Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Lern- und Entwicklungserlebnisse, die das Wachstum und die Produktivität fördern.
- Unternehmen: Twitch, die größte Live-Streaming-Plattform der Welt mit einer starken Community.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit Fokus auf KI und hybriden Lernformaten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das die Unternehmenskultur aktiv gestaltet und Innovationen vorantreibt.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Programmmanagement oder in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
About Us Twitch is the world’s biggest live streaming service, with global communities built around gaming, entertainment, music, sports, cooking, and more.
It is where thousands of communities come together for whatever, every day.
We’re about community, inside and out.
You’ll find coworkers who are eager to team up, collaborate, and smash (or elegantly solve) problems together.
We’re on a quest to empower live communities, so if this sounds good to you, see what we’re up to on Linked In and X , and discover the projects we’re solving on our Blog .
Be sure to explore our Interviewing Guide to learn how to ace our interview process.
About the Team
The Culture, People Development & People Analytics team shapes Twitch’s internal culture where everyone can grow, connect, and do their best work.
We lead learning and development programs, inclusive employee experiences, and people analytics for a ~1,000 person hybrid organization.
Our vision is to build tailored, data-informed people programs that drive growth, belonging, and productivity across every level of the company.
We're a small, high-impact team entering an exciting chapter: expanding our role in AI learning enablement while continuing to deliver the in-person and virtual experiences that define Twitch's culture.
If you're energized by building in a fast-paced environment where your work is visible, varied, and directly tied to how people experience their jobs, this is the team for you.
About the Role
This is a Program Manager role that serves as an individual contributor on the Culture & People Development team, reporting to the Director of Culture, People Development & People Analytics.
The role is Bay Area-based with expected onsite responsibilities in our San Francisco office.
Your time will be split between two focus areas: (1) learning enablement, with an emphasis on AI upskilling and change management, and (2) workplace culture and learning experiences delivered across hybrid, virtual, and in-person formats.
You will own and evolve an existing program portfolio focused on supporting our individual contributors and cross-functional teams while also building new initiatives where the strategy may not yet be defined.
- You Will
- Partner with cross-functional leaders to design learning experiences that accelerate skill development and support change management across the company, with a particular focus on AI.
- Own end-to-end management of a hybrid culture and learning portfolio, including vendor-delivered workshops, "by request" team learning sessions, and flagship in-person events at our San Francisco HQ.
- Create and iterate on program communications, learner-facing content, and learning platform materials that drive visibility and engagement.
- Define success metrics, drive timely decisions, and proactively identify and mitigate risks to keep programs on track and continuously improving.
- You Have
- 4+ years in program management, learning & development, talent development, or a related people/HR function.
- Bachelor's degree or equivalent professional experience.
- Hands‑on experience with AI tools in a professional context (we’ll ask you about this!).
- Experience managing cross‑functional projects from inception to completion where the business problem or solution may not be fully defined.
- Ability to manage concurrent people programs with unique audiences and competin.
- #J-18808-Ljbffr
Program Manager - Culture & People Development Arbeitgeber: Twitch
Twitch ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter wachsen und sich entfalten können. Mit einem starken Fokus auf Lernen und Entwicklung, insbesondere im Bereich KI, sowie einer Kultur, die Zusammenarbeit und Kreativität fördert, bietet Twitch seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern. Die zentrale Lage in San Francisco ermöglicht zudem den Zugang zu einem lebendigen Netzwerk von Fachleuten und innovativen Ideen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Program Manager - Culture & People Development erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Twitch aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Twitch, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Program Manager - Culture & People Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Twitch klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Twitch vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Twitch die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
