Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Recruiting-Strategien und bringe Unternehmen mit Talenten zusammen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen im Bereich Social Video Recruiting.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Team.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer revolutionären Recruiting-Lösung und forme die Zukunft des Personalmarketings.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Kenntnisse in der Personalberatung sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unsere Marke ist ein innovatives Social Video Recruiting-Produkt. Wir verbinden modernste Kanäle und Methoden, um Unternehmen mit qualifizierten Kandidat*innen zusammenzubringen – effizient, zielgerichtet und persönlich. Wir suchen jemanden, der die Dynamik der Personalberatung kennt und Vertriebserfolge mitbringt.
Werde Teil unseres motivierten Teams und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft des Personalmarketings aktiv mit. Wir freuen uns auf engagierte Persönlichkeiten, die unsere Erfolgsgeschichte mit Leidenschaft und Expertise bereichern möchten.
Sales Manager/in Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: TVG Telefonbuch- und Verzeichnisverlag GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
TVG Telefonbuch- und Verzeichnisverlag GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager/in Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Vertriebspositionen übst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfolge im Vertrieb zeigen – das wird dich von anderen abheben!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unserem Team in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile in Gesprächen oder Interviews, warum du an dieser Branche interessiert bist und wie du die Zukunft des Personalmarketings mitgestalten möchtest. Authentizität kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager/in Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Expertise zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe deine Vertriebserfolge und Erfahrungen in der Personalberatung hervor – das wird uns beeindrucken!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und sprich direkt zu uns. Erkläre, warum du Teil unseres innovativen Teams werden möchtest und wie du zur Zukunft des Personalmarketings beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist gleich im richtigen Kanal!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TVG Telefonbuch- und Verzeichnisverlag GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Social Video Marketing. Zeige, dass du die Dynamik der Personalberatung verstehst und wie moderne Kanäle genutzt werden können, um Talente zu gewinnen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Vertriebserfolge aus deiner Vergangenheit, die du im Interview teilen kannst. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um deine Ziele zu erreichen.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für das Personalmarketing durchscheinen. Erkläre, warum du Teil des Teams werden möchtest und wie du zur Erfolgsgeschichte des Unternehmens beitragen kannst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Zielen des Unternehmens im Recruiting oder wie sie die Effektivität ihrer Methoden messen.