Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der strategische Talentberater für unsere Go-to-Market- und Vertriebsteams.
- Unternehmen: Twilio, ein innovatives Unternehmen im Bereich Kommunikation mit einer starken Remote-Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, inklusive Benefits und eine unterstützende Teamkultur.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kommunikation und mache einen globalen Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und strategisches Denken sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Bei Twilio gestalten wir die Zukunft der Kommunikation, alles bequem von zu Hause aus. Wir bieten innovative Lösungen für Hunderttausende von Unternehmen und ermöglichen Millionen von Entwicklern weltweit, personalisierte Kundenerlebnisse zu schaffen. Unser Engagement für remote‑first Arbeit und eine starke Kultur der Verbindung und globalen Inklusion bedeutet, dass Sie unabhängig von Ihrem Standort Teil eines lebendigen Teams mit vielfältigen Erfahrungen sind, das jeden Tag einen globalen Einfluss hat.
Über die Stelle
Diese Position wird benötigt, um als Haupttalentberater und strategischer Partner für unsere Go‑to‑Market (GTM) und Vertriebsteams in NAMER zu fungieren. In dieser Rolle gehen Sie über transaktionale Rekrutierungsverantwortlichkeiten hinaus, um Geschäftsziele in umfassende, zukunftsorientierte Talentstrategien zu übersetzen. Mit einem hohen Maß an Autonomie in einer schnelllebigen, remote Umgebung werden Sie unsere regionalen Talentakquisitionsstrategien gestalten und unmittelbare Personalbedarfe mit langfristiger organisatorischer Planung in Einklang bringen.
Verantwortlichkeiten
- Seien Sie ein Experten-Talentberater und strategischer Partner für die Go‑to‑Market (GTM) und Vertriebsteams, indem Sie unmittelbare Einstellungsbedarfe mit dem breiteren regionalen und organisatorischen Personalplan in Einklang bringen.
- Gestalten Sie die Talentakquisitionsstrategie auf regionaler oder funktionaler Ebene, indem Sie übergeordnete Geschäftsziele in umfassende, zukunftsorientierte Personalstrategien übersetzen.
- Handeln Sie als Vorbild und Mentor innerhalb der TA- und People Partnerships-Teams – ein mutiger Störer, der Respekt verdient, indem er Annahmen herausfordert, ohne Autorität Einfluss nimmt, Veränderungen fördert und Ihr Team durch Unklarheiten navigiert.
- Nutzen Sie proaktiv Marktanalysen, Talentintelligenz und interne Daten, um Talentszenarien zu modellieren und Führungskräfte sowie Einstellungsmanager über Markttrends und Einstellungspraktiken zu coachen.
- Beraten und leiten Sie Führungskräfte bei der Definition von Erfolgskriterien, Priorisierungen, Standortentscheidungen und kritischen Abwägungen basierend auf kompetenzbasierten Bewertungen.
- Stellen Sie sicher, dass Interviewer-Panels auf Bewertungsstandards abgestimmt sind, um die bestmöglichen Einstellungsergebnisse für Twilio zu erzielen.
- Übernehmen Sie eigenverantwortlich das End-to-End-Recruiting für die komplexesten und risikobehaftetsten GTM-Suchen.
- Kommunizieren und verhandeln Sie effektiv und diplomatisch über komplexe Angebotsstrukturen, die Eigenkapital beinhalten.
- Entwerfen und skalieren Sie regionale und globale Rekrutierungsprogramme und -projekte, die eine hohe Talentqualität institutionalisieren.
- Gestalten Sie eine positive Kandidatenerfahrung, indem Sie Prozessreibungen beseitigen und eine konsistente Werteorientierung sicherstellen.
Principal GTM Talent Advisor Arbeitgeber: Twilio
Twilio ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine remote-first Arbeitskultur fördert und seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und vielfältigen Team zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und strategische Partnerschaften im Talentmanagement ermöglicht Twilio seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und einen bedeutenden Einfluss auf die globale Kommunikationslandschaft zu haben. Die Kombination aus innovativen Projekten, einer inklusiven Unternehmenskultur und der Flexibilität des Homeoffice macht Twilio zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Principal GTM Talent Advisor erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Twilio als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal GTM Talent Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Twilio relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Twilio-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Twilio vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Twilio, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
