Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team im HR und Sekretariat und berate die Geschäftsleitung.
- Unternehmen: Schreinermanufaktur mit 170 engagierten Mitarbeitenden und hoher Qualität.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Sozialleistungen und ein familiäres Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeitspensum von 60 - 80 % mit vielen interessanten Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv und entwickle dich in einer verantwortungsvollen Rolle weiter.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Kennen Sie die Schreinermanufaktur? Hier engagieren sich 170 Mitarbeitende unter einem Dach für Wertarbeit. Diese Fachleute geben Bäumen eine neue Form und sie sind die Quelle für die schweizweit geschätzte Röthlisberger Manufakturqualität. Ob die Markenküche EMME®, anspruchsvolle Einzelanfertigungen oder passgenaue Innenausbauten – alles wird massgeschreinert.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine strategisch und operativ breit aufgestellte HR-Generalistin mit Führungsverantwortung.
Ihr Wirkungsfeld – abwechslungsreich und dynamischSie führen die motivierten Teams der Bereiche Personal und Sekretariat mit insgesamt vier Mitarbeitenden. Als kompetente Ansprechperson beraten und begleiten Sie Geschäftsleitung, Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen. Sie stellen einen professionellen HR-Life-Cycle sicher und verantworten die Personaladministration sowie die termingerechte Lohnverarbeitung. Sie beraten und begleiten die Geschäftsleitung sowie die Führungskräfte kompetent bei arbeitsrechtlichen Anliegen und unterstützen sie bei der Erarbeitung nachhaltiger Lösungen. Sie treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse aktiv voran und bringen sich in strategische HR-Themen ein.
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber- Eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/mann sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Führungsfunktion.
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, hohe Sozialkompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.
- Menschenorientierte Führung, Leidenschaft für Human Resources und Freude an unternehmerischem Denken.
- Stilsichere Deutschkenntnisse sowie idealerweise gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Vielseitige Führungsfunktion mit Verantwortung.
- Familiäres und wertorientiertes Arbeitsumfeld.
- Arbeitspensum von 60 - 80 %.
- Attraktive Sozialleistungen und zahlreiche interessante Benefits.
Bei Fragen wenden Sie sich an die aktuelle Stelleninhaberin, Claudia Willen (034 497 72 99).
Department Head of Human Resources and Secretariat (m/f) Arbeitgeber: Two.jobs GmbH
Die Two.jobs GmbH in Rüti (ZH) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit bietet, im Home-Office zu arbeiten. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig ein engagiertes Team von Fachleuten sind, die sich für die Stabilität unserer Systeme und die Zufriedenheit unserer Kunden einsetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Department Head of Human Resources and Secretariat (m/f) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Two.jobs GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Department Head of Human Resources and Secretariat (m/f) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Two.jobs GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Two.jobs GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Two.jobs GmbH beitragen kannst!
