Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Recruiting-Strategien und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Unternehmen: Weltweit operierendes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Als Manager (m/w/d) Strategic Recruiting & Employer Branding gestalten Sie die strategische Ausrichtung unseres Recruitings und entwickeln unsere Arbeitgebermarke nachhaltig weiter. Sie bringen Ihre Expertise ein, um moderne, datenbasierte und zielgruppengerechte Talentgewinnungsstrategien aufzubauen und umzusetzen. In dieser Rolle agieren Sie als wichtige Schnittstelle zwischen HR, Fachbereichen und externen Partnern und tragen maßgeblich dazu bei, die Attraktivität unserer Arbeitgebermarke zu stärken.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Recruiting-Strategie – einschließlich Kanalbewertung, Active Sourcing, Talent‑Pipelines und datenbasierter Optimierung (z.B. Time‑to‑Hire, Channel‑Performance)
- Verhandlung zentraler Rahmenverträge im Bereich Recruiting und kostenbewusstes Vendor Management
- Entwicklung wirksamer Maßnahmen zur passgenauen Talentansprache
- Strategische Positionierung der Arbeitgebermarke und Aufbau einer konsistenten Candidate Experience, einschließlich interner und externer Kommunikationsmaßnahmen
- Aufbau und Betreuung unserer Social‑Media‑Kanäle (z.B. LinkedIn, Instagram, TikTok), inklusive Entwicklung einer KPI‑basierten Social‑Media‑Strategie
- Erstellung zielgruppenspezifischer Inhalte wie Storys, Videos, Mitarbeitendenportraits und Kampagnenelementen
- Planung, Organisation und Begleitung von Employer‑Branding‑Events
- Vorbereitung von Präsentationen, Workshops und Meetings sowie Pflege und Dokumentation zentraler Prozesse und Standards
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, HR‑Management, Kommunikationswissenschaften, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Mehrjährige Erfahrung im strategischen Recruiting und Employer Branding, idealerweise im internationalen oder technologieorientierten Umfeld
- Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denken, kombiniert mit Kreativität, hoher Kommunikationskompetenz und Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit Social Media, Recruiting‑Technologien und modernen HR‑Tools
- Professionelles Stakeholder‑Management sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
- Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
- Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
- Moderne IT‑Infrastruktur
Expert (m/w/d) Strategic Recruiting & Employer Branding Arbeitgeber: Turck
Als weltweit operierendes Familienunternehmen bieten wir Ihnen eine eigenverantwortliche Position im Bereich Strategic Recruiting & Employer Branding, in der flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Sozialleistungen sowie gezielten Qualifizierungsmaßnahmen, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Kreativität schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Expert (m/w/d) Strategic Recruiting & Employer Branding erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen im Recruiting. Das kann dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar zu neuen Jobmöglichkeiten führen!
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram und TikTok! Teile deine Gedanken zu Recruiting-Trends oder Employer Branding und baue dir eine persönliche Marke auf. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern zieht auch die Aufmerksamkeit von potenziellen Arbeitgebern auf dich.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und teile, wie du zur Weiterentwicklung ihrer Arbeitgebermarke beitragen kannst. Das kann den Unterschied machen!
✨Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, deine Ideen und Strategien für das Recruiting kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert (m/w/d) Strategic Recruiting & Employer Branding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit strategisches Recruiting und Employer Branding erfolgreich umgesetzt hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Turck vorbereitet
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Mach dich mit der Arbeitgebermarke des Unternehmens vertraut. Schau dir an, wie sie sich auf Social Media präsentieren und welche Werte sie kommunizieren. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die Marke verstehst und weiterentwickeln möchtest.
✨Bereite datenbasierte Beispiele vor
Da die Rolle stark auf datenbasierten Strategien basiert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Zeige, wie du durch Analysen und KPIs Recruiting-Prozesse optimiert hast. Das zeigt deine Expertise und deinen analytischen Denkansatz.
✨Stakeholder-Management demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu sprechen. Überlege dir, wie du erfolgreich mit verschiedenen Fachbereichen zusammengearbeitet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast. Das wird deine Kommunikationskompetenz unterstreichen.
✨Kreativität in der Talentansprache
Überlege dir kreative Ansätze zur Talentansprache, die du im Interview vorstellen kannst. Vielleicht hast du innovative Kampagnen oder Social-Media-Strategien entwickelt, die du teilen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur analytisch, sondern auch kreativ denkst.
