Remote (Junior) Talent Aquisition Manager (gn)

Stop filling seats. Start building teams. We partner with e-commerce brands, SaaS companies, und hochwachsenden Agenturen, um Teams aufzubauen, die tatsächlich Wachstum fördern. Von strategischem Headhunting für kritische Einstellungen bis hin zu Recruiting-as-a-Service und dem Entwerfen skalierbarer Rekrutierungsmaschinen helfen wir ehrgeizigen Unternehmen, Top-Talente ohne die üblichen Rekrutierungsprobleme zu gewinnen, einzustellen und zu halten.

Aufgaben

• Sie arbeiten an mehreren Einstellungsprojekten gleichzeitig und kooperieren mit schnell wachsenden E-Commerce-Marken, SaaS-Unternehmen und Agenturen, die ernsthaft an Wachstum interessiert sind und hohe Erwartungen an Talente haben.
• Ein großer Teil Ihres Fokus wird auf GTM-Einstellungen liegen – hauptsächlich die Rekrutierung von leistungsstarken Vertriebsmitarbeitern, von SDRs und Account Executives bis hin zu Vertriebsleitern und anderen umsatzgenerierenden Rollen.
• Dies ist eine praktische, operative Rekrutierungsrolle. Sie werden aktiv in jeden Schritt des Einstellungsprozesses involviert sein, einschließlich:
• Proaktive Ansprache und Engagement von Kandidaten über verschiedene Kanäle
• Aufbau und Verwaltung von Kandidaten-Pipelines und Einstellungs-Trichtern
• Screening und Bewertung von Kandidaten durch Interviews und Qualifikationsgespräche
• Koordinierung und Organisation von Interviews zwischen Kandidaten und Kunden
• Nachverfolgung von Kandidaten und Stakeholdern während des gesamten Einstellungsprozesses
• Pflege genauer Kandidatendaten und Rekrutierungs-Workflows
• Unterstützung mehrerer Suchen gleichzeitig bei gleichzeitiger Gewährleistung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung
• Identifizierung von Engpässen und Unterstützung bei der effizienten Gestaltung der Einstellungsprozesse

Qualifikation

• Frühere Rekrutierungserfahrung ist definitiv ein Plus, aber kein hartes Kriterium.
• Wir freuen uns auch, motivierte Personen kennenzulernen, die bereit sind, eine Karriere im Recruiting und Talent Acquisition aufzubauen.
• Wenn Sie neugierig auf Menschen, Kommunikation, Psychologie, Leistung und das, was großartige Teams funktionieren lässt, sind Sie genau richtig.
• Wir sind besonders an Menschen interessiert, die:
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten haben
• Von Natur aus proaktiv sind und gerne auf Menschen zugehen
• In schnelllebigen Umgebungen gedeihen
• Organisiert und detailorientiert sind
• Verantwortung übernehmen und gerne Probleme lösen
• Bereit sind, zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln

Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung: Wir bieten eine Vergütungsstruktur, die aus einem festen Gehalt plus leistungsabhängigen Boni besteht. Indikative Gehaltsspannen:
• Junior Recruiter: €36,000–€50,000 festes Gehalt
• Mid-Level Recruiter: €50,000–€70,000 festes Gehalt
• Zusätzliche leistungsabhängige Bonusstruktur
• Die Vergütung hängt letztendlich von Erfahrung, Leistung und dem Wert ab, den Sie dem Team bringen.
• Wir sind weniger daran interessiert, trendige Unternehmensvorteile anzubieten, sondern mehr daran, Ihnen zu helfen, Ihre beste Leistung zu erbringen.
• Wir unterstützen Sie mit den Werkzeugen, Setups und Ressourcen, die Sie benötigen, um großartige Arbeit zu leisten – sei es durch die Verbesserung Ihres Homeoffice, Investitionen in bessere Ausrüstung oder die Schaffung der Umgebung, in der Sie am produktivsten sind.
• Darüber hinaus bieten wir:
• Fitness- oder Sportmitgliedschaften Ihrer Wahl
• Unterstützung für sportliche und wettbewerbsorientierte Aktivitäten
• Laufende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Direkte Einblicke in Gründer, schnell wachsende Unternehmen und spannende Einstellungsprojekte

Unser Ziel ist einfach: talentierten Menschen die Unterstützung zu geben, die sie benötigen, um außergewöhnliche Arbeit zu leisten und eine Karriere aufzubauen, auf die sie stolz sind.