Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die gesamte Personaladministration und manage den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Innovatives KMU in der modernen Blechbearbeitung mit familiärer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, eigenverantwortliche Rolle und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum in deiner Rolle.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem KMU.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
HR‑Generalist/in (50%) – Teilzeit Mirap AG in Jona
Du suchst eine vielseitige HR‑Rolle in einem KMU, in der du etwas bewegen kannst? Dann könnte das genau dein nächster Schritt sein. Werde Teil unseres Teams. Wir sind ein innovativer Zulieferbetrieb in der modernen Blechbearbeitung mit rund 50 Mitarbeitenden. Wir fertigen hochwertige Konstruktionsteile sowie Gehäuse und Maschinenverkleidungen aus Edelstahl, Aluminium und Stahlblech für den Maschinen- und Apparatebau. Qualität, Präzision und saubere Verarbeitung stehen bei uns im Zentrum.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration von A–Z
- Selbstständige Abwicklung der Lohnverarbeitung inkl. Sozialversicherungen und Jahresendabrechnungen
- Managen des gesamten Rekrutierungsprozesses in Zusammenarbeit mit der Linie
- Beratung und Unterstützung der Linie in sämtlichen HR‑Fragen
- Organisation und Koordination von Mitarbeiterevents
- Mitarbeit in HR‑Projekten und kontinuierliche Optimierung von Prozessen
Das bringst du mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR (z.B. HR‑Fachausweis)
- Mehrjährige Erfahrung als HR‑Generalist/in, vorzugsweise in einem KMU oder Industrieumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in der Payroll
- Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Diskretion
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
Das bieten wir dir
- Vielseitige und eigenverantwortliche HR‑Rolle mit breitem Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Familiäres KMU‑Umfeld mit bodenständiger Kultur
- Flexible Arbeitszeitgestaltung (50% Pensum)
HR Generalist (50%) Arbeitgeber: Two.jobs Winterthur
Die Mirap AG in Jona bietet eine spannende HR-Position in einem dynamischen KMU, wo du aktiv zur Gestaltung der Unternehmenskultur beitragen kannst. Mit einem familiären Arbeitsumfeld, kurzen Entscheidungswegen und flexibler Arbeitszeitgestaltung schätzen wir die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden und fördern eine offene Kommunikation. Hier hast du die Möglichkeit, deine HR-Kompetenzen in einem innovativen Unternehmen einzubringen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (50%) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Two.jobs Winterthur anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (50%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Two.jobs Winterthur erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Two.jobs Winterthur vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Two.jobs Winterthur beitragen kannst!
