Auf einen Blick
- Aufgaben: Personalplanung und -einteilung für nationale und internationale Projekte.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Faire Vergütung, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Junges, innovatives Team in einem professionellen internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum eines dynamisch wachsenden Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung und Erfahrung in der Mitarbeitereinsatzplanung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Turbo-Technik ist ein familiengeführtes Unternehmen, das spannende Aufgaben und Herausforderungen für Auszubildende, Studierende und Absolventen sowie für erfahrene Fachkräfte und Führungskräfte bietet. Wir fordern, fördern und erkennen Leistung an. Als Team unterstützen wir uns gegenseitig für den Erfolg aller und sind eine "hands-on"-Familie. Wir stehen für flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Neben unseren Standorten in Rostock und Hamburg befinden sich unser Hauptsitz und unsere Werkstätten in Wilhelmshaven, Deutschland.
Verantwortlichkeiten
- Personalplanung und -disposition für nationale und internationale Projekte
- Enge Zusammenarbeit mit den Objekt- und Projektleitern
- Zusammenstellung von Reparaturteams unter Berücksichtigung projektspezifischer Anforderungen
- Information der Servicemitarbeiter über bevorstehende Montageeinsätze
- Beschaffung und Koordination von externem Personal während Arbeitslastspitzen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung oder Studium
- Berufserfahrung in der Disposition von Mitarbeitern
- Selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Starke Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office
Eine faire und offene Unternehmenskultur in einem professionellen und internationalen Umfeld. Ein junges, innovatives und motiviertes Team sowie kurze Entscheidungswege. Interessante und herausfordernde Aufgaben in einem dynamisch wachsenden Unternehmen. Die Möglichkeit, unser weiteres Wachstum aktiv mit Engagement und Verantwortung zu gestalten. Angemessene Vergütung (IG Metall), 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein Freizeitausgleich. Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung.
Herausforderung angenommen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Turbo-Technik
Turbo-Technik ist ein familiengeführtes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern in Wilhelmshaven ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch spannende Aufgaben und ein unterstützendes Team, das gemeinsam an unserem Wachstum arbeitet. Zudem profitieren Sie von einer fairen Vergütung, 30 Tagen Urlaub sowie zusätzlichen Boni, was Turbo-Technik zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Turbo-Technik aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Turbo-Technik, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Turbo-Technik klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Turbo-Technik vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Turbo-Technik die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
