Category Leader – Manufacturing & Indirect Services

Great People Work Here. Are Sie auf der Suche nach einer Karriere mit viel Abwechslung in einem Umfeld, das Unterschiede feiert und Zusammenarbeit fördert? Möchten Sie die Freiheit haben, neue Wege zu erkunden und zu innovieren? Wenn ja, Twinings Ovo bietet Ihnen diese Möglichkeit.

Wir suchen Menschen, die nicht nur hierher kommen, sondern auch ein Verständnis für die Marke haben und den Wunsch, die bestmögliche Arbeit zu leisten. Im Gegenzug bieten wir ein inspirierendes Paket an Mitarbeiterleistungen, um zu zeigen, wie sehr wir Sie schätzen. Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und die Werkzeuge, um hoch hinaus zu zielen.

Der Category Leader (CL) Manufacturing & Indirect Services trägt die Hauptverantwortung für die zugewiesenen Unterkategorien im Werk Neuenegg in der Schweiz (50% Manufacturing Services) und unterstützt Unterkategorien in unserem globalen Netzwerk (50% Indirect Services). Der Category Leader ist verantwortlich für die Entwicklung von Strategien in Übereinstimmung mit der übergeordneten Kategorie-Strategie und deren Umsetzung. Er ist verantwortlich für die Vorantreibung von Projekten in der zugewiesenen Kategorie, um zusätzlichen Wert zu schaffen, Risiken zu managen, Nachhaltigkeitsziele zu erfüllen und Innovationen zu fördern.

Hauptverantwortlichkeiten

• Verantwortlich für Manufacturing & Indirect Services zur Entwicklung von Kategoriestrategien in Übereinstimmung mit der Gesamtstrategie, Abstimmung der Strategien mit Stakeholdern und Genehmigung durch GPLT.
• Verwaltung der zugewiesenen Kategorien, Durchführung von Ausschreibungsprozessen mit nationalen und internationalen Lieferanten unter Verwendung unserer E-Sourcing-Tools.
• Nutzung von Lieferantenressourcen zur Optimierung der Wertschöpfung durch Kosteneinsparungen, Innovation, Nachhaltigkeit und Risikomanagement.
• Verantwortlich für das strategische Lieferantenmanagement durch Pflege von Schlüssel-Lieferantenbeziehungen und jährliche Bewertung der Lieferantenleistung.
• Business Partnering mit wichtigen Stakeholdern in der Schweiz.
• Verbindung und Kommunikation mit dem TwiningsOvo- und ABF-Beschaffungsnetzwerk.

Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen

• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Einkauf (erworben in einem FMCG-Unternehmen).
• Abschluss auf Hochschulniveau.
• Erfahrung im Category Management.
• Interpersonelle Fähigkeiten (kommunikative Fähigkeiten auf angemessenem Niveau).
• Erfahrung in SAP und Ariba Guided Buying und E-Sourcing wäre von Vorteil.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Erfahrung in einem internationalen Umfeld als Teil einer Matrixorganisation.

Vorteile

• Onsite-Kantine mit vergünstigten Optionen.
• Kostenloses Parken vor Ort mit Ladestationen für Elektrofahrzeuge.
• Vergünstigter Kauf von Reka-Checks.
• Rabatt im Wander-Shop.
• Optionen zum Kauf oder Verkauf von Urlaub.
• Sabbatical-Optionen verfügbar.
• Flexible Arbeitsoptionen.
• Geburtstagsfreier Tag.
• Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Twinings ist eines der bekanntesten Teefirmen der Welt mit einer über 300-jährigen Geschichte, weil wir niemals aufhören zu lernen, zu experimentieren und zu erfinden. Wir sind stolz auf unseren Tee vom Knospe bis zur Tasse und arbeiten seit dem frühen 18. Jahrhundert mit einigen unserer Teegärten weltweit zusammen. Mehr als 300 Jahre später ist die Liebe zum Tee immer noch hier - und wir auch! Wir verkaufen immer noch Tee aus Thomas' Laden und arbeiten hart daran, die innovativsten neuen Mischungen für Teeliebhaber auf der ganzen Welt zu bringen. Jetzt haben wir über 500 Sorten, und unsere Tees werden auf der ganzen Welt geschätzt. Unsere erfahrenen Master Blenders probieren jede Woche mehr als 3.000 Tassen Tee, sodass Sie sicher sein können, dass die nächste Tasse, die Sie probieren, genauso gut sein wird wie die von gestern oder vorgestern.

Unser Ansatz für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion

Bei TwiningsOvo glauben wir an die Kraft der Vielfalt, um Innovation und sinnvolle Arbeit voranzutreiben. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Menschen aus allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen sich sicher, geschätzt und zugehörig fühlen und die Möglichkeit haben, zu gedeihen. Inklusion ist mehr als ein Ziel; es ist, wie wir jeden Tag zusammenarbeiten. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, verbieten wir jede rechtswidrige Diskriminierung eines Bewerbers aufgrund seiner Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexuellen Orientierung, Nationalität, Familien- oder Elternstatus, Behinderung, Neurodiversität, Alter, sozioökonomischen Hintergrund oder eines anderen gesetzlich geschützten Status und setzen uns dafür ein, Vielfalt in unserem Unternehmen zu fördern. Bewerber haben möglicherweise Anspruch auf angemessene Anpassungen gemäß den Bestimmungen des Gleichstellungsgesetzes. Eine angemessene Anpassung ist eine Änderung der üblichen Vorgehensweisen, die eine Chancengleichheit bei der Beschäftigung gewährleistet. Bitte informieren Sie unser Talent Acquisition oder HR Shared Services-Team, wenn Sie Unterstützung bei der Ausfüllung Ihrer Bewerbung oder bei der Teilnahme am Bewerbungsprozess benötigen.