Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für einen reibungslosen Betrieb in der Lohn- und Personaladministration.
- Unternehmen: Hochschule Luzern, ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die strategische Neuausrichtung der Abteilung und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Fachhochschulabschluss, mehrjährige Erfahrung und sehr gute SAP-Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Hochschule Luzern sucht eine Führungskraft für die Lohn- und Personaladministration. Sie leiten ein Team von 11 Mitarbeitenden und gewährleisten einen einwandfreien Betrieb. Dabei unterstützen Sie auch die strategische Neuausrichtung der Abteilung.
Ideale Bewerber verfügen über einen Fachhochschulabschluss, mehrjährige relevante Erfahrungen sowie sehr gute SAP-Kenntnisse.
Das Angebot umfasst flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
Leiter Payroll & Personaladministration – HR-Transformation Arbeitgeber: Two.jobs Winterthur
Die Hochschule Luzern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld. Als Teil eines engagierten Teams von 11 Personen haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der strategischen Neuausrichtung der Abteilung mitzuwirken und Ihre Karriere in der Personaladministration voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Payroll & Personaladministration – HR-Transformation erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Payroll und Personaladministration am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die strategische Neuausrichtung der Abteilung! Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bringe frische Ideen mit, die du im Gespräch einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung gesehen wird und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Payroll & Personaladministration – HR-Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Payroll und Personaladministration. Zeige auf, wie du dein Team erfolgreich geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
SAP-Kenntnisse hervorheben:Da wir sehr gute SAP-Kenntnisse erwarten, solltest du diese unbedingt in den Vordergrund stellen. Erkläre, wie du SAP in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast und welche spezifischen Module du beherrschst.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Two.jobs Winterthur vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Hochschule Luzern und ihre Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Lohn- und Personaladministration zur strategischen Neuausrichtung der Abteilung beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du dein Team erfolgreich geleitet hast oder Herausforderungen im Payroll-Bereich gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verdeutlichen.
✨Zeige deine SAP-Kenntnisse
Da sehr gute SAP-Kenntnisse gefordert sind, sei bereit, deine Erfahrungen mit dem System zu erläutern. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel geben, wie du SAP zur Optimierung von Prozessen genutzt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
