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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für HR-Themen und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Turner & Townsend ist ein führendes globales Projektmanagement- und Bauberatungsunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Corporate Benefits wie Wellpass-Zuschüsse.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen und 5-7 Jahre relevante Berufserfahrung haben.
- Andere Informationen: Freue dich auf regelmäßige Teamevents und die Möglichkeit, an Charity-Aktivitäten teilzunehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Turner & Townsend zählt zu den führenden globalen Projektmanagement- und Bauberatungsunternehmen. Mit einem internationalen Netzwerk aus über 10.000 Mitarbeiter:innen in 48 Ländern unterstützen wir private und öffentliche Bauherren und Investoren bei der Steuerung und Realisierung komplexer Bauprojekte und zukunftsorientierter Infrastrukturprojekte.
Stellenbeschreibung
#LoveAChallenge
Im Zuge unseres Wachstums suchen wir zum 1. März 2025 einen erfahrenen HR Generalisten (m/w/d), idealerweise mit Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und M&A Projekten an unseren Niederlassungen in Frankfurt oder Berlin.
Verantwortlichkeiten
- Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten im zugeordneten Bereich
- Ansprech- und Verhandlungspartner für Mitbestimmungsgremien im zugeordneten Bereich
- Zentraler Kontakt zu Thema Arbeitnehmerüberlassung
- Steuerung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Steuerung von globalen, regionalen und lokalen Prozessen (z.B. Performance reviews, Gehaltsrunden usw.) im Betreuungsbereich
- Nutzen von Personalkennzahlen, Pflege und Aufbereitung der entsprechenden Dateien und Unterlagen
- Erstellung von Reports und Ableitung von fundierten und pragmatischen Handlungsempfehlungen
- Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse im Hinblick auf Standardisierung und Effizienz
- Begleitung von HR-Projekten
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Schwerpunkt Personalwesen o.ä.) oder vergleichbare Qualifikation
- 5-7 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, in einem internationalen und dynamischen Unternehmen/Umfeld
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Datenanalyse von Vorteil
- Hohe Datenaffinität und idealerweise Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
- Erfahrungen mit M&A-Projekten
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten und weiteren Management-Tools
- Eigenverantwortlicher, proaktiver und autonomer Arbeitsstil, Hands-on-Mentalität und hohe Teamorientierung
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung
Zusätzliche Informationen
Bei uns erwarten Sie spannende Projekte, eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines dynamischen Umfeldes mit herausfordernden Aufgaben!
- Learning & Development: zahlreiche Fachtrainings, Soft-Skills-Seminare und Mentoring sowie die Möglichkeit, an länderübergreifenden Arbeitsgruppen teilzunehmen.
- Work-Life-Balance: arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, externe Mitarbeiterberatung und Rechtsunterstützung, Wellpass-Zuschüsse, vergünstigte Event-, Kultur-, Hotel- und Shopping-Highlights.
- Go green: monatlich Geld zurück für die Nutzung von Bus, Bahn, Miet-E-Bike, Miet-E-Scooter, Car-Sharing etc.
- Corporate Social Responsibility: einen freien Tag zur Unterstützung einer lokalen Wohltätigkeitsaktivität, zusätzlich Charity Sport Events, Spendenaktionen, etc.
- Teamevents: regelmäßige Veranstaltungen, u.a. 2-tägiger „Corporate Day“, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Team- und Office-Events.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
(Senior) HR Manager/Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Turner & Townsend Group
Kontaktperson:
Turner & Townsend Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR Manager/Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Arbeitnehmerüberlassung und M&A-Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie sie das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der operativen Personalarbeit und im Projektmanagement unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Vorstellungsgesprächs. Zeige Interesse an den HR-Prozessen bei Turner & Townsend und wie du zur kontinuierlichen Verbesserung beitragen kannst. Das hinterlässt einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR Manager/Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Turner & Townsend. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Manager/Generalist Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Arbeitnehmerüberlassung und M&A Projekten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Fähigkeit zur Verbesserung von HR-Prozessen darlegst. Zeige auf, wie du zur Unternehmensvision von Turner & Townsend beitragen kannst.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Turner & Townsend Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Turner & Townsend. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine Erfahrungen und dein Arbeitsstil dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gesteuert oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen in diesen Bereichen klar kommunizieren und eventuell aktuelle Entwicklungen ansprechen.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
