Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Recruiting-Strategie und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Unternehmen: Familienunternehmen, das Industrie 4.0 und IIoT vorantreibt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Studium in HR, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbar; Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 70000 € pro Jahr.
Turck ist globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation in zahlreichen Branchen. Mit unseren digital vernetzbaren Automationslösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT. Begleiten Sie uns auf diesen Weg, die Industrie smarter, digitaler und nachhaltiger zu gestalten. Als Familienunternehmen, geprägt von starken Werten, setzen wir auf Vielfalt und Inklusion. Wir freuen uns auf jede Bewerbung.
Als Expert (m/w/d) Strategic Recruiting & Employer Branding gestalten Sie die strategische Ausrichtung unseres Recruitings und entwickeln unsere Arbeitgebermarke nachhaltig weiter. Sie bringen Ihre Expertise ein, um moderne, datenbasierte und zielgruppengerechte Talentgewinnungsstrategien aufzubauen und umzusetzen. In dieser Rolle agieren Sie als wichtige Schnittstelle zwischen HR, Fachbereichen und externen Partnern und tragen maßgeblich dazu bei, die Attraktivität unserer Arbeitgebermarke zu stärken.
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Recruiting-Strategie – einschließlich Kanalbewertung, Active Sourcing, Talent-Pipelines und datenbasierter Optimierung (z. B. Time‑to‑Hire, Channel‑Performance)
- Verhandlung zentraler Rahmenverträge im Bereich Recruiting und kostenbewusstes Vendor Management
- Entwicklung wirksamer Maßnahmen zur passgenauen Talentansprache
- Strategische Positionierung der Arbeitgebermarke und Aufbau einer konsistenten Candidate Experience, einschließlich interner und externer Kommunikationsmaßnahmen
- Aufbau und Betreuung unserer Social‑Media‑Kanäle (z. B. LinkedIn, Instagram, TikTok), inklusive Entwicklung einer KPI‑basierten Social‑Media‑Strategie
- Erstellung zielgruppenspezifischer Inhalte wie Storys, Videos, Mitarbeitendenportraits und Kampagnenelementen
- Planung, Organisation und Begleitung von Employer‑Branding‑Events
- Vorbereitung von Präsentationen, Workshops und Meetings sowie Pflege und Dokumentation zentraler Prozesse und Standards
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, HR‑Management, Kommunikationswissenschaften, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Mehrjährige Erfahrung im strategischen Recruiting und Employer Branding, idealerweise im internationalen oder technologieorientierten Umfeld
- Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denken, kombiniert mit Kreativität, hoher Kommunikationskompetenz und Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit Social Media, Recruiting‑Technologien und modernen HR‑Tools
- Professionelles Stakeholder‑Management sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
- Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
- Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
- Moderne IT-Infrastruktur
Ihre Vergütung: Die Vergütung richtet sich nach dem Senioritätsgrad und bewegt sich innerhalb eines marktgerechten Gehaltsbands von 60.000 € bis 70.000 € brutto p. a. auf Vollzeitbasis.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Expert (m/w/d) Strategic Recruiting & Employer Branding Arbeitgeber: TURCK-Gruppe
Turck ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in einem global agierenden Familienunternehmen eine eigenverantwortliche Position mit flachen Hierarchien und einem kollegialen Miteinander bietet. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während flexible Arbeitszeitmodelle und umfassende Sozialleistungen eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Zudem profitieren Mitarbeiter von gezielten Qualifizierungsmaßnahmen und einer modernen IT-Infrastruktur, die ihre berufliche Entwicklung vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Expert (m/w/d) Strategic Recruiting & Employer Branding erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über Turck, ihre Werte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Networking-Events oder Messen teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Chance, direkt mit Entscheidungsträgern ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich dort über weitere spannende Stellenangebote informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert (m/w/d) Strategic Recruiting & Employer Branding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Rolle als Expert (m/w/d) Strategic Recruiting & Employer Branding passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine einheitliche Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TURCK-Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Turck vertraut. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Anpassungsfähigkeit an diese Werte verdeutlichen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle stark auf strategisches Recruiting und Employer Branding fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in diesen Bereichen beleuchten. Überlege dir, wie du datenbasierte Talentgewinnungsstrategien entwickelt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Zeige deine Kreativität
In dieser Position wird Kreativität geschätzt, besonders bei der Entwicklung von Inhalten für Social Media. Bereite einige Ideen vor, wie du die Arbeitgebermarke von Turck durch innovative Kampagnen stärken könntest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Ansätze auszuprobieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Rolle auch das Stakeholder-Management umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise präsentieren kannst. Vielleicht kannst du ein Beispiel aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen, wo du erfolgreich mit verschiedenen Fachbereichen kommuniziert hast.
