Auf einen Blick
- Aufgaben: Agiere als Sparringpartner:in für Führungskräfte und unterstütze sie in HR-Themen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem offenen und wertschätzenden Team.
- Vorteile: 6 Wochen Ferien, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner:in und fundierte Kenntnisse im Talent Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du agierst als Sparringpartner:in für Führungskräfte eines definierten Geschäftsbereichs und unterstützt sie in sämtlichen HR und People Themen.
- Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Operative Mitarbeit zur Sicherstellung der HR Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles und der monatlichen Lohnverarbeitung, Datenpflege, Kontrolle und Abstimmung.
- Bearbeitung von Geschäftsfällen im Bereich Sozialversicherungen, Entsendungen und Mehrfachtätigkeiten.
- Konzeption, Aufbau und Umsetzung von Instrumenten im Bereich Personalentwicklung, Talent-Management, Potenzialanalysen und Nachfolgeplanungen.
- Mitarbeit und Verantwortung für zugewiesene HR-Projekte zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Strukturen.
Das bringst du mit
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in / HR Generalist:in oder in einer vergleichbaren Rolle.
- Fundierte Expertise in Personalentwicklung, Talent Management und idealerweise in der Führungskräfteentwicklung.
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
- Erfahrung im Bereich Lohnverarbeitung sowie Mehrfachtätigkeiten und Entsendungen.
- Erfahrung im Aufbau neuer HR Instrumente und Prozesse.
- Abacus-Anwenderkenntnisse sind ein grosses Plus.
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, Themen voranzutreiben.
- Stilsicheres Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil.
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Integrität und ein Gespür für Menschen und Organisationen.
Was wir dir bieten
- 6 Wochen Ferien sowie diverse Reisevergünstigungen.
- Eine gute Pensionskasse (45% Arbeitnehmer / 55% Arbeitgeber) mit Wahlplanmöglichkeit.
- Bei uns bist du bei Unfall privat versichert.
- Gratisparkplatz, Homeoffice-Möglichkeit (1 Tag) und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit).
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle im Ausbau unserer HR Landschaft.
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
- Ein wertschätzendes, offenes Team mit kurzen Entscheidungswegen.
HR Business Partner:in (80–100%) Arbeitgeber: Twerenbold Service AG
Als HR Business Partner:in in unserem Unternehmen profitierst du von einer wertschätzenden und offenen Arbeitskultur, die Raum für deine Ideen und persönliche Entwicklung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Homeoffice und einem attraktiven Urlaubspaket von 6 Wochen, schaffen wir ein Umfeld, das sowohl berufliche als auch persönliche Bedürfnisse berücksichtigt. Zudem bieten wir eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft und fördern aktiv deine Karriere durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner:in (80–100%) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Twerenbold Service AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Twerenbold Service AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner:in (80–100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Twerenbold Service AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Twerenbold Service AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Twerenbold Service AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
