Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die visuelle Identität einer Premium Activewear-Marke und entwickle kreative Designs.
- Unternehmen: Twine, eine aufstrebende Marke im Bereich Activewear in der Schweiz.
- Vorteile: Kreatives Arbeitsumfeld, Möglichkeit zur Mitgestaltung und Entwicklung deiner Fähigkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf minimalistisches Design und Innovation.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Projekts und präge die Ästhetik einer neuen Marke.
- Qualifikationen: Erfahrung im Brand Design und ein starkes Portfolio im Mode- und Lifestyle-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Twine, eine Premium-Activewear-Marke, die in der Schweiz startet, sucht einen talentierten Designer, um ihre visuelle Identität zu definieren. Der ideale Kandidat hat umfangreiche Erfahrung im Bereich Markenidentitätsdesign, insbesondere für Mode- und Lifestyle-Unternehmen, und kann ein starkes Portfolio vorweisen, das seine Arbeiten demonstriert.
Als Schlüsselspieler bei der Gestaltung der Ästhetik der Marke werden Sie ein kohärentes Identitätssystem erstellen, Verpackungsdesigns entwickeln und Vorlagen für soziale Medien produzieren, um sicherzustellen, dass alles mit den raffinierten und minimalistischen Prinzipien der Marke übereinstimmt.
Brand Designer: Minimal Editorial Identity Arbeitgeber: Twine
Twine ist ein hervorragender Arbeitgeber, der kreative Talente in der dynamischen Modebranche willkommen heißt. Mit einem Fokus auf eine inspirierende Arbeitskultur und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Chance, an der Gestaltung einer einzigartigen Markenidentität in der malerischen Schweiz mitzuwirken. Die Kombination aus einem engagierten Team, flexiblen Arbeitsbedingungen und einem klaren Bekenntnis zu minimalistischen Designprinzipien macht Twine zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die ihre Leidenschaft für Design in einem bedeutungsvollen Umfeld ausleben möchten.
