Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Lehre und koordiniere spannende Projekte an der Hochschule für Angewandte Psychologie.
- Unternehmen: FHNW - Innovative Hochschule mit einem Fokus auf angewandte Forschung und Lehre.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option und ein breites Hochschulsportangebot.
- Weitere Informationen: Befristete Stelle mit Aussicht auf Verlängerung und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Zukunft der Lehre aktiv mit.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Angewandter Psychologie oder verwandten Disziplinen und Erfahrung in der Lehre.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mitarbeiter*in Lehrentwicklung (80-100%) Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW, Zentrum für Ausbildung Aus- und Weiterbildung für die Gesellschaft - wir sind wirkungsvoll.
Ihre Aufgaben:
- Zur Verstärkung unserer Fachstelle im Zentrum für Ausbildung der Studiengänge Angewandte Psychologie suchen wir zwei engagierte Persönlichkeiten, die die (digitale) Lehre mitgestalten, an verschiedenen Projekten mitwirken und das Prüfungs- und Rekurswesen koordinieren.
- Sie werden Teil eines motivierten Teams in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
Lehrentwicklung:
- Mitwirkung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Studiengänge und des Ausbildungs- und Weiterbildungsportfolios der Hochschule für Angewandte Psychologie.
- Entwicklung und Optimierung von (digitalen) Lehr- und Lernformaten sowie didaktischen Konzepten in Zusammenarbeit mit der Studiengangleitung, Unterrichtenden und weiteren internen Stakeholdern unter Berücksichtigung aktueller Lerntechnologien, Medien und didaktischer Erkenntnisse.
- Begleitung und Moderation von Lehrentwicklungsprozessen (z.B. Workshops, Konzeptpräsentationen, Reviews).
- Wahrnehmung von Aufgaben im Rahmen der Qualitätssicherung (Lehrevaluationen, Studierendenbefragungen, Aufbereitung von statistischen Kennzahlen).
Prozessdigitalisierung in der Aus- und Weiterbildung:
- Leitung und Unterstützung aktueller Digitalisierungsprojekte (z.B. Prozessharmonisierung) an der Schnittstelle zwischen zentraler IT FHNW und Hochschule für Angewandte Psychologie.
- Evaluieren digitaler Tools im Rahmen von Pilotprojekten (z.B. Software, Webapps).
- Unterstützung bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung von Arbeitsprozessen unter Einsatz digitaler Tools.
Prüfungs- und Rekurswesen:
- Organisation und Koordination des Prüfungswesens in den Bachelor- und Masterstudiengängen (z.B. Nachteilsausgleichsgesuche, Prüfen von Ethikanträgen, Sicherstellen der operativen Abläufe).
- Weiterentwicklung von Prüfungsformaten, Optimierung von Leistungsnachweisen anhand testtheoretischer Gütekriterien in enger Zusammenarbeit mit den Studiengangleitungen.
- Bearbeitung von Einsprachen.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium auf Master-Stufe in Angewandter Psychologie oder verwandten Disziplinen (z.B. im Bereich (digitale) Lehre, Erwachsenenbildung, Didaktik oder vergleichbare Qualifikation) und bringen zudem folgende Qualifikationen mit:
- Idealerweise mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einem der genannten Bereiche.
- Begeisterung für didaktische Fragen und die Zusammenarbeit mit Studierenden, Unterrichtenden und externen Anspruchsgruppen.
- Interesse an und Erfahrung mit innovativen didaktischen Konzepten und dem Einsatz digitaler Technologien im Hochschulkontext.
- Praktische Erfahrung im Umgang mit Lerntechnologien sowie digitale Affinität und Bereitschaft sich mit anspruchsvollen Digitalisierungsvorhaben auseinanderzusetzen.
- Erfahrung in Projektmanagement und -durchführung.
- Ausgeprägte Selbstständigkeit, analytisches Denken und Eigeninitiative, hohe Dienstleistungsorientierung, gute Kommunikationskompetenz, organisatorisches Flair sowie ein sicheres und kompetentes Auftreten; Freude an der gemeinsamen Erarbeitung von Lösungen im Team.
- Gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse sowie eine sehr gute Ausdrucksweise in Deutsch.
- Praxiserfahrung im Hochschulkontext und mit Systemen zur Studierendenadministration ist von Vorteil.
Ihre Perspektiven:
Die Einzigartigkeit der FHNW zeigt sich in der Verbindung von Lehre und anwendungsorientierter Forschung sowie der Zusammenarbeit mit der Praxis. Die sich ergänzenden Perspektiven ermöglichen ein differenziertes Verständnis und Handeln in einer sich schnell wandelnden Welt. Austausch und Zusammenarbeit stehen im Vordergrund.
Ihre Benefits:
- Breites Hochschulsportangebot.
- Kulturprogramm mit Vorträgen, Konzerten, Theater und Filmen.
- Gelebte Praxis der Lohngleichheit von Frau und Mann.
- Gezielte Förderung von Promotionsvorhaben.
- Jahresarbeitszeit (42 Stunden/Woche) mit Option auf Teilzeit und Homeoffice.
- Mentoring-Programm zur Laufbahnentwicklung und Doktoratsförderung.
Termin: Stellenbeginn nach Vereinbarung, befristet bis 31.07.2028.
Ihr Arbeitsort: Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW Riggenbachstrasse 16 4600 Olten.
Noch Fragen?
Zur Stelle: Johanna Thüring, Koordinatorin digital learning, Kontakt: +41 62 957 29 19.
Zum Bewerbungsprozess: Yvonne Rüegsegger, Personalverantwortliche, Kontakt: yvonne.rueegsegger@fhnw.ch.
Gehören Sie bald zu unserem Team? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Die Stelle ist befristet, bietet jedoch Aussicht auf Verlängerung.
Employee in Teaching Development (80-100%) Arbeitgeber: Two.jobs GmbH
Die Two.jobs GmbH in Rüti (ZH) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit bietet, im Home-Office zu arbeiten. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig ein engagiertes Team von Fachleuten sind, die sich für die Stabilität unserer Systeme und die Zufriedenheit unserer Kunden einsetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Employee in Teaching Development (80-100%) erhalten könntest
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Two.jobs GmbH nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Two.jobs GmbH und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employee in Teaching Development (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Two.jobs GmbH passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Two.jobs GmbH arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Two.jobs GmbH her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Two.jobs GmbH vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
