Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR Business Partner-Team und entwickle talentfördernde Strategien.
- Unternehmen: Turing, ein führendes Unternehmen im Bereich KI-Forschung mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Reisegelegenheiten und hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI und beeinflusse strategische Entscheidungen auf höchster Ebene.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der HR-Leitung und starke Kenntnisse in Organisationsdesign.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
About Turing
Based in San Francisco, California, Turing is the world’s leading research accelerator for frontier AI labs and a trusted partner for global enterprises looking to deploy advanced AI systems.
Turing accelerates frontier research with high-quality data, specialized talent, and training pipelines that advance thinking, reasoning, coding, multimodality, and STEM.
For enterprises, Turing builds proprietary intelligence systems that integrate AI into mission‑critical workflows, unlock transformative outcomes, and drive lasting competitive advantage.
Recognized by Forbes, The Information, and Fast Company among the world’s top innovators, Turing’s leadership team includes AI technologists from Meta, Google, Microsoft, Apple, Amazon, Mc Kinsey, Bain, Stanford, Caltech, and MIT.
Learn more at www. turing. com.
Role Overview
We are seeking a Senior Director, People to lead our HR Business Partner and Talent Development functions.
This role will serve as a strategic partner to executive leadership, driving organizational effectiveness, workforce planning, talent strategy, leadership development, and AI‑enabled people practices.
The ideal candidate thrives in high‑growth environments, enjoys solving complex organizational challenges, and can operate effectively in ambiguity while influencing senior stakeholders.
Responsibilities
- Strategic Business Partnership
- Lead and develop the HR Business Partner team.
- Partner with executives on organizational design, workforce planning, talent strategy, and succession planning.
- Drive executive accountability around talent management and organizational health.
- Facilitate quarterly talent review discussions with executive leadership.
- Talent Review & Organizational Effectiveness
- Own and scale Turing’s Talent Review framework.
- Build disciplined approaches to performance management and talent planning.
- Partner with leaders to identify high performers, succession plans, and organizational risks.
- Develop scalable workforce planning processes.
- Talent Development Leadership
- Lead the Talent Development function.
- Establish development roadmaps, leadership programs, and growth initiatives.
- Hold functional leaders accountable for execution against agreed priorities.
- AI‑Enabled People Strategy
- Champion the adoption of Generative AI within People Operations.
- Partner with business leaders to identify opportunities for AI‑enabled process improvements.
- Influence organizational readiness for AI transformation.
- Executive Partnership
- Coach and influence senior leaders on talent decisions.
- Support organizational scaling while maintaining operational discipline.
- Drive business outcomes through people strategy.
Qualifications
- Required
- 10+ years of progressive HR leadership experience.
- Experience leading HR Business Partner teams.
- Strong organizational design and workforce planning expertise.
- Experience supporting Engineering, Product, or R&D organizations.
- Experience working directly with executive leadership teams.
- Demonstrated success in high‑growth startup or scale‑up environments.
- Strong understanding and practical use of Generative AI tools.
- Preferred
- Experience within AI, technology, or innovation‑driven organizations.
- Prior recruiting experience.
- Global workforce experience.
- Talent development leadership experience.
- Success Metrics
- Talent Review adoption and effectiveness.
- Executive engagement in talent planning.
- Organizational effectiveness outcomes.
- Leadership capability development.
- Workforce planning maturity.
- Talent retention and succession readiness.
- People‑driven business impact, including operational efficiency and margin improvement.
- Travel
- International travel approximately 2–4 times annually.
- Ability to collaborate effectively across US and India time zones.
- Working Hours
Candidates based in India should expect regular overlap with US Pacific Time hours.
- Values
- We are client first
: We put our clients at the center of everything we do, because their success is the ultimate measure of our value.
We work at Start‑Up Speed
We move fast, stay agile and favor action because momentum is the foundation of perfection.
We are AI forward
We help our clients build the future of AI and implement it in our own roles and workflow to amplify productivity.
Advantages of joining Turing
Amazing work culture (Super collaborative & supportive work environment; 5 days a week).
Awesome colleagues (Surround yourself with top talent from Meta, Google, Linked In etc. as well as people with deep startup experience).
Competitive compensation.
Flexible working hours.
Don’t meet every single requirement?
Studies have shown that women and people of color are less likely to apply to jobs unless they meet every single qualification.
Turing is proud to be an equal opportunity employer.
We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, age, marital status, disability, protected veteran status, or any other legally protected characteristics.
At Turing we are dedicated to building a diverse, inclusive and authentic workplace and celebrate authenticity, so if you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyway.
You may be just the right candidate for this or other roles.
For applicants from the European Union, please review Turing’s GDPR notice here.
#J-18808-Ljbffr
Head of HR Business Partner Arbeitgeber: Turing
Turing ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur in San Francisco bietet. Mit einem Team von erstklassigen Talenten aus führenden Technologieunternehmen und einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, ermöglicht Turing seinen Mitarbeitern, in einem innovativen Umfeld zu wachsen und an der Spitze der KI-Entwicklung zu arbeiten. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur internationalen Zusammenarbeit machen Turing zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Bereich der KI anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Turing aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Turing, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Turing klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Turing vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Turing die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
