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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Ansprechperson für HR-Themen und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Globales Dienstleistungsunternehmen mit Fokus auf Immobilien und Infrastruktur.
- Mitarbeitervorteile: Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse in einem dynamischen internationalen Umfeld mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit.
- Andere Informationen: Freue dich auf herausfordernde Aufgaben und ein engagiertes Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Turner & Townsend ist ein globales Dienstleistungsunternehmen mit circa 22.000 Mitarbeitenden in über 60 Ländern. Wir arbeiten mit unseren Kunden in den Bereichen Immobilien, Energie und natürliche Ressourcen sowie Infrastruktur zusammen. Der Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt beim Programm- und Projektmanagement sowie dem Kostenmanagement großer Bauprojekte. Unsere Vision: „Transforming Performance“, für eine grüne, integrative und produktive Welt.
Im Zuge unseres Wachstums suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), idealerweise mit Erfahrung in Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung in unserer Niederlassung in München.
Verantwortlichkeiten:- Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten im zugeordneten Bereich
- Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder
- Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen im Betreuungsbereich
- Umsetzung von internationalen Transfers
- Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren relevanten Dokumenten
- Umsetzung und Begleitung von lokalen Prozessen (z.B. Performance Reviews, Gehaltsrunden usw.) im Betreuungsbereich
- Nutzen von Personalkennzahlen, Pflege und Aufbereitung der entsprechenden Dateien und Unterlagen
- Erstellung von Reports und Pflege von Mitarbeiterdaten
- Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse auf lokaler Ebene im Hinblick auf Standardisierung und Effizienz
- Begleitung und operative Umsetzung von HR-Projekten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Schwerpunkt Personalwesen o.ä.) oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, in einem internationalen und dynamischen Unternehmen/Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Erfahrung in der Führungskräfteberatung/Betreuung rund um den Mitarbeiter-Lifecycle
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten
- Eigenverantwortlicher, proaktiver und autonomer Arbeitsstil, Hands-on-Mentalität und hohe Teamorientierung
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung
Bei uns erwarten Sie spannende Projekte, eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines internationalen dynamischen Umfeldes mit herausfordernden Aufgaben!
Benefits:- Learning & Development: zahlreiche Fachtrainings, Soft-Skills-Seminare und Mentoring sowie die Möglichkeit, an länderübergreifenden Arbeitsgruppen teilzunehmen.
- Work-Life-Balance: arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, externe Mitarbeiterberatung und Rechtsunterstützung, Wellpass-Zuschüsse, vergünstigte Event-, Kultur-, Hotel- und Shopping-Highlights.
- Corporate Social Responsibility: einen freien Tag zur Unterstützung einer lokalen Wohltätigkeitsaktivität, zusätzlich Charity-Sport-Events, Spendenaktionen, etc.
- Teamevents: regelmäßige Veranstaltungen, u.a. 2-tägiger „Corporate Day“, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Team- und Office-Events.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Turner & Townsend
Kontaktperson:
Turner & Townsend HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobangebote stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktika. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Ein gutes Gespräch kann den Unterschied machen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Turner & Townsend im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Turner & Townsend vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Turner & Townsend und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Vision 'Transforming Performance' verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine grüne, integrative und produktive Welt zu schaffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder HR-Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen zu beantworten.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen zu den Herausforderungen und Zielen des HR-Teams stellst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich für die Weiterentwicklung der HR-Prozesse einsetzen möchtest.