Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische und kommerzielle Positionen.
- Unternehmen: Innovatives Verteidigungstechnologie-Startup mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, EGYM Wellpass, Unternehmensvorteile und Aktienoptionen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten zur Übernahme einer Führungsrolle im Personalbereich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierung in einem spannenden Umfeld mit echtem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess, idealerweise in Technik und Handel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen einen praktischen Recruiting Specialist, der unseren gesamten Einstellungsprozess in den Bereichen Technik und Vertrieb leitet. Sie werden ein zentraler Teil unseres People-Teams sein – Pipelines aufbauen, strukturierte Prozesse durchführen und die Talente sichern, die unser nächstes Kapitel gestalten.
Dies ist eine operative Rolle für jemanden, der Dinge erledigt. Starke praktische Erfahrung im Recruiting in den Bereichen Technik und/oder Vertrieb ist unverzichtbar. Ein Hintergrund in Verteidigungs- oder Deep-Tech-Umgebungen ist von großem Vorteil.
Ihre Aufgaben:
- Vollständige Rekrutierung in den Bereichen Technik und Vertrieb
- Kandidaten proaktiv über LinkedIn und andere Kanäle ansprechen
- Strukturierte Interviewprozesse durchführen und mit den Einstellungsmanagern koordinieren
- Unser ATS (Personio) verwalten und die Pipelines sauber und aktuell halten
- Talentpools für kritische und wiederkehrende Einstellungsbedarfe aufbauen
- Als starker Markenbotschafter auftreten und 24I glaubwürdig gegenüber Kandidaten vertreten
- Einstellungsprozesse, Scorecards und Dokumentation kontinuierlich verbessern
- Onboarding-Übergabe unterstützen und eng mit dem People-Team zusammenarbeiten
Sie sollten sich bewerben, wenn Sie:
- Nachweisliche Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung haben – idealerweise in den Bereichen Technik und Vertrieb
- Operativ stark, strukturiert und in der Lage sind, mehrere offene Stellen gleichzeitig zu verwalten
- Praktische Erfahrung mit Personio oder einem vergleichbaren ATS haben
- Selbstbewusst und professionell mit Kandidaten und Führungskräften kommunizieren
- Unabhängig arbeiten, Verantwortung übernehmen und Prozesse vorantreiben können, ohne verfolgt zu werden
- In München ansässig sind oder bereit sind, umzuziehen
Wünschenswerte Qualifikationen:
- Hintergrund in der Rekrutierung im Bereich Verteidigung, Luft- und Raumfahrt oder Deep Tech
- Erfahrung im Aufbau von Rekrutierungsprozessen von Grund auf in einer Startup-Umgebung
Was wir bieten:
- Reale Auswirkungen und Verantwortung: Gestalten Sie die Rekrutierung in einem der aufregendsten Verteidigungstechnologie-Startups Europas – mit direkter Verantwortung ab dem ersten Tag.
- Mission-orientierte Umgebung: Arbeiten Sie an Technologien, die für die europäische Sicherheit und Souveränität von Bedeutung sind.
- Wettbewerbsfähiges Paket: Wettbewerbsfähiges Gehalt, EGYM Wellpass, Unternehmensleistungen und Aktienoptionen, die mit Rolle und Niveau übereinstimmen.
- Deep-Tech-Umgebung: Kommen Sie dem Produkt, den Ingenieuren und der Mission näher – nicht nur dem Prozess.
- Schnelles Wachstum: Reale Verantwortung ab dem ersten Tag, mit der Möglichkeit, in eine Rolle als People Lead zu wachsen, während wir skalieren.
- Startup-Mindset trifft auf Verteidigungsinnovation: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und Raum für Ihre Ideen.
- Starkes Team: Internationale, engagierte Kollegen und eine Kultur, die auf Austausch, Vertrauen und gemeinsamem Erfolg basiert.
Über uns: Twentyfour Industries setzt sich dafür ein, einen fairen, integrativen und leistungsstarken Arbeitsplatz zu schaffen, in dem Menschen aus allen Hintergründen beitragen und gedeihen können. Unser Team vereint Personen mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten, um die Zukunft der europäischen Sicherheit und Technologie zu gestalten.
Alle Bewerber erhalten unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion oder Glauben, sexueller Orientierung oder einem anderen durch geltendes europäisches oder nationales Recht geschützten Status gleiche Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir begrüßen insbesondere Bewerbungen von Personen, die in der Technologie- und Verteidigungsbranche unterrepräsentiert sind, einschließlich Frauen, Menschen mit Behinderungen und Personen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen.
Wir streben an, einen respektvollen, unterstützenden und transparenten Rekrutierungsprozess zu bieten. Wenn Sie Anpassungen benötigen, um an unserem Einstellungsprozess teilzunehmen, lassen Sie es uns bitte wissen, damit wir Ihre Bedürfnisse berücksichtigen können.
Wenn Sie unsere Mission teilen und motiviert sind, an Herausforderungen mit realen Auswirkungen zu arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
(Senior) Recruiting Specialist Arbeitgeber: Twentyfour Industries
Twentyfour Industries ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und mission-driven Umfeld zu arbeiten, das sich auf Technologien konzentriert, die für die europäische Sicherheit von Bedeutung sind. Mit flachen Hierarchien und einer Kultur des Austauschs und des Vertrauens fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie von Anfang an Verantwortung übernehmen und aktiv zur Gestaltung unserer Rekrutierungsprozesse beitragen können. Zudem bieten wir ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket sowie zahlreiche Vorteile, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Recruiting Specialist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Kandidaten zu suchen und dich mit ihnen zu vernetzen. Zeige dein Interesse an den Talenten, die du ansprechen möchtest, und baue eine Beziehung auf, bevor du sie direkt ansprichst.
✨Tipp Nummer 2
Sei strukturiert in deinem Interviewprozess! Bereite klare Fragen vor und stelle sicher, dass alle Beteiligten wissen, was von ihnen erwartet wird. So kannst du die besten Talente effizient identifizieren.
✨Tipp Nummer 3
Halte deine Talent-Pipeline immer aktuell. Nutze unser ATS (Personio), um den Überblick zu behalten und sicherzustellen, dass du keine vielversprechenden Kandidaten vergisst.
✨Tipp Nummer 4
Sei ein Markenbotschafter für 24I! Präsentiere unser Unternehmen authentisch und überzeugend, um die besten Talente anzuziehen. Zeige, warum wir der richtige Ort für ihre Karriere sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiting Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen.
Pass auf die Details auf!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer Text zeigt, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du am besten aufgehoben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Twentyfour Industries vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiting Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Rekrutierung von Tech- und Commercial-Rollen dir helfen können, diese Position erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da die Rolle das Führen strukturierter Interviewprozesse umfasst, solltest du dir Beispiele für Fragen überlegen, die du stellen möchtest. Denke auch an Antworten, die du auf häufige Interviewfragen geben würdest, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone in deinem Gespräch, dass du eine proaktive und hands-on Einstellung hast. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hast und wie du Prozesse effizient vorantreiben kannst.
✨Sei ein Markenbotschafter
Stelle sicher, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese zu kommunizieren. Zeige, dass du nicht nur die technischen Aspekte der Rolle verstehst, sondern auch, wie wichtig es ist, das Unternehmen positiv zu repräsentieren.
