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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Drive sales and develop strategies for our innovative Legal Tech solutions in HR.
- Arbeitgeber: twinwin supports HR departments with practical legal solutions, enhancing fairness and employee satisfaction.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, competitive pay, and 28 vacation days.
- Warum dieser Job: Join a dynamic startup with a unique product and a supportive culture focused on intelligent sales.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-4 years of relevant experience in customer acquisition; strong communication skills required.
- Andere Informationen: Quick application process with three interviews; potential for rapid career growth.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
twinwin ist die rechte Hand der Personalabteilungen bei allen arbeitsrechtlichen Themen des Alltags. Unsere digitalen Module sind exakt auf die Bedürfnisse des HR abgestimmt und liefern pragmatische Lösungen: Schnell, zuverlässig und zu einem Bruchteil der sonst anfallenden Kosten. Dabei fördern wir neben der Rechtssicherheit auch die Fairness, Kultur und Mitarbeiterzufriedenheit unserer Kunden.
Unterstütze uns dabei, ein revolutionäres Produkt ohne echte Wettbewerber am deutschen Markt zu etablieren. Gemeinsam mit unserem Chief Revenue Officer, Karol M. Czuba, wendest du deine Kenntnisse auf unser Setting an, entwickelst gemeinsam unseren Sales-Approach weiter und eroberst strategisch bedeutsame Kundensegmente. Wir stehen für intelligenten Vertrieb , ohne Ellenbogenmentalität oder 60-Stunden-Hustle.
Aufgaben
- Wer im HR an Arbeitsrecht denkt, denkt automatisch an die Anwaltskanzlei oder angestaubte (Online-)Fachliteratur. Die weitreichenden Vorteile von Legal Tech für HR sind oft noch unbekannt – hier kommst du ins Spiel.
- Business Development: Du erforschst, welche Kundensegmente und/oder strategisch wichtige Einzelkunden einen Bedarf für eine Alternative zum teuren Anwalt oder dem Selbst-Googlen von Rechtsthemen im HR haben. Hier fließen von außen erkennbare Faktoren sowie das Feedback aus den Kundenkontakten mit ein.
- Sales: Diese sorgfältig ausgewählten Prospects kontaktierst du über verschiedene Kanäle (E-Mail, Telefon, Video und LinkedIn) und findest so heraus, inwiefern tatsächliches Kaufinteresse besteht.
- Ownership: Mit wachsender Verantwortung wächst auch deine Freiheit, diese auszufüllen. Dein Feedback wird wesentlichen Einfluss auf die Ausrichtung und Gestaltung unseres Sales haben.
- Gestalte deinen Job: Ob du dich lieber auf den Erstkontakt bis zur Demo konzentrierst oder den vollen Sales-Cycle vom Erstkontakt bis zum Abschluss verantworten möchtest – wir finden nach deinem Onboarding den richtigen Platz für dich.
Qualifikation
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder erster Studienabschluss
- Du hast mind. 2 Jahre (Intermediate) bzw. 4 Jahre (Senior) relevante Berufserfahrung in der Neukundenakquise (Produkte/Dienstleistungen im digitalen Kontext)
- Keine Erfahrung, aber trotzdem Lust? Bewirb dich und steige als Junior ein
- Du bist intrinsich motiviert, dich zu entwickeln, und Kommunikation liegt dir im Blut
- Digitaler wie telefonischer Kontakt zu Kunden zwischen Start-Up und Mittelstand klingt spannend für dich
- Sehr gute Deutschkenntnisse, mind. gute Englischkenntnisse (jeweils in Wort und Schrift)
- Bonuspunkte gibt es für: Kenntnisse im HR-Bereich oder im deutschen (Arbeits-)Recht
Benefits
- Faire, für alle Sales-Mitarbeiter gleiche Gehaltsstrukturen (Fixum plus Zielerreichungsbonus)
- Ungedeckelte Überperformance: Übertriffst du deine Ziele, lohnt sich das selbstverständlich finanziell
- Die vielfältigen Aufstiegschancen eines jungen Start-Ups
- Klar definierte Kriterien für die Entwicklung zwischen den Senioritäten (Junior, Intermediate, Senior) und in die jeweiligen Specialist-Laufbahnen
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zeitweise Remote Work (EU-Asland) möglich
- 28 Tage Urlaub, BVG-Zuschuss
Ein letzter Hinweis: Unser Bewerbungsprozess ist schnell. Nach drei Interviews (1x 30 min Kennenlernen, 2x je 60 min Skills und Team-Fit) gibt es die Entscheidung. Und wenn es für beide Seiten passt, finalisieren wir auch den Vertrag im Handumdrehen.
Möchtest du Teil unseres dynamischen, multikulturellen Teams zu werden? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Sales Manager - Legal Tech & HR (w/m/d) Arbeitgeber: Twinwin GmbH
Kontaktperson:
Twinwin GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Sales Manager - Legal Tech & HR (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus der HR- und Legal-Tech-Branche zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und kommentiere Beiträge, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Legal-Tech-Bereich und deren Auswirkungen auf HR. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Neukundenakquise in deinem bisherigen Werdegang zu nennen. Dies zeigt deine Erfahrung und dein strategisches Denken im Sales-Prozess.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe rechtliche Themen einfach und verständlich erklären kannst, um das Interesse potenzieller Kunden zu wecken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Sales Manager - Legal Tech & HR (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Research the Company: Inform yourself about twinwin and its innovative approach to Legal Tech in HR. Understand their products, values, and the market they operate in to tailor your application accordingly.
Highlight Relevant Experience: Emphasize your experience in sales, particularly in customer acquisition within the digital context. Provide specific examples of how you've successfully engaged with clients and closed deals.
Showcase Communication Skills: Since the role involves significant customer interaction, demonstrate your strong communication skills in both German and English. Use clear and persuasive language in your application to reflect this.
Express Your Motivation: Convey your intrinsic motivation to develop and grow within the company. Share why you are excited about the opportunity to work in a dynamic startup environment and how you can contribute to the team.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Twinwin GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im Bereich Legal Tech und HR vertraut. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in dieser Branche verstehst und wie dein Wissen dazu beitragen kann, das Produkt von twinwin erfolgreich zu positionieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, insbesondere in Bezug auf Neukundenakquise und Business Development. Zeige, wie du erfolgreich Kundenkontakte aufgebaut und gepflegt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu präsentieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von twinwin. Dies zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir zu verstehen, ob du gut ins Team passt. Achte darauf, dass die Werte mit deinen eigenen übereinstimmen.
