Deine Aufgaben
- Du agierst als Sparringpartner:in für Führungskräfte eines definierten Geschäftsbereichs und unterstützt sie in sämtlichen HR und People Themen - Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen - Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung - Operative Mitarbeit zur Sicherstellung der HR Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles und der monatlichen Lohnverarbeitung, Datenpflege, Kontrolle und Abstimmung - Bearbeitung von Geschäftsfällen im Bereich Sozialversicherungen, Entsendungen und Mehrfachtätigkeiten - Konzeption, Aufbau und Umsetzung von Instrumenten im Bereich Personalentwicklung, Talent-Management, Potenzialanalysen und Nachfolgeplanungen - Mitarbeit und Verantwortung für zugewiesene HR-Projekte zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Strukturen
Das bringst du mit
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in / HR Generalist:in oder in einer vergleichbaren Rolle - Fundierte Expertise in Personalentwicklung, Talent Management und idealerweise in der Führungskräfteentwicklung - Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts - Erfahrung im Bereich Lohnverarbeitung sowie Mehrfachtätigkeiten und Entsendungen - Erfahrung im Aufbau neuer HR Instrumente und Prozesse - Abacus-Anwenderkenntnisse sind ein grosses Plus - Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, Themen voranzutreiben - Stilsicheres Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil - Hohe Dienstleistungsorientierung, Integrität und ein Gespür für Menschen und Organisationen
Was wir dir bieten
- 6 Wochen Ferien sowie diverse Reisevergünstigungen - Eine gute Pensionskasse (45% Arbeitnehmer / 55% Arbeitgeber) mit Wahlplanmöglichkeit - Bei uns bist du bei Unfall privat versichert - Gratisparkplatz, Homeoffice-Möglichkeit (1 Tag) und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) - Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle im Ausbau unserer HR Landschaft - Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen - Ein wertschätzendes, offenes Team mit kurzen Entscheidungswegen
Fühlst du dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Bei Fragen zur Stelle und zum Bewerbungsablauf
Anja Buchs Leiterin HR
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- Du agierst als Sparringpartner:in für Führungskräfte eines definierten Geschäftsbereichs und unterstützt sie in sämtlichen HR und People Themen - Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen - Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung - Operative Mitarbeit zur Sicherstellung der HR Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles und der monatlichen Lohnverarbeitung, Datenpflege, Kontrolle und Abstimmung - Bearbeitung von Geschäftsfällen im Bereich Sozialversicherungen, Entsendungen und Mehrfachtätigkeiten - Konzeption, Aufbau und Umsetzung von Instrumenten im Bereich Personalentwicklung, Talent-Management, Potenzialanalysen und Nachfolgeplanungen - Mitarbeit und Verantwortung für zugewiesene HR-Projekte zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Strukturen
Das bringst du mit
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in / HR Generalist:in oder in einer vergleichbaren Rolle - Fundierte Expertise in Personalentwicklung, Talent Management und idealerweise in der Führungskräfteentwicklung - Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts - Erfahrung im Bereich Lohnverarbeitung sowie Mehrfachtätigkeiten und Entsendungen - Erfahrung im Aufbau neuer HR Instrumente und Prozesse - Abacus-Anwenderkenntnisse sind ein grosses Plus - Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, Themen voranzutreiben - Stilsicheres Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil - Hohe Dienstleistungsorientierung, Integrität und ein Gespür für Menschen und Organisationen
Was wir dir bieten
- 6 Wochen Ferien sowie diverse Reisevergünstigungen - Eine gute Pensionskasse (45% Arbeitnehmer / 55% Arbeitgeber) mit Wahlplanmöglichkeit - Bei uns bist du bei Unfall privat versichert - Gratisparkplatz, Homeoffice-Möglichkeit (1 Tag) und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) - Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle im Ausbau unserer HR Landschaft - Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen - Ein wertschätzendes, offenes Team mit kurzen Entscheidungswegen
Fühlst du dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Bei Fragen zur Stelle und zum Bewerbungsablauf
Anja Buchs Leiterin HR
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