Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Recruiting-Strategie und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Unternehmen: Familienunternehmen, das innovative Automationslösungen für Industrie 4.0 bietet.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Studium in HR, Kommunikationswissenschaften oder ähnlichem und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 70000 € pro Jahr.
Turck ist globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation in zahlreichen Branchen. Mit unseren digital vernetzbaren Automationslösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT. Begleiten Sie uns auf diesen Weg, die Industrie smarter, digitaler und nachhaltiger zu gestalten. Als Familienunternehmen, geprägt von starken Werten, setzen wir auf Vielfalt und Inklusion. Wir freuen uns auf jede Bewerbung.
Aufgaben
- Gestaltung der strategischen Ausrichtung unseres Recruitings und Entwicklung unserer Arbeitgebermarke nachhaltig weiter.
- Aufbau und Umsetzung moderner, datenbasierter und zielgruppengerechter Talentgewinnungsstrategien.
- Agieren als wichtige Schnittstelle zwischen HR, Fachbereichen und externen Partnern zur Stärkung der Attraktivität unserer Arbeitgebermarke.
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Recruiting-Strategie – einschließlich Kanalbewertung, Active Sourcing, Talent-Pipelines und datenbasierter Optimierung (z. B. Time‐to‐Hire, Channel‐Performance).
- Verhandlung zentraler Rahmenverträge im Bereich Recruiting und kostenbewusstes Vendor Management.
- Entwicklung wirksamer Maßnahmen zur passgenauen Talentansprache.
- Strategische Positionierung der Arbeitgebermarke und Aufbau einer konsistenten Candidate Experience, einschließlich interner und externer Kommunikationsmaßnahmen.
- Aufbau und Betreuung unserer Social‐Media‐Kanäle (z. B. LinkedIn, Instagram, TikTok), inklusive Entwicklung einer KPI‐basierten Social‐Media‐Strategie.
- Erstellung zielgruppenspezifischer Inhalte wie Storys, Videos, Mitarbeitendenportraits und Kampagnenelementen.
- Planung, Organisation und Begleitung von Employer‐Branding‐Events.
- Vorbereitung von Präsentationen, Workshops und Meetings sowie Pflege und Dokumentation zentraler Prozesse und Standards.
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, HR‐Management, Kommunikationswissenschaften, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Mehrjährige Erfahrung im strategischen Recruiting und Employer Branding, idealerweise im internationalen oder technologieorientierten Umfeld.
- Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denken, kombiniert mit Kreativität, hoher Kommunikationskompetenz und Eigeninitiative.
- Sicherer Umgang mit Social Media, Recruiting‐Technologien und modernen HR‐Tools.
- Professionelles Stakeholder‐Management sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten
- Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen.
- Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander.
- Qualifizierung "on the job" sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung.
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen.
- Moderne IT-Infrastruktur.
Die Vergütung richtet sich nach dem Senioritätsgrad und bewegt sich innerhalb eines marktgerechten Gehaltsbands von 60.000 € bis 70.000 € brutto p. a. auf Vollzeitbasis.
Expert (m/w/d) Strategic Recruiting & Employer Branding Arbeitgeber: TURCK-Gruppe
Turck ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen und innovativen Umfeld tätig ist. Als global agierendes Familienunternehmen bieten wir flache Hierarchien, eine offene Unternehmenskultur und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und das betriebliche Gesundheitsmanagement fördern nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Expert (m/w/d) Strategic Recruiting & Employer Branding erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Zeige dein Interesse an der Branche und dem Unternehmen, indem du relevante Inhalte teilst oder kommentierst. Das kann dir helfen, im Gedächtnis der Recruiter zu bleiben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen hast, um die Arbeitgebermarke zu stärken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst möglicherweise schneller eine Rückmeldung. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert (m/w/d) Strategic Recruiting & Employer Branding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer Vision von strategischem Recruiting und Employer Branding passen.
Mach es übersichtlich:Eine klare Struktur ist das A und O! Verwende Absätze, Aufzählungen und eine gut lesbare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. So bleibt der Fokus auf deinen Stärken!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TURCK-Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Turck vertraut. Da das Unternehmen auf Vielfalt und Inklusion setzt, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in der Praxis lebst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle viel strategisches Denken und Kreativität erfordert, solltest du spezifische Beispiele für erfolgreiche Recruiting-Strategien oder Employer Branding-Maßnahmen bereithalten. Zeige, wie du analytisch denkst und datenbasierte Entscheidungen triffst.
✨Kenntnis über Social Media
Da der Aufbau und die Betreuung von Social-Media-Kanälen Teil der Aufgabe ist, solltest du dich mit den neuesten Trends und Best Practices in diesem Bereich auskennen. Bereite Ideen vor, wie du die Arbeitgebermarke über Plattformen wie LinkedIn und Instagram stärken kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Unternehmen seine Arbeitgebermarke weiterentwickeln möchte.
