Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und koordiniere den Einsatz von Bildungspersonal und sorge für reibungslose Abläufe.
- Unternehmen: TÜV Rheinland Akademie, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Bildung und Qualität.
- Vorteile: Chancengleichheit, inklusives Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, Barrieren abzubauen und echte Teilhabe zu fördern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und arbeite in einem respektvollen, vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Sehr gute Deutschkenntnisse, Erfahrung mit Datenbanken und MS-Office, besonders Excel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die TÜV Rheinland Akademie GmbH ist ein Teil von TÜV Rheinland People & Business Assurance. Als Mitarbeiter*in Bildungskoordination (w/m/d) bist Du für die Planung von Personal- und Dozenteneinsatz zuständig und sorgst dafür, dass unsere angebotenen Bildungsmaßnahmen unter Berücksichtigung unserer Qualitätsprozesse stattfinden können.
Du bist verantwortlich für die Planung und den Einsatz (von Tages- bis Jahresplanung) unseres Bildungspersonals, die dazugehörigen Räumlichkeiten und die technische Ausrüstung, immer in Abstimmung mit dem/der Bildungskoordinator*in.
30 Kolleg*innen und Honorarkräfte in Bildungsmaßnahmen an 4 verschiedenen Standorten im Westen Berlins und stellst deren Verfügbarkeit sicher (Unterstützung bei der Dozentenakquise, Aufträge erstellen, sowie Stornierungen vornehmen, Zuarbeit an unser Trainermanagement).
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Erfahrung mit Datenbanken, MS-Office Kenntnisse (vor allem Excel).
Chancengleichheit ist uns bei TÜV Rheinland besonders wichtig. Wir setzen uns dafür ein, Barrieren abzubauen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Vielfalt und echter Teilhabe geprägt ist. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind uns daher besonders willkommen.
Bewerbungen nehmen wir ausschließlich online über unser Bewerbungssystem entgegen.
Mitarbeiter (m/w/d) Personal und Recruiting Arbeitgeber: TUV Rheinland
Die TÜV Rheinland Akademie GmbH bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Chancengleichheit und Vielfalt setzt. Mit einem engagierten Team von 30 Kolleg*innen und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Bereich der Bildungskoordination, profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Zudem fördern wir aktiv die Integration von Menschen mit Schwerbehinderung und schaffen so ein inklusives Arbeitsklima, das Respekt und Teilhabe in den Mittelpunkt stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter (m/w/d) Personal und Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Informationen über das Unternehmen und die Kultur, die dir bei deinem Gespräch helfen können.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich interessiert sind. Erkläre, warum du genau in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Stelle reizt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) Personal und Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personal- und Recruiting-Bereich. Zeige auf, wie du deine Fähigkeiten in der Planung und Koordination von Bildungsmaßnahmen eingesetzt hast. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen.
Bewirb dich online!:Denk daran, dass wir Bewerbungen nur über unser Online-System annehmen. Das macht den Prozess für uns alle einfacher und schneller. Also, klick dich durch und schick uns deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TUV Rheinland vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über TÜV Rheinland und deren Bildungsangebote zu erfahren. Schau dir die Webseite an, lies über ihre Werte und Ziele, und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich im Personal- und Recruitingbereich gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Du könntest zum Beispiel nach den Herausforderungen fragen, die das Team aktuell hat, oder wie der typische Arbeitsalltag aussieht.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Rolle als Mitarbeiter*in Bildungskoordination sind Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit entscheidend. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit mit Kollegen und Dozenten zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
