Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die regionalen Operationen und entwickle Strategien für das Wachstum in Europa.
- Unternehmen: Globale Sportintelligenzagentur mit Sitz in London.
- Vorteile: Private Gesundheitsversorgung, Rentenpläne, Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hervorragende Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Sports und arbeite mit führenden Organisationen zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Consulting und tiefes Wissen über die Sportbranche erforderlich.
Über Twenty First Group
Twenty First Group (TFG) hilft Kunden, das Recht auf die Aufmerksamkeit von Fans zu verdienen. Mit Hauptsitz in London sind wir eine globale Sportintelligenzagentur, die Wert im Sport schafft, indem sie prädiktive Intelligenz anwendet, um Entscheidungen zu optimieren und insights-gesteuertes Storytelling zu ermöglichen. Wir arbeiten mit einigen der größten Namen im Weltsport zusammen, darunter die Premier League, England and Wales Cricket Board, Ladies Professional Golf Association, AC Milan, The Football Association, International Tennis Federation und FIFPRO.
HAUPTAUFGABEN/VERANTWORTUNGEN:
- Führung und Management regionaler Operationen: Direkte und Verwaltung aller Twenty First Group-Operationen in Kontinentaleuropa, Etablierung und Wachstum einer Präsenz mit einer flexiblen primären Basis innerhalb der Region.
- Strategisches Wachstum und Expansion: Formulierung und Umsetzung der Strategie für die strategische Entwicklung und kommerzielle Expansion des Unternehmens auf dem europäischen Markt mit starkem Fokus auf Schlüsselmärkte wie Frankreich, Deutschland, Italien und Spanien sowie auf die Segmente Club/Eigentümer, nationale Ligen und Verbände.
- Kundenbeziehungen und Projektleitung: Als leitender Berater und Projektmanager für wichtige Kundenberatungsprojekte in der Region fungieren.
- Lieferexzellenz: Sicherstellung der erfolgreichen, zeitgerechten und qualitativ hochwertigen Durchführung vielfältiger sportlicher und geschäftsbezogener Projekte.
- Teamaufsicht: Rekrutierung, Mentoring und Anleitung lokaler und projektbasierter Beratungsteams zur Aufrechterhaltung hoher Leistungsstandards und Unterstützung des regionalen Wachstums.
- Beratungsunterstützung: Bereitstellung von hochrangiger Beratung und analytischer Unterstützung für strategische Kunden.
FÄHIGKEITEN & ERFAHRUNGEN
- Erfahrung: Nachgewiesene Erfahrung als Berater oder Manager in einer Top-Managementberatung oder in einer gleichwertigen senioren Beratungsrolle.
- Regionale Erfahrung: Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung mit einem signifikanten Fokus auf Geschäftsentwicklung und Projektdurchführung in Kontinentaleuropa.
- Branchenspezifische Expertise: Umfassende Erfahrung in der Sportbranche erforderlich, mit einer tiefen Spezialisierung im Fußball.
- Projektgeschichte: Nachweisliche Erfolge bei der Leitung und erfolgreichen Durchführung komplexer Beratungsprojekte für hochkarätige Organisationen im Sport.
- Fähigkeiten: Starke Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, ein leistungsstarkes regionales Team aufzubauen, zu leiten und zu betreuen.
- Analytische Fähigkeiten: Außergewöhnliche analytische und kommerzielle Kompetenz mit Erfahrung in der Durchführung detaillierter sportlicher, kommerzieller und finanzieller Analysen.
- KI-Kompetenz: Nachweisbare Erfahrung im Umgang mit KI-gesteuerten Technologien und ein hohes Maß an Komfort bei der Annahme, Integration und Nutzung von KI-Tools zur Verbesserung von Arbeitsabläufen, Generierung von Insights und Steigerung der Effizienz in den täglichen Aufgaben.
- Sprachen: Beherrschung von mindestens einer und idealerweise zwei Sprachen der Schlüsselmärkte (Frankreich, Deutschland, Italien, Spanien).
- Regionale Kenntnisse: Tiefes Verständnis des Sportökosystems, der Medienrechte, der Cluboperationen und der Marktdynamik, die spezifisch für Kontinentaleuropa sind.
- Strategieentwicklung: Hochqualifiziert in strategischer Planung, Transformation und Entwicklung langfristiger Strategien für Sportorganisationen.
- Kundenkommunikation: Ausgezeichnete Präsentations-, Verhandlungs- und interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten zur Verwaltung von Stakeholdern auf hoher Ebene in den verschiedenen europäischen Märkten.
- Technische Beratungsfähigkeiten: Beherrschung der Software, die erforderlich ist, um marktführende Beratungsarbeit zu leisten, und die Fähigkeit, komplexe Beratungsprojekte von Anfang bis Ende zu managen.
LEISTUNGSZIELE:
- Einnahmen und Wachstum: Erreichen der Ziele für regionale Einnahmengenerierung und Geschäftswachstum mit Fokus auf die Märkte in Frankreich, Deutschland, Italien und Spanien.
- Kundenzufriedenheit: Hohe Kundenzufriedenheit aufrechterhalten und ein Portfolio von wertvollen, langfristigen Kunden sichern.
