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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für HR-Themen und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Turner & Townsend ist ein führendes globales Projektmanagement- und Bauberatungsunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsbedingungen, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld mit der Chance, Prozesse zu verbessern und Verantwortung zu übernehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation haben sowie relevante Berufserfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Freue dich auf regelmäßige Teamevents und die Möglichkeit, an Charity-Aktivitäten teilzunehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Turner & Townsend zählt zu den führenden globalen Projektmanagement- und Bauberatungsunternehmen. Mit einem internationalen Netzwerk aus über 10.000 Mitarbeiter:innen in 48 Ländern unterstützen wir private und öffentliche Bauherren und Investoren bei der Steuerung und Realisierung komplexer Bauprojekte und zukunftsorientierter Infrastrukturprojekte.
Stellenbeschreibung
#LoveAChallenge
Im Zuge unseres Wachstums suchen zum 1. März 2025 einen erfahrenen HR Generalisten (m/w/d), idealerweise mit Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und M&A Projekten an unseren Niederlassungen in Frankfurt oder Berlin.
Aufgaben
- Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten im zugeordneten Bereich
- Ansprech- und Verhandlungspartner für Mitbestimmungsgremien im zugeordneten Bereich
- Zentraler Kontakt zu Thema Arbeitnehmerüberlassung
- Steuerung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Steuerung von globalen, regionalen und lokalen Prozessen (z.B. Performance reviews, Gehaltsrunden usw.) im Betreuungsbereich
- Nutzung von Personalkennzahlen, Pflege und Aufbereitung der entsprechenden Dateien und Unterlagen
- Erstellung von Reports und Ableitung von fundierten und pragmatischen Handlungsempfehlungen
- Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse im Hinblick auf Standardisierung und Effizienz
- Begleitung von HR-Projekten
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Schwerpunkt Personalwesen o.ä.) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, in einem internationalen und dynamischen Unternehmen/Umfeld
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Datenanalyse von Vorteil
- Hohe Datenaffinität und idealerweise Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
- Erfahrungen mit M&A-Projekten
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten und weiteren Management-Tools
- Eigenverantwortlicher, proaktiver und autonomer Arbeitsstil, Hands-on-Mentalität und hohe Teamorientierung
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung
Zusätzliche Informationen
Bei uns erwarten Sie spannende Projekte, eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines dynamischen Umfeldes mit herausfordernden Aufgaben!
- Learning & Development : zahlreiche Fachtrainings, Soft-Skills-Seminare und Mentoring sowie die Möglichkeit, an länderübergreifenden Arbeitsgruppen teilzunehmen.
- Work-Life-Balance: arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, externe Mitarbeiterberatung und Rechtsunterstützung, Wellpass-Zuschüsse, vergünstigte Event-, Kultur-, Hotel- und Shopping-Highlights.
- Go green: monatlich Geld zurück für die Nutzung von Bus, Bahn, Miet-E-Bike, Miet-E-Scooter, Car-Sharing etc.
- Corporate Social Responsibility: einen freien Tag zur Unterstützung einer lokalen Wohltätigkeitsaktivität, zusätzlich Charity Sport Events, Spendenaktionen, etc.
- Teamevents: regelmäßige Veranstaltungen, u.a. 2-tägiger „Corporate Day“, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Team- und Office-Events.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Turner & Townsend Group
Kontaktperson:
Turner & Townsend Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Arbeitnehmerüberlassung und M&A-Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der operativen Personalarbeit und im Projektmanagement unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Vorstellungsgesprächs. Zeige Interesse an den spezifischen Herausforderungen, denen sich das Unternehmen gegenübersieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Turner & Townsend. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der operativen Personalarbeit sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in M&A-Projekten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine proaktive Arbeitsweise und Teamorientierung ein und erläutere, wie du zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Turner & Townsend Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Turner & Townsend. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dich in das Team einfügen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der operativen Personalarbeit und im Projektmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen in diesen Bereichen klar kommunizieren und eventuell aktuelle Entwicklungen oder Herausforderungen ansprechen.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Erwartungen an den Senior HR Business Partner vor. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was besonders in einem dynamischen Umfeld geschätzt wird.
