Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Bauprojekte und arbeite eng mit deinem Team zusammen.
- Unternehmen: Familiengeführte LANDOLT GRUPPE, bekannt in der Baubranche.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Geschäftsfahrzeug und gute Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vielseitige Stelle mit hoher Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle deine Führungsfähigkeiten in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Weiterbildung zum Bauführer oder auf dem Weg dazu.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Kunden Schmidli Bau AG suchen wir eine/-n Bauführer/-in. Die traditionsreiche und familiengeführte LANDOLT GRUPPE bietet in drei Divisionen Baudienstleistungen an: Bauunternehmung - TU/GU - Immobilien. Seit der Gründung fest verankert in Kleinandelfingen, gehört die LANDOLT GRUPPE heute zu einer führenden und überregional bekannten Firma der Baubranche. Mit mittlerweile rund 500 Mitarbeitenden bündelt sie Fachwissen, Berufsstolz und Freude am Bauen an einem Ort.
Aufgaben
- Sie realisieren mit Ihrem Baustellenteam anspruchsvolle Bauwerke von A wie AVOR bis Z wie Zahlungskontrolle.
- Ihre zugeteilten Projekte zeichnen sich aus durch technische, terminliche und / oder organisatorische Herausforderungen und sind oft nicht einfach 08.15 Bauwerke.
Qualifikation
- Weiterbildung zum Bauführer: Ihre Weiterbildung zum Bauführer haben Sie abgeschlossen oder sind auf dem Weg dazu.
- Mit Begeisterung leben Sie die unternehmerische Seite der Bauwirtschaft und möchten Verantwortung übernehmen.
- Qualitative Arbeitsweise und vorausschauende Planung: Sie führen Ihre Baustellen mittels ruhiger, vorausschauender Planung und in enger Zusammenarbeit mit dem Polier.
- Das Erreichen der gesteckten qualitativen, terminlichen und finanziellen Ziele ist Ihnen wichtig.
- Genauso wichtig ist Ihnen aber auch der Weg und die Art und Weise, wie Sie und Ihr Team diese Vorgaben erreichen.
- Teamplayer mit Überblick: Als Bauführer gehören Sie in unserer Gruppe zum Kader. In dieser Rolle sind Sie ein Teamplayer und verstehen es, Ihre Interessen zu vertreten, ohne den Blick auf das grosse Ganze zu verlieren.
Benefits
- Wir bieten Ihnen eine vielseitige Stelle mit hoher Eigenverantwortung und interessanten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Sie werden in eine spannende Führungsaufgabe in der Bauwirtschaft eingearbeitet und sind Teil eines topmotivierten Teams mit attraktiven Anstellungsbedingungen.
- Dabei profitieren Sie von einer leistungsgerechten Entlöhnung, einem Geschäftsfahrzeug und guten Sozialleistungen.
Bitte stellen Sie uns mit Ihrem Lebenslauf auch Ihre Zeugnisse und Diplome zu. Herzlichen Dank vorab!
Bauführer/-in Arbeitgeber: two.jobs
Die LANDOLT GRUPPE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Position als Bauführer/-in bietet, sondern auch ein motivierendes Arbeitsumfeld in einer traditionsreichen, familiengeführten Firma. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, individueller Entwicklung und attraktiven Anstellungsbedingungen, einschließlich leistungsgerechter Entlöhnung und Sozialleistungen, fördert die LANDOLT GRUPPE das berufliche Wachstum ihrer Mitarbeitenden in der dynamischen Baubranche von Kleinandelfingen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bauführer/-in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Bauführer/-in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann oft mehr bewirken als ein standardmäßiger Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten in der Baubranche und frage nach möglichen offenen Stellen oder Empfehlungen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die LANDOLT GRUPPE und ihre Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und deine Motivation. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bauführer/-in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Begeisterung an die Sache herangehen.
Mach es übersichtlich!:Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Wir lieben es, wenn wir auf einen Blick sehen können, was du drauf hast. Verwende klare Überschriften und eine einfache Sprache.
Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und Herausforderungen, die du gemeistert hast. Zeig uns, wie du als Bauführer Verantwortung übernommen hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei two.jobs vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die LANDOLT GRUPPE und ihre Projekte. Schau dir an, welche Bauwerke sie realisiert haben und welche Werte ihnen wichtig sind. So kannst du im Interview gezielt auf ihre Philosophie eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Qualifikationen als Bauführer überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Als Bauführer ist es wichtig, dass du ein Teamplayer bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation betreffen. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder dein Team motiviert hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht.
