Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Entwicklungsprogramme und fördere individuelle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Weltweit operierendes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und moderne IT-Infrastruktur für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Trage zur nachhaltigen Entwicklung von Mitarbeitenden und Organisation bei.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und 2 Jahre Erfahrung im Talent & Learning.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Expert (m/w/d) HR CoC – Talent & Learning gestalten Sie die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und der Organisation. Sie bringen Ihre Expertise ein, um individuelle Potenziale und Kompetenzen gezielt zu fördern und durch Talent‐ und Entwicklungsmaßnahmen die nachhaltige Zukunftsfähigkeit der Organisation zu sichern. Gleichzeitig begleiten Sie Veränderungsprozesse, Strukturen und Arbeitsweisen kontinuierlich weiter und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung von Leistungsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft.
Ihre Aufgaben:
- Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende und Führungskräfte (z. B. Trainings‐ und Weiterbildungskataloge)
- Entwicklung individueller Lern‐ und Karrierepfade in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern
- Aufbau und Verankerung einer Skill Architektur
- Einführung, Betreuung und Weiterentwicklung digitaler Lern‐ und Learning‐Experience‐Plattformen
- Organisation, Moderation und Begleitung von Trainings, Workshops, Coaching‐ und Entwicklungsformaten
- Unterstützung beim Aufbau, der Pflege und Steuerung von Talent‐ und Nachfolgeprozessen inkl. Potenzial‐, Performance‐ und Kompetenzanalysen
- Beratung und Begleitung von Führungskräften zu Führungskultur, Zusammenarbeit, Teamdynamik
- Steuerung externer Dienstleister (z. B. Trainer, Coaches, Berater) sowie KPI‐basiertes Monitoring und Reporting zur Erfolgsmessung der Maßnahmen
- Entwicklung und Steuerung wirkungsvoller Retention‐Management‐Strategien zur nachhaltigen Bindung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Psychologie, Pädagogik, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent & Learning
- Fundierte Praxis in der Konzeption und Umsetzung von Talent‐, Entwicklungs‐ und Nachfolgeprogrammen sowie in Potenzial‐ und Kompetenzanalysen
- Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen sowie KPI‐basiertem Reporting, Kenntnisse in Workday (insb. Learning / Talent) sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations‐, Moderations‐ und Beratungskompetenz, strukturierte Arbeitsweise und hohe Umsetzungsstärke
- Sehr gute Deutsch‐ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
- Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
- Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
- Moderne IT-Infrastruktur
Specialist (m/w/d) HR CoC – Talent & Learning Arbeitgeber: Turck Group
Als weltweit operierendes Familienunternehmen bietet unser Standort in Mülheim an der Ruhr eine eigenverantwortliche Position im Bereich Talent & Learning, die von flachen Hierarchien und einem kollegialen Miteinander geprägt ist. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch gezielte Schulungen und flexible Arbeitszeitmodelle, während unser betriebliches Gesundheitsmanagement und umfassende Sozialleistungen ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Specialist (m/w/d) HR CoC – Talent & Learning erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein kurzer, freundlicher Kontakt kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Position, für die du dich bewirbst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und bereite Fragen vor, die du im Gespräch stellen möchtest.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Also, zögere nicht und leg los!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist (m/w/d) HR CoC – Talent & Learning mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die ihre Leidenschaft für Talent und Lernen mitbringen. Lass deine individuelle Note durchscheinen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um deine bisherigen Erfolge im Bereich Talent & Learning hervorzuheben. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit zur Entwicklung von Mitarbeitenden beigetragen hast und welche Methoden du angewendet hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Turck Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine Erfahrungen und Ansichten dazu passen. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Talent & Learning demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Talentmanagement oder wie das Unternehmen seine Lernplattformen weiterentwickelt.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Leidenschaft für HR und Talententwicklung. Sei du selbst und sprich offen über deine Motivation und Ziele. Authentizität kommt gut an und lässt dich in Erinnerung bleiben.
