Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Prozess und unterstütze die Mitarbeiterentwicklung vor Ort in Hamburg.
- Unternehmen: Twin Harbour Interactive, ein globales Unternehmen für Strategiespiele mit vielfältiger Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Karriereentwicklung, Sprachkurse und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein starkes Gemeinschaftsgefühl in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Strategiespielen und arbeite in einem dynamischen, kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Join uns als HR / People & Culture Generalist, vor Ort in unserem Hamburger Büro! Bei Twin Harbour Interactive streben wir danach, hochwertige Strategiespiele zu entwickeln und sie für alle Spieler weltweit zugänglich zu machen. In unseren Augen ist die Spieleentwicklung ein Versprechen für Spaß und Unterhaltung – das leben und streben wir an!
Wir suchen einen motivierten HR-Professional, der unser Hamburger Studio unterstützt und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus betreut. Als HR / People & Culture Generalist sind Sie der primäre Ansprechpartner vor Ort für alle Mitarbeiter und Manager des Hamburger Studios und die zentrale Verbindung zum Stillfront Deutschland HR Hub. Sie werden die HR-Operationen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg leiten, von der Rekrutierung bis zur Offboarding, während Sie mit HR-Kollegen in Malta zusammenarbeiten.
Diese Vollzeitstelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet, mit der Option auf Verlängerung.
IHRE VERANTWORTUNGEN- Leitung des Onboardings vor Ort und Anleitung der Manager bei der Probationsevaluation.
- Verantwortung für Karriereentwicklungspläne und Führungsprogramme.
- Koordination und Verantwortung für die jährliche Leistungsbewertung und Gehaltsüberprüfung.
- Management von Abwesenheitsprozessen, Rückkehrgesprächen und lokalen Arbeitsplatzrisikobewertungen.
- Leitung der lokalen Benefits-Strategie: Auswahl, Berechtigung, Anbieterverträge und Budgetmanagement.
- Durchführung von Gehaltsüberprüfungen, Meldung steuerrelevanter Ereignisse und Koordination der Zahlungsfreigabe mit dem HR Hub.
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiterbeziehungen, Exit-Interviews und disziplinarische Prozesse.
- Pflege des Studio-Organigramms, der Gehaltsbänder und aller HR-Dokumentationen in Übereinstimmung mit dem deutschen Arbeitsrecht.
- Primäre Schnittstelle zum Stillfront HR Hub für alle gemeinsamen und eskalierten Prozesse.
- Verantwortung für die End-to-End-Rekrutierungskoordination: Personalplanung, Pipeline-Tracking und Onboarding-Bereitschaft.
- Berufserfahrung als People & Culture Manager, HR Manager, HR Koordinator oder in einer ähnlichen Rolle.
- Solides Wissen über HR-Best-Practices und deutsches Arbeitsrecht.
- Solides Wissen im Umgang mit KI-Tools wie ChatGPT, Claude, Gemini oder ähnlichem.
- Starke organisatorische Fähigkeiten, in der Lage, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
- Kollaborativ, diskret und selbstbewusst im Aufbau von Vertrauen auf allen Ebenen der Organisation.
- Erfahrung mit HRIS-Tools (z.B. HiBob) und Google Workspace oder ähnlichem.
- Fließend in Englisch und gut in Deutsch; bereit, Vollzeit vor Ort in Hamburg zu arbeiten.
- Ein globales Team, ein gemeinsames Ziel: Unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt. Mit über 30 Nationalitäten, die an unseren beiden Standorten vertreten sind, sind wir durch eine gemeinsame Leidenschaft für Strategiespiele und eine mutige Vision für die Zukunft vereint.
- Arbeiten Sie auf Ihre Weise: Egal, ob Sie Code von einem Schreibtisch mit Blick auf den Hafen in Hamburg schreiben oder Design-Details unter der maltesischen Sonne verfeinern, wir unterstützen flexible hybride Arbeitsmodelle, die es Ihnen ermöglichen, Ihre beste Arbeit zu leisten – wo auch immer Sie sind.
- Wachsen Sie mit uns: Bei Twin Harbour zählt Ihre Reise. Unser Karrierepfad-Framework und unsere Mentoring-Kultur bieten die Klarheit und das Feedback, die Sie benötigen, um den nächsten Schritt zu machen – egal, ob Sie Ihre Expertise vertiefen oder in neue Disziplinen wechseln.
- Wir sind zuerst Menschen: Wir glauben, dass großartige Teams auf Vertrauen, Respekt und gutem Humor aufgebaut sind. Von Spielnächten über lockere Drinks, Quizabenden und Karaoke – wir arbeiten nicht nur zusammen, sondern verbinden uns, spielen und unterstützen uns gegenseitig wie eine echte Crew.
Schließen Sie sich Twin Harbour Interactive an, wo Strategie auf Vision trifft. Twin Harbour Interactive ist ein globaler Powerhouse für Strategiespiele, das die Zukunft des langfristigen Multiplayer-Gamings gestaltet. Mit Büros in Hamburg und Malta entwerfen wir Strategiespiele, die Menschen zusammenbringen – über Grenzen und Generationen hinweg. Egal, ob Sie ein erfahrener Taktiker oder ein einfallsreicher Weltbauer sind, hier gibt es einen Platz für Sie, um zu wachsen, zu gedeihen und Ihren Eindruck zu hinterlassen.
HR / People & Culture Generalist Arbeitgeber: Twin Harbour Interactive
Twin Harbour Interactive ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovative und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Kreativität und strategisches Denken gefördert werden. Mit flexiblen hybriden Arbeitsmodellen in Hamburg und Malta sowie einem klaren Karrierepfad und Mentorship-Kultur ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten auszubauen. Die Integration von Künstlicher Intelligenz in den Entwicklungsprozess schafft nicht nur Effizienz, sondern auch Raum für menschliche Interaktion und Zusammenarbeit, was Twin Harbour zu einem einzigartigen Ort macht, um an spannenden Projekten zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR / People & Culture Generalist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Twin Harbour Interactive aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Twin Harbour Interactive, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR / People & Culture Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Twin Harbour Interactive klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Twin Harbour Interactive vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Twin Harbour Interactive die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
