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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Talente für spannende technische Herausforderungen.
- Arbeitgeber: TÜV Rheinland ist ein globales Unternehmen mit über 20.000 Mitarbeitern, das Sicherheit und Innovation fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Weiterbildung, Gesundheitsmaßnahmen und Mitarbeitervergünstigungen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruiting-Strategien und arbeite in einem dynamischen Team voller Leidenschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting, sicheres Auftreten und Teamgeist sind gefragt.
- Andere Informationen: Die Stelle ist zunächst auf 18 Monate befristet als Elternzeitvertretung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Referenzcode: 14357
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun.
Du willst deine Zukunft in die Hand nehmen und als Inhouse Recruiter*in die Besten der Besten für spannende technische Herausforderungen finden? Dann komm zu uns - den absoluten Experten in Sachen Sicherheit, Technologie und Innovation.
Sei der Scout für Zukunftshelden: Finde und begeistere Talente, die in Bereichen wie Windenergie, Cybersecurity oder Kernkraft morgen den Unterschied machen - du bist die erste Verbindung in ihre Experten-Karriere!
Du liebst Vielfalt? Wir auch! Ob Bewerbergespräche, Employer Branding oder die Analyse von Recruiting-Trends - bei uns gibt es keinen Alltag.
Mehr als nur Recruiting: Sei ein Teil unseres dynamischen Teams und gestalte mit uns innovative Strategien, um für jedes Problem die besten Köpfe zu finden. Deine Ideen sind gefragt!
Sicherheit trifft Spaß: Bei uns kombinierst du höchste technische Exzellenz mit echter Freude an der Zusammenarbeit - für eine Aufgabe, die Sinn macht und eine Welt verändert.
Weil du mit Menschen arbeitest: Du vernetzt die TÜV Rheinland-Welt mit neuen Talenten und bekommst dabei die Chance, unser Wissen im Recruiting stetig weiterzuentwickeln.
Mach mit uns „Expertise erlebbar“ und lass uns die klügsten Köpfe für die spannendsten technischen Herausforderungen der Zukunft finden. Du bist bereit? Dann bewirb dich jetzt und sei Teil des Teams, das Wissen lebt!
Die Stelle ist zunächst als Elternzeitvertretung auf 18 Monate befristet.
- Du hast schon erste Erfahrung im Recruiting oder in der Personalvermittlung gesammelt.
- Interviewtechniken sind dir vertraut und du bist es gewohnt, federführend zu moderieren und die richtigen Fragen zu stellen.
- Du hast ein sicheres Auftreten, bist verbindlich und kommunikativ.
- Auch Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft gehören zu deinen Stärken.
- Du arbeitest gerne im Team und schätzt den Austausch und gegenseitige Unterstützung.
- Englische Interviews sind in Ausnahmefällen kein Problem für dich.
Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women’s Network".
Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.
Recruiter*in (w/m/d) Arbeitgeber: TÜV Rheinland Group
Kontaktperson:
TÜV Rheinland Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter*in (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu verbinden. Suche gezielt nach Recruitern oder Personalvermittlern bei TÜV Rheinland und nimm Kontakt auf, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du gängige Interviewfragen für Recruiter recherchierst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst, wenn es darum geht, deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in den Bereichen, in denen TÜV Rheinland tätig ist, wie Windenergie oder Cybersecurity. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Recruiting beeinflussen können.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Idee hast, wie man Talente besser ansprechen kann, teile diese mit dem Team während des Bewerbungsprozesses. Dies zeigt dein Engagement und deine Kreativität, was in der Rolle eines Recruiters sehr geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter*in (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die TÜV Rheinland Group. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Stelle als Recruiter*in zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalvermittlung hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in Interviewtechniken und deine Kommunikationsstärke, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensmission passen. Zeige deine Begeisterung für innovative Lösungen und Teamarbeit.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TÜV Rheinland Group vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Interviewfragen vor
Als Recruiter*in wirst du oft nach deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Vorgehensweise bei der Kandidatenauswahl gefragt. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Bewerbern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und präzise ausdrücken kannst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Verstehe die Werte und Ziele von TÜV Rheinland. Zeige im Interview, dass du dich mit der Unternehmensphilosophie identifizieren kannst und wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen möchtest.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zu den Erwartungen an die Rolle. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was in einem dynamischen Team sehr geschätzt wird.