- Projekterfolg: Sicherstellen, dass alle wichtigen Beratungsprojekte pünktlich, im Budgetrahmen und gemäß den definierten Qualitäts- und strategischen Zielen geliefert werden.
- Teamentwicklung: Erfolgreiche Rekrutierung, Entwicklung und Bindung eines leistungsstarken regionalen Teams zur Unterstützung der Marktexpansion.
- Strategische Ergebnisse: Erfolgreiche Durchführung strategischer, hochwirksamer regionaler Ergebnisse, wie z.B. Unterstützung von Ligarestrukturierungen, Clubleistungsumwandlungen oder neuen kommerziellen Unternehmungen in den Fokusländern.
Private Krankenversicherung, Rentenpläne, Homeoffice, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
General Manager - Europe Arbeitgeber: Twenty First Group
Twenty First Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer positiven Teamkultur fördert das Unternehmen eine Atmosphäre, in der Kreativität und strategisches Denken geschätzt werden. Die Position des General Managers für Europa bietet nicht nur die Chance, mit führenden Sportorganisationen zusammenzuarbeiten, sondern auch einen bedeutenden Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens in einem spannenden Markt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so General Manager - Europe erhalten könntest
✨Sportevents nutzen
Beteilige dich an lokalen Sportevents oder Messen, um Kontakte zu knüpfen. Hier kannst du direkt mit Leuten aus der Sportmanagement-Branche ins Gespräch kommen und vielleicht sogar erste Angebote für Vollzeitstellen hören. Networking ist alles – sag einfach mal 'Hi'!
✨Engagiere dich in Sportgemeinschaften
Such dir Sportgemeinschaften oder -verbände aus, die deine Interessen widerspiegeln. Viele Jobs im Sportmanagement werden durch Empfehlungen oder interne Ausschreibungen vergeben. Zeig dein Engagement und baue dir ein Netzwerk auf!
✨Deine Leidenschaft zeigen
Nutze soziale Medien, um deine Begeisterung für Sport zu teilen und über Neuigkeiten in der Branche zu berichten. Das könnte dir helfen, von Recruitern bemerkt zu werden und dich von anderen Bewerbern abzuheben. Kommentiere und interagiere mit Fachleuten in deinem Bereich!
✨Bewerbung bei Twenty First Group
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Twenty First Group zu bewerben! In der Sportmanagement-Branche kann eine direkte Verbindung oft den Unterschied machen. Also, wenn du das Team von Twenty First Group verstärken möchtest, nimm deine Chance wahr!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um General Manager - Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein sportliches Engagement zählt!:In der Sportmanagement-Branche ist es super wichtig, dass du deine Leidenschaft für Sport deutlich machst. Zeig uns, welche Sportarten dir am Herzen liegen und ob du vielleicht sogar in einem Verein aktiv bist oder schon praktische Erfahrungen im Management sammeln konntest. Das macht deine Bewerbung einzigartig und zeigt deine Motivation!
Erfolgsgeschichten aus dem Sport:Wenn du schon mal im Sportmanagement gearbeitet hast, zögere nicht, konkrete Beispiele in deinem Lebenslauf aufzuführen. Das können erfolgreiche Projekte, Events, oder bestimmte Leistungen sein, die du organisiert oder geleitet hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier echt hilfreich, um deine Erfolge greifbar zu machen!
Persönliche Note im Anschreiben:Für eine Vollzeitstelle bei Twenty First Group solltest du dein Anschreiben gut durchdenken. Erzähl uns, was dich an der Sportmanagement-Branche fasziniert und warum du bei uns im Team arbeiten möchtest. Deine Lernbereitschaft und persönliche Entwicklung sollten auch einen Platz finden – schließlich geht's darum, wie du mit uns wachsen kannst!
Zeige deine Soft Skills!:Im Sportmanagement sind Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Lass uns in deiner Bewerbung wissen, wie du in vergangenen Positionen diese Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Das hilft uns zu sehen, wie gut du ins Team bei Twenty First Group passen würdest!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Twenty First Group vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Im Bereich Sportmanagement ist es wichtig, ein tiefes Verständnis für die aktuelle Branche zu haben. Schau dir die neuesten Trends, Herausforderungen und Entwicklungen im Sportsektor an, um bei Twenty First Group wirklich glänzen zu können. Sei bereit, in deinem Interview über diese Themen zu sprechen!
✨Bereite dich auf Case Studies vor
In vielen Interviews für Sportmanagement-Jobs könnten dir spezifische Case Studies oder Szenarien präsentiert werden. Überlege dir, wie du Probleme im Sportmarketing oder Eventmanagement lösen würdest und bring Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung mit, um deine Lösungsansätze zu untermauern.
✨Netzwerken ist alles
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, könnte dein Netzwerk entscheidend sein. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen. Wenn du mit jemandem von Twenty First Group in Kontakt treten kannst, um mehr über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte zu erfahren, könnte dir das einen echten Vorteil verschaffen.
✨Sei bereit für praktische Fragen
Erwarte, dass du in deinem Interview praktische Fragen oder Situationen bewältigen musst, die in einem typischen Arbeitsalltag im Sportmanagement auftreten könnten. Überlege dir Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen und wie du sie in aktuellen Projekten anwenden würdest, um bei Twenty First Group zu zeigen, dass du bereit für die Herausforderung bist.
