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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Entwicklung von Mitarbeitenden und begleite Veränderungsprozesse in der Organisation.
- Arbeitgeber: Weltweit operierendes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kollegialem Miteinander.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Eigenverantwortliche Position mit intensiver Einarbeitung und modernen IT-Infrastrukturen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um Talente zu fördern und die Zukunft der Organisation zu sichern.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Talent & Learning.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 64000 € pro Jahr.
Als Specialist (m/w/d) HR CoC – Talent & Learning gestalten Sie die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und der Organisation. Sie bringen Ihre Expertise ein, um individuelle Potenziale und Kompetenzen gezielt zu fördern und durch Talent‑ und Entwicklungsmaßnahmen die nachhaltige Zukunftsfähigkeit der Organisation zu sichern. Gleichzeitig begleiten Sie Veränderungsprozesse, Strukturen und Arbeitsweisen kontinuierlich weiter und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung von Leistungsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft.
Ihre Aufgaben bei der Turck GmbH:
- Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende und Führungskräfte (z. B. Trainings‑ und Weiterbildungskataloge)
- Entwicklung individueller Lern‑ und Karrierepfade in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern
- Aufbau und Verankerung einer Skill Architektur
- Einführung, Betreuung und Weiterentwicklung digitaler Lern‑ und Learning‑Experience‑Plattformen
- Organisation, Moderation und Begleitung von Trainings, Workshops, Coaching‑ und Entwicklungsformaten
- Unterstützung beim Aufbau, der Pflege und Steuerung von Talent‑ und Nachfolgeprozessen inkl. Potenzial‑, Performance‑ und Kompetenzanalysen
- Beratung und Begleitung von Führungskräften zu Führungskultur, Zusammenarbeit, Teamdynamik
- Steuerung externer Dienstleister (z. B. Trainer, Coaches, Berater) sowie KPI‑basiertes Monitoring und Reporting zur Erfolgsmessung der Maßnahmen
- Entwicklung und Steuerung wirkungsvoller Retention‑Management‑Strategien zur nachhaltigen Bindung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Psychologie, Pädagogik, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent & Learning
- Fundierte Praxis in der Konzeption und Umsetzung von Talent‑, Entwicklungs‑ und Nachfolgeprogrammen sowie in Potenzial‑ und Kompetenzanalysen
- Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen sowie KPI‑basiertem Reporting, Kenntnisse in Workday (insb. Learning / Talent) sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations‑, Moderations‑ und Beratungskompetenz, strukturierte Arbeitsweise und hohe Umsetzungsstärke
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
- Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
- Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
Ihre Vergütung:
Die Vergütung richtet sich nach dem Senioritätsgrad und bewegt sich innerhalb eines marktgerechten Gehaltsbands von 54.000 € bis 64.000 € brutto p. a. auf Vollzeitbasis.
Specialist (m/w/d) HR CoC – Talent & Learning Arbeitgeber: Turck
Kontaktperson:
Turck HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist (m/w/d) HR CoC – Talent & Learning
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer Arbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Interviewfragen üben und auch eigene Fragen vorbereiten, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich an uns interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist (m/w/d) HR CoC – Talent & Learning
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für Talent & Learning durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen guten Eindruck und zeigen, dass du dir Mühe gibst.
Verknüpfe deine Erfahrungen!: Stelle sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Bereich Talent & Learning klar darstellst. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden beigetragen hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Turck vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Turck GmbH. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Talent- und Entwicklungsprogramme erfolgreich konzipiert oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise zu untermauern.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Aufgaben und Herausforderungen der Position beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung gegenüber der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.