Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der strategische Talentpartner für Twilios Ingenieur- und Produktteams in EMEA.
- Unternehmen: Twilio, ein innovatives Unternehmen, das die Zukunft der Kommunikation gestaltet.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, großzügige Freizeit, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit in Irland mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierung von Talenten und beeinflusse die Zukunft der Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung in der technischen Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über Twilio
Bei Twilio gestalten wir die Zukunft der Kommunikation, indem wir innovative Lösungen für Hunderttausende von Unternehmen bereitstellen und Millionen von Entwicklern weltweit unterstützen.
Über die Stelle
Als Senior Technical Recruiter für EMEA sind Sie der strategische Talentpartner hinter der Expansion von Twilios Kern-Engineering- und Produktteams. Sie verwalten den gesamten Rekrutierungsprozess an verschiedenen Standorten in EMEA und fungieren als vertrauenswürdiger Berater für leitende R&D-Führungskräfte.
Verantwortlichkeiten
- Seien Sie ein strategischer Talentberater und vertrauenswürdiger Partner für die Führungskräfte im Engineering und Produktbereich, indem Sie proaktiv Talentintelligenz, Marktkenntnisse und externe Talentinsights nutzen, um innovative Rekrutierungsansätze voranzutreiben.
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für komplexe und spezialisierte R&D-Rollen.
- Entwicklung und Skalierung von Rekrutierungsprogrammen, die einen hohen technischen Talentstandard institutionalisiert.
- Gestaltung einer positiven Kandidatenerfahrung durch Beseitigung von Prozesshindernissen.
- Sammlung, Analyse und Nutzung von Talentinsights und internen Daten zur proaktiven Erwartungssetzung.
- Beratung und Anleitung von Führungskräften bei der Definition von Erfolgskriterien und Prioritäten.
- Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu VP-Ebene R&D-Führungskräften und anderen Partnern.
- Nutzung von KI, Tools und Technologien, um über die besten Praktiken im technischen Recruiting informiert zu bleiben.
- Effektive Kommunikation und Verhandlung über komplexe Angebotsstrukturen.
- Einflussnahme auf kollaborative Ergebnisse ohne Autorität und proaktive Identifizierung potenzieller Rekrutierungsprobleme.
Qualifikationen
- Umfangreiche Erfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess für Software/ML/AI-Ingenieure und Engineering-Management.
- Außergewöhnliche Kommunikations-, kritische Denk- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, gefragte Talente zu gewinnen und komplexe Angebotsstrukturen zu verwalten.
- Starke Expertise in der Nutzung von Talentdatenanalysen und Marktintelligenz.
- Erfahrung in der Leitung von Prozessverbesserungen und technischen Einstellungsinitiativen.
- Fähigkeit, autonom in einem schnellen und unklaren Umfeld zu arbeiten.
- Erfolgreiche Verwaltung von hochsignalisierten Kandidatenreisen.
- Fortgeschrittene Fähigkeit zur Bewertung und Validierung von Kandidatenfähigkeiten.
- Erfahrung in der Einstellung technischer Talente in Nordamerika und Lateinamerika.
Standort
Diese Rolle wird remote in Irland ausgeführt.
Reise
Gelegentliche Reisen können erforderlich sein, um an Projekt- oder Teammeetings persönlich teilzunehmen.
Was wir bieten
Die Arbeit bei Twilio bietet viele Vorteile, darunter wettbewerbsfähige Vergütung, großzügige Freizeit, umfassende Eltern- und Wellnessurlaube, Gesundheitsversorgung und ein Altersvorsorgeprogramm.
Chancengleichheit
Twilio ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Senior Technical Talent Advisor Arbeitgeber: Twilio
Twilio ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Indien, insbesondere in Karnataka, Delhi, Maharashtra, Tamilnadu und Telangana, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, großzügigen Leistungen wie wettbewerbsfähiger Vergütung, umfangreichen Urlaubsregelungen und Gesundheitsleistungen fördert Twilio eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums. Hier haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten im Bereich Datenmanagement und -qualität weiterzuentwickeln, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Technical Talent Advisor erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Twilio als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Technical Talent Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Twilio relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Twilio-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Twilio vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Twilio, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
