Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Entwicklungsprogramme und fördere individuelle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Weltweit operierendes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und moderne IT-Infrastruktur für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Trage zur nachhaltigen Entwicklung von Mitarbeitenden und Organisation bei.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und 2 Jahre Erfahrung im Talent & Learning.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Expert (m/w/d) HR CoC – Talent & Learning gestalten Sie die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und der Organisation. Sie bringen Ihre Expertise ein, um individuelle Potenziale und Kompetenzen gezielt zu fördern und durch Talent‐ und Entwicklungsmaßnahmen die nachhaltige Zukunftsfähigkeit der Organisation zu sichern. Gleichzeitig begleiten Sie Veränderungsprozesse, Strukturen und Arbeitsweisen kontinuierlich weiter und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung von Leistungsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft.
Ihre Aufgaben:
- Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende und Führungskräfte (z. B. Trainings‐ und Weiterbildungskataloge)
- Entwicklung individueller Lern‐ und Karrierepfade in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern
- Aufbau und Verankerung einer Skill Architektur
- Einführung, Betreuung und Weiterentwicklung digitaler Lern‐ und Learning‐Experience‐Plattformen
- Organisation, Moderation und Begleitung von Trainings, Workshops, Coaching‐ und Entwicklungsformaten
- Unterstützung beim Aufbau, der Pflege und Steuerung von Talent‐ und Nachfolgeprozessen inkl. Potenzial‐, Performance‐ und Kompetenzanalysen
- Beratung und Begleitung von Führungskräften zu Führungskultur, Zusammenarbeit, Teamdynamik
- Steuerung externer Dienstleister (z. B. Trainer, Coaches, Berater) sowie KPI‐basiertes Monitoring und Reporting zur Erfolgsmessung der Maßnahmen
- Entwicklung und Steuerung wirkungsvoller Retention‐Management‐Strategien zur nachhaltigen Bindung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Psychologie, Pädagogik, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent & Learning
- Fundierte Praxis in der Konzeption und Umsetzung von Talent‐, Entwicklungs‐ und Nachfolgeprogrammen sowie in Potenzial‐ und Kompetenzanalysen
- Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen sowie KPI‐basiertem Reporting, Kenntnisse in Workday (insb. Learning / Talent) sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations‐, Moderations‐ und Beratungskompetenz, strukturierte Arbeitsweise und hohe Umsetzungsstärke
- Sehr gute Deutsch‐ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
- Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
- Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
Specialist (m/w/d) HR CoC – Talent & Learning Arbeitgeber: Turck Group
Als weltweit operierendes Familienunternehmen bietet unser Standort in Mülheim an der Ruhr eine eigenverantwortliche Position im Bereich Talent & Learning, die von flachen Hierarchien und einem kollegialen Miteinander geprägt ist. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch gezielte Schulungen und flexible Arbeitszeitmodelle, während unser betriebliches Gesundheitsmanagement und umfassende Sozialleistungen ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Specialist (m/w/d) HR CoC – Talent & Learning erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Turck Group helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Turck Group.
✨Direkt bewerben bei Turck Group!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Specialist (m/w/d) HR CoC – Talent & Learning klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist (m/w/d) HR CoC – Talent & Learning mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Turck Group einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Specialist (m/w/d) HR CoC – Talent & Learning.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Turck Group leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Turck Group einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Turck Group vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Turck Group passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Turck Group werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Turck Group erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Turck Group einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
