Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Strukturen und arbeite an spannenden Projekten im Personalbereich.
- Unternehmen: Weltweit operierendes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Kollegiales Miteinander und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um echte Veränderungen in einem dynamischen Umfeld zu bewirken.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung in HR-Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Expert Workforce Structures & HR Governance (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche Weiterentwicklung und operative Umsetzung zentraler HR-Strukturen, Regelungen und Standards. Dabei arbeiten Sie an Themen wie Arbeitsvertragswesen, Betriebsvereinbarungen, Time & Absence, Payroll-nahen Prozessen, Organisations- und Workforce-Strukturen sowie ausgewählten Vergütungs-, Benefits- und bAV-Themen.
Ihre Aufgaben:
- Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Richtlinien, Regelwerken und Standards
- Gestaltung und Vereinheitlichung von Arbeitsvertragsstrukturen, Vertragsmustern und Betriebsvereinbarungen
- Analyse, Optimierung und Umsetzung von Prozessen in den Bereichen Time & Absence, Payroll sowie angrenzenden personalwirtschaftlichen Themen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Harmonisierung von Vergütungs-, Benefits- und bAV-Regelungen
- Bearbeitung und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Themen in enger Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Konsolidierung bestehender Regelungen und Entwicklung pragmatischer, rechtssicherer Lösungen
- Erstellung von Analysen, Entscheidungsvorlagen und Managementunterlagen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Datenstrukturen in Zusammenarbeit mit der Workday-/HRIS-Leitung
- Mitwirkung bei der Verbesserung von Datenqualität, Transparenz und HR-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll, HR Services, Fachbereichen und Arbeitnehmervertretungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit Schwerpunkt HR Governance, Personalgrundsatzthemen, HR Operations oder Arbeitsrecht
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsvertragswesen, bei Betriebsvereinbarungen und personalwirtschaftlichen Prozessen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
- Grundkenntnisse oder praktische Erfahrung in den Bereichen Compensation & Benefits, betriebliche Altersversorgung (bAV) oder angrenzenden Themenfeldern
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Affinität zu Prozessen, Strukturen und Daten
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, zu konsolidieren und verständlich aufzubereiten
- Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Workday
- Hohe Umsetzungsstärke, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
- Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
- Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
- Moderne IT-Infrastruktur
Expert Workforce Structures & HR Governance (m/w/d) Arbeitgeber: Turck
Als Arbeitgeber in einem weltweit operierenden Familienunternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer eigenverantwortlichen Position im Produktmanagement für Distanzsensoren zu arbeiten. Unsere flachen Hierarchien und das kollegiale Miteinander fördern eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit, während flexible Arbeitszeitmodelle und ein umfassendes Gesundheitsmanagement Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Zudem profitieren Sie von gezielten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung, die Ihre berufliche Entwicklung vorantreiben.
