Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbstständige Durchführung der Lohnläufe und HR-Administration für mehrere Unternehmen.
- Unternehmen: Marktführendes Familienunternehmen mit über 200 Mitarbeitenden in der Schweiz und Deutschland.
- Vorteile: Gleitzeitarbeitsmodell, 5 Wochen Ferien, gratis Parkplätze und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Kommunikation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Fachausweis und Erfahrung in der Lohnbuchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Überblick
Die Notterkran Group ist in der Schweiz und Deutschland mit hochspezialisierten Aufbaucentern sowie eigenen Entwicklungs- und Konstruktionsabteilungen für Kran- und Hakengerätelösungen aktiv. Die Notterkran AG ist Marktleader im Bereich von Kran- und Hakengeräteaufbauten sowie der grösste Fahrzeugbauer der Schweiz. Wir sind stolz, dass wir als Familienunternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitenden im Jahr 2023 unser 60‑jähriges Jubiläum als innovativer und anerkannter Anbieter am Markt feiern konnten.
Verantwortlichkeiten
- Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnläufe für mehrere Unternehmen
- Verarbeitung sämtlicher lohnrelevanter Mutationen (Ein- und Austritte, Lohnänderungen, Pensenänderungen, Absenzen, Zulagen)
- Abwicklung der Sozialversicherungen und Quellensteuer
- Erstellung der Jahresendarbeiten (Lohnausweise, Abstimmungen)
- Administrative Abwicklung von Ein- und Austritten inkl. Vertragserstellung
- Pflege der Personaldaten und Personaldossiers sowie Verantwortung für die Zeiterfassung
- Gesamte HR-Administration nach Prozess
- Unterstützung bei HR-Auswertungen und Statistiken
- Allgemeine administrative Unterstützung des HR-Teams
Qualifikationen
- Kaufmännische Ausbildung mit HR‑Fachausweis oder vergleichbarer Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der Lohnbuchhaltung, idealerweise für mehrere Gesellschaften
- Sehr gute Deutschkenntnisse mündlich und schriftlich, gute Englisch- und Französischkenntnisse von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Leidenschaft für Payroll, Zahlenaffinität und strukturierte, exakte Arbeitsweise
- Selbstständig, zuverlässig, teamorientiert
Benefits
- Attraktive Arbeits- und Anstellungsbedingungen (Gleitzeitarbeitsmodell, 5 Wochen Ferien, gratis Parkplätze, Betriebsanlässe, faire Spesenregelung)
- Vielseitige HR‑Spezialistenrolle mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum
- Dynamisches, wertschätzendes und familiäres Arbeitsumfeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation
- Engagiertes, kollegiales Team mit offenem Austausch auf Augenhöhe
HR Generalist with Payroll Responsibility 100% (Everyone is welcome) Arbeitgeber: Two.jobs Winterthur
Die Notterkran Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet. Mit attraktiven Arbeitsbedingungen wie einem Gleitzeitarbeitsmodell, 5 Wochen Ferien und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Familienunternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch den offenen Austausch im Team. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einer verantwortungsvollen HR-Spezialistenrolle zu arbeiten und aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist with Payroll Responsibility 100% (Everyone is welcome) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Two.jobs Winterthur aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Two.jobs Winterthur, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist with Payroll Responsibility 100% (Everyone is welcome) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Two.jobs Winterthur klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Two.jobs Winterthur vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Two.jobs Winterthur die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
