Security Manager

Wir suchen einen klaren und erfahrenen Security Manager, der für den Schutz unserer Standorte, unserer Mitarbeiter, unserer Informationen und unserer Kommunikation verantwortlich ist. In dieser Rolle sind Sie für ein kohärentes Sicherheitskonzept verantwortlich, das die Anforderungen von Kunden, nationalen und NATO-Sicherheitsanforderungen erfüllt und es uns ermöglicht, klassifizierte und exportkontrollierte Arbeiten reibungslos durchzuführen.

Diese Position bietet Ihnen echte Autorität und eine direkte Verbindung zum COO. Sie gewähren und entziehen Zugänge, setzen die Regeln für jeden Standort fest und können jede Aktivität stoppen, die ein inakzeptables Risiko darstellt.

Ihre Aufgaben:

• Sicherheitskonzept und Governance: Verantwortung für die unternehmensweite Sicherheitsrichtlinie, die Bedrohungs- und Risikoanalyse sowie die Sicherheitslage, die unsere Verteidigungskunden und Programme verlangen.
• Standortsicherheit: Verantwortung für die physische Sicherheit an allen Standorten: Zugangskontrolle, Zonierung, Alarm- und Überwachungssysteme, Besucherhandling, Schlüsselmanagement und gesperrte Bereiche.
• Kommunikationssicherheit: Verantwortung für sichere Kommunikation und den Umgang mit klassifizierten Informationen: genehmigte Kanäle, Verschlüsselungsstandards, Speicher- und Übertragungsregeln.
• Personalsicherheit: Verantwortung für Überprüfungen, Sicherheitsfreigaben, Schulungen und Offboarding für alle mit Zugang zu sensiblen Materialien.
• Vorfallreaktion: Verantwortung für die Erkennung, Meldung und Untersuchung von Sicherheitsvorfällen, einschließlich Benachrichtigung von Kunden und Behörden.
• Bewusstsein und Schulung: Durchführung regelmäßiger Sicherheitsbriefings, damit jeder Mitarbeiter genau weiß, welche Regeln für seine Rolle gelten.

Sie sollten sich bewerben, wenn Sie:

• Ausbildung: Eine Berufsausbildung oder ein Studium im Bereich Sicherheitsmanagement, Sicherheits- und Gefahrenabwehrtechnik, Politikwissenschaft oder internationale Sicherheitsstudien, Recht, Betriebswirtschaft, Informationssicherheit oder einen vergleichbaren militärischen oder polizeilichen Hintergrund abgeschlossen haben.
• Erfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Unternehmens-, Industrie- oder Militärsicherheit, idealerweise in einem Verteidigungs-, Luftfahrt- oder kritischen Infrastrukturumfeld mitbringen.
• Rahmenbedingungen: Praktische Erfahrung mit nationalen und NATO-Sicherheitsanforderungen, dem Umgang mit klassifizierten Informationen und Prozessen zur Sicherheitsfreigabe von Personal haben.
• Praxis: Sich in allen Bereichen wohlfühlen: physische Sicherheitskonzepte, Zugang und Zonierung, Vorfalluntersuchungen und Sicherheitsbriefings, die die Menschen tatsächlich im Gedächtnis behalten.
• Denken: Es gefällt Ihnen, Systeme aufzubauen, anstatt sie zu übernehmen. Sie fühlen sich in einem schnelllebigen Start-up wohl, in dem der Prozess noch nicht existiert, und haben den Mut, eine Aktivität zu stoppen, wenn das Risiko nicht akzeptabel ist.

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Freigabe: Eine bestehende Sicherheitsfreigabe (Ü2/Ü3) oder die Berechtigung dafür.
• Erfahrung mit Behörden: Arbeitsbeziehungen zu BMWK, BAAINBw, nationalen Sicherheitsbehörden oder Sicherheitsbeauftragten von Kunden.
• Benachbarte Bereiche: Erfahrung im Exportkontrollbereich, IT- und Cybersicherheit oder Krisenmanagement.

Was wir bieten:

• Reale Auswirkungen & Verantwortung: Gestalten Sie hochmoderne Verteidigungssysteme und übernehmen Sie ab dem ersten Tag Verantwortung.
• Auftragsorientierte Umgebung: Arbeiten Sie an Technologien, die für die europäische Sicherheit und Souveränität von Bedeutung sind.
• Wettbewerbsfähiges Paket: Wettbewerbsfähiges Gehalt, EGYM Wellpass, Unternehmensleistungen und Aktienoptionen, die mit Rolle und Niveau übereinstimmen.
• Tiefe Technologieumgebung: Praktische Erfahrungen mit modernster Drohnentechnologie und realen Anwendungsfällen sammeln.
• Schnelles Wachstum: Steile Lernkurve für Junioren, strategischer Einfluss und Führungsmöglichkeiten für Senioren.
• Startup-Mindset trifft auf Verteidigungsinnovation: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und Raum für Ihre Ideen.
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und Unterstützung bei Umzügen.
• Starkes Team: Internationale, engagierte Kollegen und eine Kultur, die auf Austausch, Vertrauen und gemeinsamem Erfolg basiert.

Twentyfour Industries setzt sich dafür ein, einen fairen, integrativen und leistungsstarken Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Menschen aus allen Hintergründen beitragen und gedeihen können. Unser Team vereint Personen mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten, um die Zukunft der europäischen Sicherheit und Technologie zu gestalten.

Alle Bewerber erhalten unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion oder Glauben, sexueller Orientierung oder einem anderen durch geltendes europäisches oder nationales Recht geschützten Status gleiche Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir begrüßen insbesondere Bewerbungen von Personen, die in der Technologie- und Verteidigungsbranche unterrepräsentiert sind, einschließlich Frauen, Menschen mit Behinderungen und Personen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen.

Wir streben an, einen respektvollen, unterstützenden und transparenten Rekrutierungsprozess zu bieten. Wenn Sie Anpassungen benötigen, um an unserem Einstellungsprozess teilzunehmen, lassen Sie es uns bitte wissen, damit wir Ihre Bedürfnisse berücksichtigen können.

Wenn Sie unsere Mission teilen und motiviert sind, an Herausforderungen mit echtem Einfluss zu arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.