Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und arbeite eng mit dem Betriebsrat zusammen.
- Unternehmen: TVN GROUP, ein kreatives Medienunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Paket mit Diensthandy, JobRad-Leasing und Gesundheitsangeboten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem wertschätzenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte wichtige HR-Themen aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Arbeitsrecht sowie in der Betriebsratsarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die TVN GROUP steht seit über 40 Jahren für kreative Inhalte und hochwertige Dienstleistungen im Medienbereich. Eine Vielzahl kreativer Spezialisten liefert immer wieder neue, maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Unternehmenskommunikation, Sendebetrieb, Liveübertragung von Sport und Shows, Fernsehformate, Reportagen und News. Die gestalterischen Spielräume dafür eröffnen sie sich mit Leidenschaft, Know-how und Freude an Innovationen.
In dieser Position übernimmst du eine zentrale Rolle in unserem HR-Team mit klarem Schwerpunkt auf arbeitsrechtlicher Beratung, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und datenbasierter Steuerung von HR-Themen. Konkret übernimmst du dabei folgende Aufgaben:
- Du berätst unsere Führungskräfte fundiert und lösungsorientiert in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat übernimmst du eine aktive Rolle: Verhandlungen werden strukturiert vorbereitet, Unternehmensinteressen souverän vertreten und tragfähige Lösungen entwickelt.
- Arbeitsrechtliche Anforderungen setzt du operativ um und stellst sicher, dass Prozesse sowohl rechtssicher als auch praktikabel gestaltet sind.
- Komplexe Sachverhalte strukturierst du eigenständig, analysierst Zusammenhänge, bewertest Risiken und leitest daraus klare Handlungsempfehlungen ab.
- Die Weiterentwicklung unserer HR-Datenbasis liegt in deinem Verantwortungsbereich: Kennzahlen werden gezielt genutzt, um fundierte Entscheidungen zu unterstützen, z. B. in den Bereichen Vergütung, Personalkosten und Fluktuation.
- Darüber hinaus wirkst du an ausgewählten HR-Projekten mit, insbesondere mit Fokus auf arbeitsrechtliche, strukturelle und datenbasierte Fragestellungen.
Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder mit starkem arbeitsrechtlichen Bezug, bildet die Grundlage deiner Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle mit klarem Schwerpunkt auf Arbeitsrecht und Betriebsratsarbeit bringst du mit. Sicherheit in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat zeichnet dich aus – auch in anspruchsvollen Situationen behältst du einen klaren Kopf. Ein ausgeprägtes analytisches Verständnis sowie Freude an der Arbeit mit Zahlen ermöglichen es dir, HR-Themen auch aus einer datenbasierten Perspektive zu betrachten; idealerweise hast du bereits Erfahrung mit HR‑Kennzahlen oder HR Analytics gesammelt. Eine strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise hilft dir, auch bei komplexen Fragestellungen den Überblick zu behalten und fundierte Entscheidungen zu treffen. Kommunikationsstärke zeigt sich bei dir in der Fähigkeit, klare Positionen zu vertreten und gleichzeitig tragfähige Beziehungen aufzubauen. Teamorientierung ist für dich selbstverständlich: Du arbeitest kooperativ, bringst unterschiedliche Perspektiven zusammen und trägst aktiv zu einer konstruktiven Zusammenarbeit im Team bei.
Das bieten wir dir:
- Fokus statt Generalistenrolle: Du übernimmst eine HR‑Position mit klarem Schwerpunkt auf Arbeitsrecht, Betriebsrat und analytischen Themen.
- Hohe Wirksamkeit: Du arbeitest an zentralen, geschäftskritischen Fragestellungen und bist enger Sparringspartner für Führungskräfte.
- Wertschätzende Unternehmenskultur: Dich erwartet ein kollegiales, vertrauensvolles Umfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Duz‑Kultur.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildungsangebote.
- Attraktives Benefit‑Paket: Dazu zählen u. a. ein Diensthandy (auch zur privaten Nutzung), JobRad‑Leasing, ein Zuschuss zum Jobticket sowie weitere Mitarbeitervorteile.
- Gesundheit & Absicherung: Mit Hansefit, einer privaten Unfallversicherung und Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir für dein Wohlbefinden und deine langfristige Absicherung.
Bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen unter dem Button "Jetzt bewerben" zu. Bei Fragen zur Ausschreibung stehen wir dir vorab gerne telefonisch zur Verfügung. Diese Stellenanzeige richtet sich an alle Geschlechter – Für uns zählt nur der Mensch.
Personalreferent / HR Business Partner (d/m/w) Arbeitgeber: TVN GROUP HOLDING GmbH & Co. KG
Die TVN GROUP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Am Standort Hannover erwartet dich eine spannende HR-Position mit einem klaren Fokus auf Arbeitsrecht und Betriebsratsarbeit, sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Weiterbildungsangebote. Zudem profitierst du von einem attraktiven Benefit-Paket, das unter anderem ein Diensthandy zur privaten Nutzung und Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge umfasst.
Kontaktdaten:
TVN GROUP HOLDING GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR Business Partner (d/m/w) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und kann sich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Arbeitgeber stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Rolle zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends im Medienbereich und bringe diese in das Gespräch ein. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch aktiv an der Weiterentwicklung interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere offene Positionen informieren, die zu deinem Profil passen könnten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Business Partner (d/m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähle uns, warum du für die Position als Personalreferent / HR Business Partner brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit arbeitsrechtliche Fragestellungen gelöst hast oder wie du erfolgreich mit dem Betriebsrat zusammengearbeitet hast.
Achte auf die Details!:Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Bewerbungsschreiben macht einen guten Eindruck. Nimm dir die Zeit, um alles sorgfältig zu überprüfen und sicherzustellen, dass deine Unterlagen professionell aussehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über den 'Jetzt bewerben'-Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TVN GROUP HOLDING GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die TVN GROUP und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die kreative und innovative Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da der Fokus auf arbeitsrechtlicher Beratung liegt, solltest du dich mit aktuellen arbeitsrechtlichen Themen und Herausforderungen vertraut machen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle auch datenbasierte Entscheidungen erfordert, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du HR-Kennzahlen genutzt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen.
✨Kommunikationsstärke hervorheben
In dieser Position ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du deine Argumente strukturiert und verständlich präsentierst. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl Unternehmensinteressen als auch die Perspektive des Betriebsrats zu vertreten.