Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Betreuung der Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und moderne IT-Infrastruktur für deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Arbeit aktiv mit und unterstütze über 400 Mitarbeitende.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse in der Lohnabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Standort: Grünhain-Beierfeld
Vollzeit/Teilzeit 32-40 Wochenstunden
Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) sind Sie Teil unseres engagierten HR-Teams am Standort Grünhain-Beierfeld. Gemeinsam betreuen wir über 400 Mitarbeitende – inklusive Auszubildender, BA-Studierender und Praktikant:innen – und stehen ihnen in allen personalrelevanten Themen beratend zur Seite. Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der administrativen Personalarbeit mit Fokus auf die Entgeltabrechnung und tragen aktiv zur Serviceorientierung unserer HR-Arbeit bei.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Aufbereitung von Daten für die Finanzbuchhaltung
- Betreuung der Zeitwirtschaft und Erstellung von Statistiken
- Durchführung des monatlichen und jährlichen Meldewesens
- Beratung von Mitarbeitenden zu abrechnungsrelevanten Themen
- Pflege der Personalstammdaten und Führung der Personalakten
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Hohe IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit Abrechnungssystemen
- Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Diskretion und Sensibilität im Umgang mit personenbezogenen Daten
- Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
Wir bieten
- Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
- Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
- Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
- Moderne IT-Infrastruktur
Payroll Executive (m/w/d) Arbeitgeber: Turck Group
Als Arbeitgeber in Grünhain-Beierfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines weltweit operierenden Familienunternehmens zu werden, das Wert auf flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander legt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Sozialleistungen und einer intensiven Einarbeitung, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Bei uns finden Sie nicht nur einen Job, sondern eine sinnstiftende Tätigkeit in einem unterstützenden und dynamischen Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Executive (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Payroll Executive interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deiner Bewerbung haben oder wie der Prozess weitergeht.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere offene Stellen informieren, die zu deinem Profil passen könnten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Executive (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Payroll Executive passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Turck Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Payroll Executive vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Serviceorientierung zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Qualifikationen lebendig zu machen.
✨Technische Fähigkeiten betonen
Da der Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, wichtig ist, solltest du deine technischen Fähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinen Erfahrungen mit Abrechnungssystemen zu beantworten und eventuell sogar praktische Beispiele zu geben.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im HR-Team oder wie die Einarbeitung aussieht.
