Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische und kommerzielle Positionen.
- Unternehmen: Innovatives Verteidigungstechnologie-Startup mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, EGYM Wellpass, Unternehmensvorteile und Aktienoptionen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten zur People Lead-Rolle in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierung in einem spannenden Umfeld mit echtem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Technik und Kommerz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen praktischen Recruiting Specialist, der unseren gesamten Einstellungsprozess in den Bereichen Technik und Vertrieb leitet. Sie werden ein zentraler Teil unseres People-Teams sein – Pipelines aufbauen, strukturierte Prozesse durchführen und die Talente sichern, die unser nächstes Kapitel gestalten.
Dies ist eine operative Rolle für jemanden, der Dinge erledigt. Starke praktische Erfahrung im Recruiting in den Bereichen Technik und/oder Vertrieb ist unverzichtbar. Ein Hintergrund in Verteidigungs- oder Deep-Tech-Umgebungen ist von großem Vorteil.
Ihre Aufgaben:
- Vollständige Rekrutierung in den Bereichen Technik und Vertrieb
- Kandidaten proaktiv über LinkedIn und andere Kanäle ansprechen
- Strukturierte Interviewprozesse durchführen und mit den Einstellungsmanagern koordinieren
- Unser ATS (Personio) verwalten und die Pipelines sauber und aktuell halten
- Talentpools für kritische und wiederkehrende Einstellungsbedarfe aufbauen
- Als starker Markenbotschafter auftreten und 24I glaubwürdig gegenüber Kandidaten vertreten
- Einstellungsprozesse, Scorecards und Dokumentation kontinuierlich verbessern
- Onboarding-Übergabe unterstützen und eng mit dem People-Team zusammenarbeiten
Sie sollten sich bewerben, wenn Sie:
- Nachweisbare Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung haben – idealerweise in den Bereichen Technik und Vertrieb
- Operativ stark, strukturiert und in der Lage sind, mehrere offene Stellen gleichzeitig zu verwalten
- Praktische Erfahrung mit Personio oder einem vergleichbaren ATS haben
- Selbstbewusst und professionell mit Kandidaten und Führungskräften kommunizieren
- Unabhängig arbeiten, Verantwortung übernehmen und Prozesse vorantreiben können, ohne verfolgt zu werden
- In München ansässig sind oder bereit sind, umzuziehen
Wünschenswerte Qualifikationen:
- Hintergrund in der Rekrutierung im Bereich Verteidigung, Luft- und Raumfahrt oder Deep Tech
- Erfahrung im Aufbau von Rekrutierungsprozessen von Grund auf in einer Startup-Umgebung
Was wir bieten:
- Reale Auswirkungen und Verantwortung: Gestalten Sie die Einstellung in einem der aufregendsten Verteidigungstechnologie-Startups Europas – mit direkter Verantwortung ab dem ersten Tag.
- Mission-orientierte Umgebung: Arbeiten Sie an Technologien, die für die europäische Sicherheit und Souveränität von Bedeutung sind.
- Wettbewerbsfähiges Paket: Wettbewerbsfähiges Gehalt, EGYM Wellpass, Unternehmensleistungen und Aktienoptionen, die mit Rolle und Niveau übereinstimmen.
- Deep-Tech-Umgebung: Kommen Sie dem Produkt, den Ingenieuren und der Mission näher – nicht nur dem Prozess.
- Schnelles Wachstum: Reale Verantwortung ab dem ersten Tag, mit der Möglichkeit, in eine People Lead-Rolle zu wachsen, während wir skalieren.
- Startup-Mindset trifft auf Verteidigungsinnovation: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und Raum für Ihre Ideen.
- Starkes Team: Internationale, engagierte Kollegen und eine Kultur, die auf Austausch, Vertrauen und gemeinsamem Erfolg basiert.
Twentyfour Industries setzt sich dafür ein, einen fairen, integrativen und leistungsstarken Arbeitsplatz zu schaffen, in dem Menschen aus allen Hintergründen beitragen und gedeihen können. Unser Team vereint Personen mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten, um die Zukunft der europäischen Sicherheit und Technologie zu gestalten.
Alle Bewerber erhalten unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion oder Glauben, sexueller Orientierung oder einem anderen durch geltendes europäisches oder nationales Recht geschützten Status gleiche Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir begrüßen insbesondere Bewerbungen von Personen, die in der Technologie- und Verteidigungsbranche unterrepräsentiert sind, einschließlich Frauen, Menschen mit Behinderungen und Personen aus vielfältigen kulturellen Hintergründen.
Wir streben an, einen respektvollen, unterstützenden und transparenten Rekrutierungsprozess zu bieten. Wenn Sie Anpassungen benötigen, um an unserem Einstellungsprozess teilzunehmen, lassen Sie es uns bitte wissen, damit wir Ihre Bedürfnisse berücksichtigen können.
Wenn Sie unsere Mission teilen und motiviert sind, an Herausforderungen mit realen Auswirkungen zu arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
(Senior) Tech Recruiting Specialist Arbeitgeber: Twentyfour Industries
Twentyfour Industries ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und mission-driven Umfeld zu arbeiten, das sich auf Technologien konzentriert, die für die europäische Sicherheit von Bedeutung sind. Mit flachen Hierarchien und einer Kultur des Austauschs und des Vertrauens fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie von Tag eins Verantwortung übernehmen und an bedeutenden Projekten mitarbeiten können. Unser internationales Team schätzt Vielfalt und Inklusion, was zu einem respektvollen und unterstützenden Arbeitsumfeld führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Tech Recruiting Specialist erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Twentyfour Industries als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Tech Recruiting Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Twentyfour Industries relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Twentyfour Industries-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Twentyfour Industries vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Twentyfour Industries, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
