Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten HR-Lifecycle bei TWINT.
- Unternehmen: TWINT, die beliebteste Bezahl-App der Schweiz mit innovativer Kultur.
- Vorteile: 6 Wochen Ferien, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zentrale Büros in Zürich und Bern mit regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir bei TWINT glauben, dass Innovation unser Leben und Zusammenleben besser machen soll. Dass sie uns helfen soll, uns auf die Dinge zu konzentrieren, die wirklich wichtig sind: Die Erlebnisse, die uns bewegen. Die Menschen, die uns nahe sind. All das, was uns gemeinsam weiterbringt. Deshalb sorgen wir dafür, dass unser Alltag laufend einfacher wird – weil sich Bezahlen und alles darum herum reibungslos in unser Leben einbinden lässt und wir uns dazu keine Gedanken mehr machen müssen. Damit jeder von uns mehr aus dem Moment machen kann. Im Kleinen wie im Grossen. Für sich, für Andere und für die ganze Schweiz.
Träumst du gerne gross und arbeitest mit Leidenschaft an mutigen Ideen? TWINT ist schon lange viel mehr als «nur» die beliebteste Bezahl-App der Schweiz. Für unser People Department suchen wir eine*n Senior HR Manager für eine Mutterschaftsvertretung. Die Stelle ist bis Juli 2027 befristet.
In dieser Rolle begleitest und unterstützt du den weiteren Wachstumskurs von TWINT als Sparring Partner für die Führungskräfte und die Mitarbeitenden in deinem Verantwortungsbereich. Dabei übernimmst du die Verantwortung für alle Geschäfts- und Unternehmensbereiche in sämtlichen Aspekten des Employee-Lifecycles - mit Ausnahme von Recruiting & Onboarding. Die Rolle ist in Zürich angesiedelt, mit der Möglichkeit von Home Office.
Dein Impact bei TWINT:
- Sparringspartner für die Führungskräfte über den gesamten HR-Lifecycle hinweg
- Ansprechperson für Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien
- Konzeption und Umsetzung von Projekten gemeinsam mit dem Head People Department oder den jeweiligen Themenverantwortlichen z. B. im Bereich Leadership Development
- Begleitung und Durchführung der periodischen HR-Prozessen in den Bereichen Compensation, Performance Management, Talent Management & Succession Planning
- Verantwortlich für den monatlichen Payroll-Lauf und Ansprechperson für unseren externen Payroll-Provider
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Eine fundierte Weiterbildung im Bereich Human Resources, beispielsweise in Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Leadership und/oder Compensation
- Eine gewinnende, lösungsorientierte und empathische Persönlichkeit mit ausgeprägten sozialen Kompetenzen
- Bewiesene Kommunikationsstärke bis auf C-Level und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und fliessende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was dich erwartet:
- Karriere und Weiterentwicklung: Gestalte deine berufliche Zukunft durch spannende Aufgaben und Herausforderungen und umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten in einem innovativen Technologie-Unternehmen.
- Ausgewogene Work-Life-Balance: Geniesse 6 Wochen Ferien und nutze die Vorteile von flexiblen Arbeitszeiten, inklusive der Möglichkeit für Home-Office.
- Beruf und Familie in Einklang bringen: Profitiere von zusätzlichen Leistungen wie erhöhte Familienzulagen und mehr Elternzeit.
- Teamgeist und positive Arbeitsatmosphäre: Erlebe eine kollegiale und gesunde Arbeitskultur, begleitet von regelmässigen Events, welche die Zusammenarbeit stärken.
- Faire und marktgerechte Vergütung: Bei TWINT setzen wir auf eine gerechte Lohnkultur & Fair Pay. Darüber hinaus bieten wir attraktive Zusatzleistungen.
- Zentrale Standorte: Unsere Büros liegen mitten in Zürich und Bern und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
Senior HR Manager 80-100% - befristet bis Juli 2027 Arbeitgeber: TWINT
TWINT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich der Option auf Homeoffice, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene und kollaborative Unternehmenskultur ermöglicht es Ihnen, an spannenden Projekten im Bereich Zahlungsplattformen zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie TWINT ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei TWINT zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für TWINT erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TWINT vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
