Sparten, darunter auch im Landmaschinenhandel, tätig ist, mit einigen tausend Mitarbeitenden, vielen Standorten und einer absolut gesunden wirtschaftlichen Basis. In unserer Sparte vertreiben wir über verschiedene regional aufgestellte Unternehmen Topmarken der deutschen Landtechnikindustrie, natürlich verbunden mit dem entsprechenden Werkstatt- und Serviceangebot.
Ihr Dienstsitz befindet fahrtechnisch sehr gut angebunden im Westmünsterland – gut erreichbar sowohl aus Richtung Gronau als auch aus Richtung Bocholt.
Branchenerfahrung im Landmaschinenhandel wäre sicherlich ideal, wird jedoch nicht vorausgesetzt. Wir können uns auch Kandidaten aus anderen Branchen vorstellen, z.B. Baumaschinen, Nutzfahrzeuge, Flurförderzeuge, Technischer Handel etc.
Wenn Sie außerdem fundierte Erfahrungen als Führungskraft mitbringen und sich als „Unternehmer im Unternehmen“ verstehen, dann sollten Sie unbedingt weiterlesen:
Überzeugen Sie durch Ihre ausgeprägte Führungskompetenz sowie Ihre Kunden- und Lösungsorientierung? Haben Sie Freude an der Kommunikation mit Ihren Kunden und Ihrem Team? Dann erwartet Sie (m/w/d) eine anspruchsvolle Führungsaufgabe mit viel Freiraum, um die weitere wachstumsorientierte Unternehmensentwicklung aktiv zu gestalten und voranzubringen als
Betriebsleitung (m/w/d) im Landtechnikhandel
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung mehrerer Abteilungsleiter
- Steuerung und Optimierung aller Geschäftsbereiche mit deutlich über 80 Mitarbeitenden
- Verantwortung für die wirtschaftliche Rentabilität, die nachhaltige Weiterentwicklung und das weitere Wachstum
- Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Strategien in Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Führung und Entwicklung aller Mitarbeitenden sowie Förderung einer motivierenden Unternehmenskultur und Schaffung eines handlungsorientierten, begeisternden Arbeitsklimas
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung
- Sie nehmen seit einigen Jahren eine kaufmännische oder technische oder vertriebliche Führungsposition in einem Unternehmen des Landtechnikhandels wahr und möchten sich in eine neue unternehmerische Gesamtverantwortung einbringen oder Sie arbeiten bereits als Betriebsleitung in einem etwas kleineren Unternehmen und möchten sich an einem größeren Standort weiterentwickeln
- Sie bringen ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Prozesse mit, sind in der Lage, Daten zu analysieren und daraus Strategien zu entwickeln
- Ihre strategische und unternehmerische Denkweise ist gepaart mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
- Persönlich überzeugen Sie durch Flexibilität, positives Denken, Ziel- und Ergebnisorientierung
Und darauf dürfen Sie sich freuen:
Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis, attraktive Vergütung plus Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung, sowie umfangreiche Sozialleistungen eines großen Unternehmens.
Sie sind ein belastbarer und respektierter Teamplayer mit hoher sozialer Kompetenz? Es gelingt Ihnen, Ihre Mitarbeitenden „mitzunehmen“ und zu begeistern? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – bitte ausschließlich per E-Mail (application@tups-tups.com) mit Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins an die von uns beauftragte Personalberatung tups & tups management consultants, Am Krummen Weg 8, D-40547 Düsseldorf.
Absolute Diskretion sowie die unbedingte Beachtung Ihrer Sperrvermerke durch tups & tups sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.
Ihre Ansprechpartner sind Birgit & Rolf Tups, 0211 – 55 77 80.
Bitte übersenden Sie zur Vorbereitung eines späteren Telefongesprächs zunächst nur Ihren Lebenslauf per Mail.
#J-18808-LjbffrUnternehmerische Aufgabe für eine dynamische Führungskraft im Landmaschinenhandel Arbeitgeber: tups & tups GBR
Unser Klient ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur durch seine Innovationskraft und Technikorientierung besticht, sondern auch durch eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und kontinuierlicher Verbesserung basiert. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und ihre Fähigkeiten in einer globalen Führungsposition einzubringen, während sie von attraktiven Benefits und einer hervorragenden Work-Life-Balance in einer der schönsten Regionen Süddeutschlands profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Unternehmerische Aufgabe für eine dynamische Führungskraft im Landmaschinenhandel erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen und seine Kultur. Verstehe die aktuellen Herausforderungen im Landmaschinenhandel und überlege, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu Change Management und HR-Strategien. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei während des gesamten Bewerbungsprozesses authentisch und zeige deine Leidenschaft für HR-Themen. Deine Begeisterung kann einen großen Unterschied machen und die Entscheidungsträger überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Unternehmerische Aufgabe für eine dynamische Führungskraft im Landmaschinenhandel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position im Landmaschinenhandel.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante HR-Erfahrung und deine sozialen Kompetenzen hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Personalbetreuung und deine Fähigkeit, Change Management Prozesse zu begleiten.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie du als HR Business Partner zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Einkommensvorstellung:Bereite eine realistische Einkommensvorstellung vor, die auf deiner Erfahrung und den branchenüblichen Gehältern basiert. Dies zeigt, dass du dir über deine Wertigkeit im Unternehmen Gedanken gemacht hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei tups & tups GBR vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Change Management-Prozesse initiiert oder HR-Strategien entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Mitarbeiterebenen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die aktuellen Herausforderungen im Unternehmen zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
