Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Recruiting-Strategie und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Unternehmen: Weltweit operierendes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Kollegiales Miteinander und moderne IT-Infrastruktur für deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke und arbeite kreativ an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder HR-Management und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Manager (m/w/d) Strategic Recruiting & Employer Branding gestalten Sie die strategische Ausrichtung unseres Recruitings und entwickeln unsere Arbeitgebermarke nachhaltig weiter. Sie bringen Ihre Expertise ein, um moderne, datenbasierte und zielgruppengerechte Talentgewinnungsstrategien aufzubauen und umzusetzen. In dieser Rolle agieren Sie als wichtige Schnittstelle zwischen HR, Fachbereichen und externen Partnern und tragen maßgeblich dazu bei, die Attraktivität unserer Arbeitgebermarke zu stärken.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Recruiting-Strategie – einschließlich Kanalbewertung, Active Sourcing, Talent‑Pipelines und datenbasierter Optimierung (z.B. Time‑to‑Hire, Channel‑Performance)
- Verhandlung zentraler Rahmenverträge im Bereich Recruiting und kostenbewusstes Vendor Management
- Entwicklung wirksamer Maßnahmen zur passgenauen Talentansprache
- Strategische Positionierung der Arbeitgebermarke und Aufbau einer konsistenten Candidate Experience, einschließlich interner und externer Kommunikationsmaßnahmen
- Aufbau und Betreuung unserer Social‑Media‑Kanäle (z.B. LinkedIn, Instagram, TikTok), inklusive Entwicklung einer KPI‑basierten Social‑Media‑Strategie
- Erstellung zielgruppenspezifischer Inhalte wie Storys, Videos, Mitarbeitendenportraits und Kampagnenelementen
- Planung, Organisation und Begleitung von Employer‑Branding‑Events
- Vorbereitung von Präsentationen, Workshops und Meetings sowie Pflege und Dokumentation zentraler Prozesse und Standards
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, HR‑Management, Kommunikationswissenschaften, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Mehrjährige Erfahrung im strategischen Recruiting und Employer Branding, idealerweise im internationalen oder technologieorientierten Umfeld
- Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denken, kombiniert mit Kreativität, hoher Kommunikationskompetenz und Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit Social Media, Recruiting‑Technologien und modernen HR‑Tools
- Professionelles Stakeholder‑Management sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
- Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
- Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
Manager (m/w/d) Strategic Recruiting & Employer Branding Arbeitgeber: Turck
Als weltweit operierendes Familienunternehmen bieten wir Ihnen als Manager (m/w/d) Strategic Recruiting & Employer Branding eine eigenverantwortliche Position in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und einem kollegialen Miteinander. Unsere flexible, familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung sowie umfangreiche Sozialleistungen und ein starkes betriebliches Gesundheitsmanagement fördern nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Nutzen Sie die Chance, unsere Arbeitgebermarke aktiv mitzugestalten und Teil eines engagierten Teams zu werden, das Wert auf Innovation und Zusammenarbeit legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager (m/w/d) Strategic Recruiting & Employer Branding erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige Initiative und Interesse, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst und Fragen stellst.
✨Tipp Nummer 4
Präsentiere dich auf Social Media! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine beruflichen Erfolge und Projekte zu teilen. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft auch, deine Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager (m/w/d) Strategic Recruiting & Employer Branding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer Vision im Recruiting und Employer Branding passen.
Zeig deine Kreativität!:In der Welt des Employer Brandings ist Kreativität gefragt. Überlege dir, wie du deine Bewerbung visuell ansprechend gestalten kannst, um uns einen ersten Eindruck von deinem kreativen Denken zu geben.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – wir freuen uns darauf!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Turck vorbereitet
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Mach dich mit der Arbeitgebermarke des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du zur Stärkung dieser Marke beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview vorstellen kannst.
✨Datenbasierte Ansätze präsentieren
Da die Rolle stark auf datenbasierten Strategien basiert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du Daten genutzt hast, um Recruiting-Prozesse zu optimieren oder Talent-Pipelines aufzubauen.
✨Social Media Know-how zeigen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Social Media im Recruiting zu sprechen. Zeige, dass du die verschiedenen Plattformen kennst und wie du sie effektiv für Employer Branding nutzen würdest.
✨Stakeholder-Management betonen
Da die Position viel mit verschiedenen Fachbereichen zu tun hat, sei bereit, Beispiele für dein Stakeholder-Management zu geben. Erkläre, wie du erfolgreich mit unterschiedlichen Teams zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
