Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Integration neuer Akquisitionen und entwickle bestehende Beteiligungen weiter.
- Unternehmen: Dynamisches Schweizer Beteiligungsunternehmen mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum.
- Vorteile: Schnelle Übernahme strategischer Verantwortung und ein attraktives Vergütungspaket.
- Weitere Informationen: Steile Lernkurve und Möglichkeit zur Mitgestaltung des langfristigen Erfolgs.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Wertschöpfung in einem High-Pace-Environment mit flachen Hierarchien.
- Qualifikationen: 4-5 Jahre Erfahrung im Corporate Development oder einer vergleichbaren Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
TW1 ist ein dynamisches Schweizer Beteiligungsunternehmen, das sich auf die nachhaltige Übernahme und Weiterführung von Familienunternehmen im Bereich Hauswartungen spezialisiert hat.
Mit mehreren Standorten und einem engagierten Team treiben wir nachhaltiges Wachstum durch strategische Übernahmen und gezielte Zusammenarbeit voran.
Durch den Einsatz moderner Digitalisierung schaffen wir Synergien und steigern den Wert der Unternehmen, mit denen wir kooperieren. gemeinsam führen wir unsere Partner in eine erfolgreiche und zukunftsorientierte Zukunft.
Aufgaben
Als Corporate Development / PMI Manager trägst du massgeblich zur Integration neuer Akquisitionen und zur Weiterentwicklung bestehender Beteiligungen bei, indem du die operative Umsetzung strategischer Initiativen verantwortest und die Wertschöpfung unserer Gruppe aktiv mitgestaltest.
In enger Zusammenarbeit mit den Gründern (Ex-BCG) und den Portfolio Geschäftsführern hebst du die Gruppe in die nächste Wachstumsphase.
- Integration & Value
Creation: Volle Verantwortung für die operative Integration neuer Akquisitionen - von der Entwicklung und Umsetzung des 100 Day Plans bis zur Führung des PMI-Teams und die Weiterentwicklung bestehender Beteiligungen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
- Strategische Wertsteigerung: Entwicklung und Umsetzung von Initiativen zur operativen Exzellenz, Effizienzsteigerung und Skalierung der Geschäftsmodelle im gesamten Portfolio.
- Performance-Steuerung & Governance: Etablierung und Sicherstellung effizienter Steuerungsmechanismen zur transparenten Performance-Messung und strategischen Führung der Portfoliounternehmen.
- Operations
Support: Aktive Begleitung und Unterstützung der Portfoliounternehmen bei der Optimierung von gruppenweiten Schlüsselprozessen, Systemen und Organisationsstrukturen zur Realisierung von Synergien und Best Practices.
- Wachstumsstrategien: Unterstützung bei der Analyse und Formulierung von Wachstumsstrategien auf Gruppenebene und für einzelne Beteiligungen.
- Qualifikation
- 4-5 Jahre relevante Berufserfahrung im Corporate Development, PE, Consulting (MBB) oder einer vergleichbaren high-paced Rolle.
- Fundierte Kenntnisse in Unternehmensstrategie, Geschäftsmodellanalyse und ein ausgeprägtes Verständnis für operative Prozesse in Wachstumsunternehmen.
- Führungserfahrung oder ausgeprägte Ambition, Verantwortung für Teams zu übernehmen.
- Hands-on-Mentalität mit Fokus auf Umsetzung, Ergebnisorientierung und hoher Eigenverantwortlichkeit.
- Kommunikationsstärke in Deutsch (fliessend) und Englisch, Schweizerdeutsch von Vorteil.
- Empathie und Erfahrung im Change Management im KMU-Umfeld sind essenziell.
Benefits
Bei uns übernimmst du schnell strategische Verantwortung in der Portfolioentwicklung und bist massgeblich an der operativen Gestaltung des gruppenweiten Wachstums beteiligt.
Du arbeitest in einem High-Pace-Environment, das dir eine steile Lernkurve und flache Hierarchien bietet.
Wir bieten ein kompetitives Vergütungspaket einschliesslich eines leistungsbezogenen Bonussystems sowie der Möglichkeit, sich am langfristigen Erfolg der Gruppe zu beteiligen.
Wenn du unternehmerisch denkst, ehrgeizig bist und durch aktive Integration und strategische Steuerung die Wertschöpfung unserer dynamischen Unternehmensgruppe mitgestalten willst, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Manager Corporate Development & Integration (Buy & Build) Arbeitgeber: TW1 Management AG
Als innovatives Private-Equity-Unternehmen bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das von einem erfahrenen Gründerteam geprägt ist. Du profitierst von einer praxisnahen Ausbildung, intensiven Einblicken in den M&A-Prozess und der Chance, deine analytischen Fähigkeiten in realen Projekten einzusetzen. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken, während wir dir gleichzeitig die Möglichkeit bieten, dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Corporate Development & Integration (Buy & Build) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von TW1 Management AG ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei TW1 Management AG über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für TW1 Management AG interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Corporate Development & Integration (Buy & Build) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt TW1 Management AG einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um TW1 Management AG zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt TW1 Management AG, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei TW1 Management AG arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TW1 Management AG vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für TW1 Management AG betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für TW1 Management AG schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
